Le groupe des stagiaires de la promotion 1997/98
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8 établissements pour personnes agées bénéficiaires d' un EDDF
Le premier accord régional de développement de la formation dans les établissements d'accueil pour personnes âgées a fait l'objet en juillet 1997 d'une signature entre le Préfet de Région Lorraine, la Fédération des Etablissements Hospitaliers et d'Assistance Privées (FEHAP) et PROMOFAF Lorraine.
Cet accord est l'aboutissement d'un travail parte-narial de plusieurs mois avec l'ensemble des acteurs régionaux concernés.
A l'origine de cet engagement de développement de la formation (EDDF) : une Action Prioritaire Régionale (APR) de 9 jours organisée en juillet 1996, pour un public d'Agents de Service Hospitalier (ASH) travaillant en établissement pour personnes âgées, soit 110 stagiaires de 15 établissements adhérents.
Les premiers résultats à l'automne 1996 concluent à la nécessité d'organiser une formation qualifiante de 120 heures (soit 19 jours).
Après un processus d'évaluation des acquis, cette formation permettra à des ASH, garde-malade, auxiliaires de vie...d'accéder au groupe supérieur (G2 au G3 de la Convention collective de 1951).
La DRTEFP de Lorraine a été sensible à plusieurs aspects de ce dossier et plus particulièrement le développement de la qualification d'un personnel féminin de niveau V, peu utilisateur de formation, souvent faiblement diplômé, ainsi qu'à la valorisation de cette formation par une reconnaissance dans la Convention Collective (Art.A1.1.1 de la CC 51).
C'est à partir des différents contacts avec la DRTEFP et la FEHAP, porteuse du projet, que PROMOFAF Lorraine a conçu l'idée de construire un EDDF sous forme d'accord régional.
En signant cet accord, l'Etat manifeste sa volonté " d'encourager la dynamique des politiques de formation des entreprises "...et..." d'intégrer plus étroitement la formation continue dans la stratégie globale de l'entreprise ".
Le bénéfice pour l'adhérent
Pour les établissements lorrains accueillant des personnes âgées, la signature d'un tel accord présente un certain nombre d'avantages : - bénéficier d'une ingénierie de formation dont les contenus et le dispositif pédagogique ont été déjà validés par une APR réussie,
- accompagner les salariés dans une démarche de formation qualifiante, sanctionnée par une validation des acquis et reconnue par la Convention Collective,
- bénéficier d'une aide financière de l'Etat, et du Fonds Social Européen portant sur 50% des coûts pédagogiques et 30% des coûts de remplacement,
- enfin, participer avec d'autres établissements de la branche sanitaire et sociale à la connaissance des enjeux actuels du secteur médico-social par les pouvoirs publics, DRTEFP, DRASS, Conseils Généraux, Conseil Régional.
Pour la branche sanitaire et sociale, l'enjeu est également important. Elle témoigne à travers l'action de son OPCA PROMOFAF, de sa capacité à mobiliser des partenaires autour d'un objectif de développement de la formation, et de son rôle de conseil et d'appui auprès de ses adhérents dans leur effort de formation.
Ainsi, la branche professionnelle acquiert sur l'échiquier régional une place importante pour son avenir.
Cet accord est un signe, parmi d'autres, que l'Etat et la Région considèrent peu à peu le secteur sanitaire et social comme l'un des leviers de leur stratégie de développement des qualifications et des emplois.
M.G. P.H.
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