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COLLOQUE APEC-INFFOLOR : LA GESTION DE CARRIÈRE DES CADRES

La situation des cadres n'est plus aussi enviable que par le passé. Ils ne sont plus protégés par leur statut et subissent les mêmes impondérables que tout salarié. Difficultés de s'insérer dans la vie active, développement et gestion de carrière, obligation de maintien des compétences, période de chômage, mobilité sont des termes qui interpellent de plus en plus les cadres en activité.
Monsieur Alain Meignant, Consultant au cabinet Quaternaire, en introduisant les débats du colloque APEC - INFFOLOR a mis l'accent sur ce nivellement et sur l'accroissement du chômage des cadres.
Il a également insisté sur l'importance des outils d'accompagnement que sont le bilan de compétences et la formation continue.

L'actualisation des compétences : une nécessité pour les cadres
En effet, les entreprises ont besoin d'un encadrement motivé et capable de s'adapter aux évolutions technologiques.
Les représentants de Sollac, du Groupe Parisot (MVM) et de Noremat ont mis en évidence l'intérêt de leur entreprise de s'investir pour conserver un encadrement toujours au "top niveau".
La formation continue est un des éléments sur lequel elles s'appuient.

Des outils pour actualiser et valoriser les compétences des cadres
Même s'il apparaît que la formation est plus difficile à mettre en oeuvre dans les PME-PMI de moins de 50 salariés, chacun est conscient du rôle déterminant de cet outil en faveur du développement individuel et collectif et de la prévention de l'échec.

Par ailleurs, les responsables présents ont insisté également sur le fait que l'entreprise ne peut tout prendre en charge. Aussi, le cadre doit s'investir personnellement dans une démarche de maintien et de valorisation de ses compétences.
Le congé individuel de compétences, le bilan de compétences et les outils financés par l'Etat et le Conseil Régional de Lorraine sont des points d'appui soit pour un développement personnel, soit pour un retour à l'emploi.
Souvent méconnues par les personnes, les informations sur ces outils sont disponibles auprès du Fongecif, de l'APEC, de l'APECITA, de l'ANPE Espace Cadres ou encore sur les supports télématiques et informatiques d'INFFOLOR.

Concernant l'environnement juridique de la formation, une juriste spécialisée d'INFFOLOR est à la disposition des responsables d'entreprises et des salariés.

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