ROLES DES OPCA

- Gérer la collecte du CTF
Les entreprises versent une partie de la contribution du CIF (dans la limite de 50% au maximum du 0,20%) à l'OPCA agréé de la branche professionnelle concernée.

- Financer le CTF (voir procédure ci-dessus)

- Informer et conseiller les entreprises et les salariés

Le développement du CTF dépend notamment de l'impulsion que lui donnent les OPCA de branche. Cette impulsion se traduit par :
- une mise en oeuvre du dispositif en corrélation avec la politique de formation de la branche et les besoins de l'entreprise
- une publicité faisant connaître le dispositif par divers moyens de communication (ex : vidéo comme agefaforia)

L'INTERET DU CTF
- Pour le salarié
- un droit individuel supplémentaire pour accéder à la formation, notamment pour les bas niveaux de qualification
- il devient co-acteur de sa formation

- Pour l'entreprise
- financier : c'est rationnaliser les dépenses de formation,
- mise en oeuvre souple,
- abonder le plan de formation notamment sur les bas niveaux de qualification,
- dispositif supplémentaire permettant de répondre plus facilement aux priorités du secteur et besoins de l'entreprise.

Enfin, l'intérêt du CTF est de proposer des formations adaptées à la demande du salarié et de l'entreprise. Il devient ainsi un moyen de faire évoluer l'offre de formation.

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