ROLES DU FONGECIF OU DE L'OPACIF
- Conseiller et informer le salarié sur le CIF, les formations existantes et le congé de bilan de compétences (voir encadré)
- Accompagner dans l'élaboration du projet
- Instruire les dossiers (acceptation, refus, contre-proposition)
- Collecter et gérer les contributions d'entreprises
- Définir les priorités, critères et échéanciers pour l'examen des demandes
- Prendre en charge tout ou partie des dépenses afférentes aux CIF (voir prise en charge)

Important : l'OPACIF possède une particularité en termes de conseils et d'approche. Il peut faire le lien entre le plan de formation et le CIF (notamment en cas de refus).

L'INTERET POUR LE SALARIE
En décidant de suivre un CIF, le salarié vise l'un des objectifs suivants :
- changer d'activité ou de profession
- s'ouvrir plus largement à la culture et à la vie sociale
- accéder à un niveau supérieur de qualification
- se perfectionner professionnellement (cas du salarié d'une branche professionnelle n'ayant pas conclu d'accord sur le CTF).
Le CIF est aussi l'occasion pour le salarié de se remettre en question. En effet, c'est la possibilité de prendre du recul, d'analyser sa demande lors de la phase de conception du dossier, et enfin de s'ouvrir l'esprit même si une telle démarche n'est pas toujours facile.


Le congé de bilan de compétences
Instauré par la loi du 31/12/91, le bilan de compétences entre petit à petit dans les moeurs. Il a pour objet de "permettre à des travailleurs d'analyser leurs compétences professionnelles et personnelles, ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations, afin de définir un projet professionnel et le cas échéant un projet de formation".

Pour bénéficier d'un congé de bilan de compétences, le salarié doit justifier d'au moins 5 années d'activité salariée. En cas de demande d'autorisation d'absence, il doit justifier de 12 mois dans son entreprise actuelle.
Pour être pris en charge par le FONGECIF ou l'OPACIF, le congé de bilan de compétences doit :
- faire l'objet d'un accord préalable avec l'OPACIF,
- être effectué auprès d'un centre de bilans " agréé "
- durer au maximum 24 heures.

Si ces conditions sont remplies, le salarié bénéficie pendant la prestation du maintien de sa rémunération (de 90 à 100%) ainsi que d'une prise en charge du coût du bilan (dans la limite du plafond).
Convention de partenariat
AGEFOS PME Lorraine a signé une convention de partenariat avec le FONGECIF Lorraine qui prévoit une intervention financière conjointe pour certains types de stages. Cette convention concerne les entreprises adhérentes indépendantes, de 10 à 50 salariés, ne relevant pas du Capital Temps Formation (CTF), et qui désirent envoyer leur personnel de premiers niveaux de qualification en formation qualifiante (diplôme, titre homologué, reconnaissance CCN, attestation de formation) pour une durée de 150 à 300 heures (sur une durée d'un an maximum).

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