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CONSEIL REGIONAL
PRESENTATION DES DEUX VICE-PRESIDENTS EN CHARGE DE LA FORMATION ET DE L'INSERTION PROFESSIONNELLE
M. Gérard CHERPION,
Vice-Président du Conseil Régional
Vice-Président du Conseil Régional de Lorraine, délégué à la formation continue, Gérard Cherpion sait aussi, par ses mandats de Président de la Chambre de Commerce et d'Industrie de Saint-Dié et de Président de la Chambre Régionale de Commerce et d'Industrie de Lorraine, depuis 1998, combien la formation professionnelle continue peut être un investissement majeur pour soutenir la croissance économique en contribuant à la qualification et à l'insertion des personnes privées d'emploi et des salariés.
Il s'attachera donc à la poursuite d'une politique rigoureuse permettant de contribuer au développement du lien formation- emploi-insertion. Avec un investissement annuel de près de 300 millions de francs, essentiellement en faveur des personnes privées d'emploi, le budget régional consacré à la formation continue devra, selon la volonté exprimée par Gérard Cherpion, ouvrir à chacun la voie d'une qualification professionnelle répondant aux besoins exprimés par les représentants du monde économique. Ce principe renforcé de dialogue avec le monde des entreprises sera, par ailleurs, enrichi d'une consultation permanente et approfondie avec les partenaires sociaux.
C'est dans cette voie tracée lors de la précédente mandature que Gérard Cherpion engagera son travail et c'est de ces principes qu'il s'inspirera pour la préparation du prochain plan régional et du contrat de plan avec l'Etat. En complément de ces engagements le Vice- Président délégué à la formation continue aura aussi pour ambition de faire reconnaître le droit à une capacité d'initiative régionale forte afin que la régionalisation se traduise réellement par un ajustement permanent de l'offre et de la demande de formation en cohérence avec les territoires et les besoins des Lorraines, des Lorrains et des entreprises.
Cette volonté d'adaptation et de performance de la formation professionnelle reposera enfin pour Gérard Cherpion sur un engagement qualitatif fort de tous les acteurs. Dans ce cadre, il sera ainsi très attentif aux procédures d'évaluation des actions de formation et à leurs résultats mesurables en terme de taux de placement, d'insertion et de développement de la valeur ajoutée du tissu économique régional.
M. François GROSDIDIER,
Vice-Président du Conseil Régional de Lorraine
Député de la Moselle de 1993 à 1997, Vice-Président du Conseil Régional de Lorraine depuis 1992 en charge de la Réindustrialisation et de la Reconversion, François Grosdidier est à présent également en charge de l'apprentissage, du public jeune en difficulté, des dispositifs d'aide à l'insertion ainsi que des emplois dans le secteur non marchand via l'Initiative Lorraine pour l'Emploi.
En 1996 alors député, François Grosdidier a été choisi par le Premier Ministre pour réaliser un rapport national sur la reconversion.
Ce rapport a été publié à la Documentation Française à l'initiative du Premier Ministre.
Il s'est attaché à démontrer l'impératif d'une gestion des hommes, du développement économique en harmonie avec une politique d'aménagement du territoire qui inclut une démarche de reconversion permanente et donc d'adaptation évitant tout crise brutale engendrée par un phénomène de rupture.
S'il a choisi le domaine de la formation, c'est par volonté d'agir au plan régional avec détermination en faveur de l'emploi avec la conviction qu'il ne suffit pas que des emplois soient créés pour faire reculer le chômage mais que c'est essentiellement en amont qu'il faut intervenir pour préparer au mieux les personnes à s'insérer professionnellement et donc socialement.
Sa méthode repose sur le principe de la négociation et de la concertation, convaincu qu'il est le meilleur moyen pour atteindre un objectif commun qui consiste à écouter et rassembler toutes les forces vives, défendant l'impératif du dialogue social et de la participation notamment dans le domaine de la formation.
Il priviligiera une gestion pragmatique de son domaine de compétence qui consistera à développer une politique de formation au plus près des besoins du tissu socio-économique lorrain en implicant l'ensemble des acteurs dans une démarche d'innovation et de modernisation.
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