DOSSIER

LES TRAVAILLEURS HANDICAPÉS* ET LA FORMATION PROFESSIONNELLE EN LORRAINE

Dès la naissance, la vie pour certains est plus cruelle que pour d'autres. Au cours de l'existence, nul n'est à l'abri d'accidents ou de traumatismes qui du jour au lendemain bouleversent le quotidien et handicapent l'avenir.
Et pourtant, les handicapés qui représentent une part non négligeable de notre société,
n'y sont pas toujours admis comme tout citoyen.
Certes, de nombreux efforts et initiatives ont été entrepris pour une meilleure intégration de la personne handicapée. Mais sont-ils suffisants ?
A ce titre, la formation professionnelle a un rôle spécifique à jouer et ce nouveau dossier d'Objectif Formation souligne son importance.

* Travailleur handicapé en milieu ordinaire de travail, d'autres modalités sont appliquées pour les personnes en milieu protégé (Centre d'Aide par le Travail, atelier protégé).


Travailleurs handicapés : une définition
Une des premières difficultés est de s'entendre sur la définition du travailleur handicapé. Celle proposée ci-dessous est de nature juridique, elle découle de la loi du 23 novembre 1957.
Il appartient à la commission technique d'orientation et reclassement professionnel (COTOREP) de reconnaître la qualité de travailleur handicapé.
Est considéré comme travailleur handicapé "toute personne dont les possibilités d'obtenir un emploi sont effectivement réduites par suite d'une insuffisance ou d'une diminution de ses capacités physiques ou mentales".
Cette reconnaissance confère à la personne handicapée un statut qui lui permet de bénéficier de dispositions légales, réglementaires et conventionnelles spécifiques, destinées à faciliter son insertion ou réinsertion et son adaptation professionnelle, qu'elle ait choisi d'exercer une activité salariée ou indépendante.
Par ailleurs, sont également considérés comme bénéficiaires de la loi de 87 en faveur de l'emploi des personnes handicapées :

La formation professionnelle : un outil d'insertion
La formation professionnelle des personnes handicapées représente un véritable enjeu.
Même si elle ne garantit plus l'accès direct à un emploi, elle demeure, toutefois, une condition nécessaire et ce, pour deux raisons essentielles : Aussi, deux types de dispositifs formation, l'un de droit commun, l'autre spécifique aux travailleurs handicapés s'attachent à répondre à cette condition.

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