DOSSIER

FORMATION PROFESSIONNELLE : UN ÉLÉMENT D'ÉVOLUTION POUR LES CADRES DEMANDEURS

Le début des années 90 témoigne d'un bouleversement spectaculaire du marché de l'emploi des cadres en France (accroissement du chômage cadre jusqu'à plus de 30 % par an). 1994 marque la fin de cette hémorragie. En effet, depuis trois ans, les recrutements cadres progressent, certes modérément mais régulièrement (1996 : 11 000 recrutements) et les prévisions 1997 s'annoncent optimistes (source : APEC). Néanmoins, la population des cadres demandeurs d'emploi demeure importante et complexe.
Aussi, la formation comme aide à l'emploi s'est renouvelée afin de mieux répondre à la
diversité des préoccupations. Quoiqu'il en soit, si un stage est choisi avec discernement ; il permet un enrichissement de nature à renforcer les chances de retour à l'emploi. C'est pourquoi, ce dossier d'Objectif Formation a choisi d'aborder la formation professionnelle des cadres demandeurs d'emploi et notamment en Lorraine sous l'angle des dispositifs et des outils existants. N'oublions pas que la formation n'est pas une fin en soi voire un passage obligé mais juste une passerelle vers l'emploi.


La décision d'entrer en formation mérite réflexion
"Tiens, j'ai bien envie de me former sur le dernier logiciel sorti sur le marché".
Ou bien encore :
"De nouvelles techniques de négociation sont apparues, il serait peut-être intéressant de les connaître. Alors, pourquoi ne pas suivre une formation ?".
Il est courant de rencontrer ce genre de remarques.
Pourtant, décider de suivre une formation ne se fait pas sur un coup de tête ou sur une envie du moment.
Cette recommandation s'applique à tout individu et notamment à la population cadres demandeurs d'emploi.
En effet, la décision de se former est l'aboutissement d'une démarche logique et réfléchie menée par le cadre.
En d'autres termes, elle implique de faire un bilan professionnel (voir encadré) qui permettra d'élaborer un projet professionnel.
A ce stade et uniquement à ce stade, peut intervenir un besoin de formation dont l'unique objectif est de concrétiser, si nécessaire, le projet professionnel du cadre.

Un outil d'aide à la décision : le chéquier bilan de compétences cadres
Vous êtes cadre inscrit comme demandeur d'emploi depuis moins de 6 mois, vous avez 3 ans d'expérience au minimum et vous êtes âgé de moins de 55 ans. Vous pouvez réaliser un bilan de compétences.

De quoi s'agit-il ?
Le bilan de compétences vous permet d'analyser vos compétences professionnelles et personnelles ainsi que vos aptitudes et vos motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.

Un chéquier comme support
Un chéquier est utilisé pour la réalisation du bilan. Il vous est remis par votre conseiller APEC ou ANPE lors d'un entretien personnalisé avec une liste des prestataires agréés. C'est vous qui allez choisir votre prestataire. Pour faciliter votre choix, votre conseiller APEC ou ANPE vous indiquera les questions à poser aux prestataires pour mieux les connaître.

Coût du bilan
5 500,00 F
(dont 500 F à votre charge).

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