L'INTERET DU PLAN DE FORMATION
L'élaboration du plan de formation est de plus en plus étroitement articulée au développement stratégique de l'entreprise.
En effet, le plan de formation est une excellente occasion pour une entreprise de se poser la question des compétences qui lui sont nécessaires pour satisfaire ses clients et améliorer en permanence ses modes de fonctionnement et ses résultats.
Ainsi, il accompagne de manière active les modernisations technologiques, les changements d'organisation, les procédures de certification qualité, les conquêtes de nouveaux marchésÉ

Pour ce faire, le plan de formation se construit aujourd'hui en collaboration de plus en plus étroite avec les responsables opérationnels de l'entreprise.
C'est un véritable outil de gestion des ressources humaines à condition qu'il résulte de l'analyse des besoins des managers et des personnes.

Concernant le salarié, le plan de formation est un des moyens de faire progresser sa carrière professionnelle et de consolider son employabilité, par le maintien et le progrès de sa qualification.

DES SERVICES SPECIFIQUES

Le plan de formation interentreprises du FAFSEA : mieux répondre aux besoins des salariés

Toute entreprise, quelle que soit sa taille, peut organiser des actions de formation au profit de ses salariés. Le FAFSEA perçoit les cotisations pour la formation professionnelle des entreprises de production agricole et activités annexes versées au titre du plan de formation. A ce titre, le FAFSEA prend en charge le financement de la formation et les indemnités forfaitaires de salaire, repas, hébergement et déplacements. La Commission Paritaire Régionale du FAFSEA Lorraine agrée chaque année une sélection de stages en fonction des besoins des entreprises et de la qualité des formations.
Ces actions font l'objet d'une publication annuelle, intitulée " Guide régional des actions de formation du FAFSEA ", adressée à tous les employeurs de la région et à l'ensemble des salariés ayant suivi une formation financée par le FAFSEA durant les deux dernières années.

A noter : le mémo formation
A l'issue des stages mis en oeuvre par le FAFSEA, chaque stagiaire se voit remettre un petit livret strictement personnel : le mémo formation.
Il permet de regrouper les attestations de formation que le salarié a suivi. Le mémo formation témoigne de son investissement pour l'adaptation de ses compétences ; il l'accompagne dans sa vie professionnelle et plus particulièrement dans ses relations avec les employeurs et peut être une aide précieuse dans la recherche d'un emploi.


Des outils pour construire la formation

L'AREF propose à ses adhérents différents outils permettant de construire leur plan de formation. On distingue notamment :

- PROFILOSCOPE et PROFILO 7
Ces outils permettent à l'entreprise de poser son propre diagnostic sur son activité en faisant ressortir ses points faibles et ses points forts. Dans un premier temps, par un jeu de questions/réponses, le PROFILOSCOPE met en évidence le profil de l'entreprise et détermine les fonctions à améliorer.
Ensuite, le PROFILO 7 permet de repérer les actions nécessaires à entreprendre pour remédier aux problèmes détectés. Il va permettre à l'entreprise d'élaborer elle-même son propre plan de formation dans une démarche d'investissement.

- STRATOS
C'est le PROFILOSCOPE informatisé ; en plus du diagnostic, ce logiciel permet de suivre et de gérer le plan de formation de l'entreprise.

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