OBJECTIF 13 - DOSSIER

Cadres demandeurs d'emploi : des possibilités multiples de se former

Programme ingénieurs et cadres supérieurs PICS

Programme de l'Etat géré par la DRTEFP qui vise à développer quantitativement la formation d'ingénieurs et cadres supérieurs par la voie de la formation continue.

Public visé
- Techniciens supérieurs et cadres moyens titulaires d'un diplôme de niveau III (BAC + 2) ayant au moins 3 ans d'expérience professionnelle.
- Les candidats sont soit salariés (plan de formation ou congé individuel de formation), soit demandeurs d'emploi.

Offre de formation
- Tout domaine à finalité professionnelle, en particulier : le management, le marketing, la pratique des langues, la qualité, en plus des aspects techniques
- Formation débouchant sur un diplôme reconnu par l'Etat de niveau Bac + 4 et Bac + 5

A noter
Comme tout demandeur d'emploi, le cadre dispose d'un accès aux différents dispositifs de formation ou d'appui à l'embauche existants tels l'Allocation Formation Reclassement, le stage d'accès à l'entreprise, le contrat initiative emploi...

Le Fonds National de l'Emploi pour les Cadres Demandeurs d'Emploi : FNE Cadres

Le FNE-cadres est un dispositif de formation ancien (plus de 20 ans d'âge) qui, s'il a gardé au cours du temps le même objectif, à savoir la réinsertion sur le marché du travail des cadres au chômage, a évolué dans son mode de gestion et son contenu. Géré au niveau national à l'origine, il est depuis 1993, totalement déconcentré à l'échelon régional et piloté par les Directions Régionales du Travail, de l'Emploi et de la Formation professionnelle.

L'objectif

Permettre à des cadres éprouvant des difficultés de réinsertion, d'actualiser leurs compétences ou d'en acquérir de nouvelles en bénéficiant de formations adaptées aux besoins du marché du travail.
Il s'agit donc de proposer à ces cadres des formations qualifiantes ou de perfectionnement, qui touchent des disciplines et des fonctions variées :

a gestion,
la comptabilité,
l'informatique,
le marketing,
le technico-commercial,
les finances,
la production.

Ces formations concernent notamment des cadres expérimentés qui ont travaillé dans des secteurs où l'évolution des techniques est telle qu'elle rend leurs compétences professionnelles rapidement obsolètes.

Le public

Les formations sont destinées à des cadres demandeurs d'emploi. Certes, cette notion est large et recouvre des réalités très diversifiées.
En fait, il s'agit de demandeurs d'emploi visés par la convention collective nationale de retraite et de prévoyance des cadres ou qui sont assimilés en raison de leur formation ou des emplois occupés.
Tous les cadres demandeurs d'emploi, éprouvant des difficultés de réinsertion professionnelle, diplômés ou autodidactes, peuvent bénéficier du dispositif.
Cependant, une priorité est donnée aux cadres "relativement" âgés, expérimentés et demandeurs d'emploi de longue durée (supérieure à 1 an). Les jeunes diplômés ne peuvent être accueillis dans le dispositif qu'à titre exceptionnel.

Nature des formations

Les cycles de formation peuvent prendre diverses formes :

action courte à contenu professionnel apportant au stagiaire un complément de formation,
action de perfectionnement professionnel de durée moyenne conçue pour approfondir des connaissances dans toutes les fonctions cadres de l'entreprise,
action formation de longue durée dans les domaines où des pénuries de compétences sont repérées.

Le recrutement des stagiaires

Le choix des stagiaires est arrêté par la Direction Régionale du Travail, de l'Emploi et de la Formation Professionnelle sur propositon de l'APEC et de l'ANPE après consultation de l'organisme de formation.

ARDAN : la dynamique des projets

Née en Lorraine à l'initiative de l'Etat et de la Région Lorraine avec l'appui de l'Union Européenne, l'Association Régionale pour le Développement d'Activités Nouvelles (ARDAN) a mise en place cinq programmes d'intervention favorisant l'essor des PME-PMI et l'emploi cadres. Parmi ceux-ci, on distingue les programmes "Cadre-développeur" et "Cadre-développeur partagé".

De quoi s'agit-il ?
Le but de ces programmes est d'apporter un appui à un nouveau projet économique viable tout en permettant l'embauche d'un cadre. Lorsque ce cadre partage son temps entre plusieurs entreprises, il est cadre "développeur partagé". Dans le programme "Cadre-Développeur", l'entreprise trouve par le biais d'ARDAN, les moyens d'identifier, de former et de financer un cadre qui sera chargé de la mise en oeuvre du projet au cours d'une mission de six mois.

Le chéquier-formation
A partir d'une concertation entre l'entreprise, le cadre et ARDAN sont définis les axes "du plan de formation" pour lequel le cadre dispose d'un chéquier formation qui lui procure un droit de tirage de 20 000 Frs.
Stagiaire rémunéré de la formation professionnelle durant toute sa mission, le cadre développeur ou développeur partagé peut définir son plan de formation durant les 6 premiers mois de sa mission et poursuivre ce plan pendant et jusqu'à six mois après la mission.
Contact : ARDAN 6, boulevard du 21ème RA
BP 631 - 54010 NANCY CEDEX - Tél : 03.83.17.89.89

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