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LA CREATIVITE : UN NOUVEAU SOUFFLE POUR LA RECHERCHE D'EMPLOI
Lorsque l'on parle de créativité, on pense en premier lieu à la publicité, à l'art (milieux imaginatifs, débordants d'idées).
Nous nous estimons souvent trop "pauvre" pour l'être nous-mêmes.
Pourtant, de la créativité, nous en avons tous ! Nous avons plus ou moins l'occasion de la déployer et de nous en servir, mais elle est en chacun de nous. Même si nous l'exploitons rarement, elle ne manque pas de nous faire des signes.
Ainsi, c'est... une histoire que l'on invente pour endormir son enfant, c'est... une nouvelle recette de cuisine que l'on compose à l'aide des ingrédients disponibles, c'est... un système D que l'on découvre et qui nous simplifie la vie...
Nous pouvons certainement tous trouver de tels exemples dans notre vie personnelle. Il n'y a pas de petites créativités, la créativité EST !
A nous de la développer et de l'entretenir !
La créativité dans la recherche d'emploi, pourquoi ?
L'organisme de formation Axence aide, depuis maintenant 4 ans, différents publics en recherche d'emploi.
Nous avons ressenti, dès le départ, l'importance d'intégrer la créativité sur les actions d'aide à la recherche d'emploi : méthodologie pour construire un CV, une lettre de motivation, préparation aux entretiens d'embauche...
En effet, répéter toujours les mêmes techniques, avec chaque personne, avec chaque groupe, risque de provoquer, outre de la lassitude chez les formateurs, une reproduction de schémas standards auprès des publics.
Et c'est en observant combien les participants passent à coté de leurs qualités, sous-estiment leurs capacités à créer et expriment peu la richesse de leur personnalité, que nous avons commencé à tester des séquences de réveil de la créativité.
Nous avons pris également en compte les commentaires de certains employeurs et recruteurs : les entreprises reçoivent de plus en plus de personnes rompues aux techniques de recherche d'emploi, mais la démarche reste toujours la même. La qualité de transmission de candidature a augmenté, mais les réponses se sont standardisées.
La recherche d'emploi : un art du clonage
Les stages de recherche d'emploi se multiplient, les ouvrages de référence ne manquent pas et les candidats suivent avec rigueur les conseils donnés. L'employeur se trouve alors devant un dilemme : comment opérer un choix entre plusieurs candidatures qui se présentent sous le même angle ?
Les demandeurs d'emploi, hélas, soumis à une concurrence toujours plus élevée n'ont guère d'autre choix que d'obéir à des règles de formes de plus en plus sophistiquées.
Alors que faire, sinon aborder l'entreprise de manière différentes ?!
Surprendre ! Eveiller la curiosité, l'intérêt ! Sortir d'un schéma traditionnel ! Rafraîchir le recruteur ! Oser changer la forme et la manière d'aborder la recherche d'emploi pour favoriser l'expression des capacités et des potentialités de l'être humain, c'est à dire du fond.
Deux expériences vécues
Forts de cette conviction, nous avons souhaité intégrer cette dimension dans nos actions d'aide à la recherche d'emploi. Nos différents partenaires, Missions Locales, ANPE, DDTEFP, ouverts à cette perspective nous ont fait confiance. Ainsi deux actions ont vu le jour. Visitons les en détails !
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