REGARDS
EMPLOIS DE PROXIMITÉ :
ECHANGES DE PRATIQUES ET GUIDES POUR L'ACTION
Le 6 mai 1997 s'est tenue au Lycée Marie Marvingt de Tomblaine une journée professionnelle intitulée "Réseau d'Acteurs d'Insertion par les Emplois de Proximité".
Une quarantaine de personnes d'horizons divers (associations intermédiaires, entreprises d'insertion, organismes de formation, services départementauxÉ) et porteurs d'expériences d'insertion de publics en difficulté vers les emplois de proximité ont confronté leurs pratiques. |
Cette journée, organisée dans le cadre d'un projet européen intitulé NOE (Nouvelles Orientations pour l'Emploi) avait pour objectif de préparer l'élaboration d'un guide sur les emplois de proximité. Ce guide sera d'abord réalisé à l'intention des agents d'insertion et sa diffusion est prévue fin 1998.
Les emplois de proximité correspondent à un concept nouveau qui fait naître bien des espoirs et soulève aussi de nombreuses questions.
Quels sont-ils ?
Au delà des emplois familiaux qui en sont une composante importante, les emplois de proximité recouvrent une centaine d'emplois répartis dans 4 grandes familles : les services de la vie quotidienne, l'amélioration du cadre de vie, la culture et les loisirs, l'environnement.
Les bénéficiaires de ces services peuvent être l'individu, la collectivité ou l'entreprise.
- Constituent-ils de nouveaux gisements d'emploi ? et à quelles conditions ?
- Relèvent-ils de l'emploi ou plutôt de l'activité ?
- Sont-ils accessibles aux personnes en difficulté d'insertion ? et selon quelles modalités ?
- Plus généralement, qu'implique l'orientation d'une personne en difficulté et à la recherche d'un emploi, vers l'une ou l'autre des multiples formes que peuvent prendre les emplois de proximité ?
Pour répondre à ces questions, les participants à cette journée professionnelle ont travaillé en groupes thématiques sur des fiches descriptives d'expériences autour des grandes familles d'emploi de proximité :
- service aux personnes, actions culturelle, sportive et sociale, habitat, environnement, nouvelles technologies.
Au cours des débats, l'accent a été mis sur la nécessité pour les agents d'insertion de disposer d'informations très diversifiées (annuaires, données juridiques, bibliographies, modes d'accès aux qualifications et aux compétences liées aux différents emplois), mais aussi et surtout de méthodologies de traitement de ces informations, de moyens d'accès (lieux ressources), d'échanges et de développement de compétences (gestion, construction de partenairat, conduite de projet, analyse de besoins, de marché, de faisabilitéÉ).
Partenariat : un élément déterminant
Parmi tous ces thèmes le partenariat est apparu comme un élément déterminant dans l'approche des emplois de proximité. La dimension partenariale est, elle aussi à l'origine du projet NOE.
Partenariat transnational :
Dans le cadre du programme LEONARDO-DA-VINCI et du Dialogue National pour l'Europe qui soutiennent ce projet. Ainsi, ce guide confrontera des expériences de 4 pays (Espagne, France, Pays-Bas et Royaume Uni) dans lesquels il sera diffusé conjointement.
Partenariat local :
Ce projet a été réalisé avec : la DAFCO et le CAFOC de Nancy-Metz, le CREAI, le GRETA de Rombas, Handi 54, Handi 88, l'IRTS, l'UREI.
Ce partenariat pourra s'élargir au cours de la conduite du projet, la quarantaine de participants à la journée du 6 mai 1997 marque la dynamique d'échanges dans laquelle s'inscrit l'élaboration de ce guide.
J.P.B.
CONTACT
DAFCO Nancy-Metz
Jean-Paul BRUCHER
Coordonnateur Projet NOE
28, rue de Saurupt - BP 3039
54012 Nancy cedex
Tél : 03.83.55.06.58
Fax : 03.83.57.95.31
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