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FOQUALIZER : Logiciel de QUAlité en Formation


Concilier les exigences de la pédagogie avec les contraintes administratives et techniques, c'est ce que vous propose FOQUALIZER.
Il assure le lien et la cohérence entre les étapes relatives au module ou au cursus de formation pour une gestion plus efficace et une traçabilité enfin maîtrisée.
Développé par ILS (1), FOQUALIZER a été conçu par O.D.S.I.. Cet outil d'organisation, prenant en compte la norme ISO 9001, fusionne les expériences :
- d'activités de conseil en qualité auprès d'organismes de formation (certification ISO 9001),
- de gestion administrative (emploi du temps, attestations, présences...),
- de formation et de développement informatique (description de modules, de moyens, fiche formation),
- de l'industrie en matière de Gestion de Production Assistée par Ordinateur (affectation de salles, outils pédagogiques...).
De plus, FOQUALIZER offre plusieurs particularités :
- simplicité d'utilisation,
- unique saisie des données,
- capitalisation des informations et traçabilité.

Enfin, FOQUALIZER s'adresse plus particulièrement à tout organisme de formation (notamment les petites et moyennes structures) engagé ou souhaitant s'engager dans une démarche qualité.
Contacts
R.M.L. - I.L.S.
Mme Sabine GOULIN
15, rue Charles de Gaulle - BP 17
54290 SEMERANGE
Tél. : 03.82.82.06.80
Fax : 03.82.82.06.81
ODSI (Optimisation et Développement
des Systèmes d'Information)
Mme Patricia ARNOULD
CEEI ZI Ste Agathe
57192 FLORANGE
Tél. : 03.82.59.32.82
Fax : 03.82.59.32.05

(1) ILS est un cabinet conseil qui a notamment été labellisé par le Conseil Régional de Lorraine dans le cadre de son programme de mise en assurance des Organismes de formation professionnelle continue. ILS assure également des prestations dans le domaine du management, de la communication, de l'aménagement et de l'analyse des postes de travail.
Droit de réponse
Suite à l'article "Baromètre de la formation 1997" paru dans Objectif Formation n¡ 14, je suis surpris des informations concernant les PME-PMI.
En effet, l'effort de formation qui est fait dans celles-ci contribue à les rendre plus performantes et adaptables aux exigences des divers marchés.
De même, dirigeant d'une petite entreprise, j'ai compris, bien avant certains groupes, que mes forces vives et professionnelles étaient au sein de mon entreprise.
A titre d'exemple, actuellement, entre autres, j'ai une personne qui suit une formation dans le cadre d'un contrat CIF (deux journées par semaine sur un an) afin dans un avenir proche d'occuper une autre fonction dans l'entreprise.
Par ailleurs, de nombreuses formations faites sur le lieu de travail ne sont pas quantifiées comme dans les grands groupes qui les justifient auprès des syndicats dans le bilan social.
Aussi lorsque je lis dans l'article :
- "les petites entreprises sont perçues comme servant la tendance naturelle actuelle de l'entreprise à créer de l'exclusion par la performance",
- "plus la société est petite, moins le salarié est décisionnaire de sa formation", je ne peux qu'être étonné par de tels propos qui ne correspondent pas à la réalité.
Enfin je crois savoir que les PME-PMI recrutent par le biais des contrats de qualification (70 % de ces contrats sont souscrits par les PME-PMI).
Alors, cessons d'être provoquants vis-à-vis des entreprises qui s'investissent et recherchons les causes et les responsabilités réelles de la situation actuelle de l'emploi et de la formation.

M. Denis DUPORT
Président Directeur Général des Cartonnages Stanislas (Laneuveville devant Nancy).



FAFSEA
Accord-cadre 1998-2001
Un accord-cadre d'engagement de développement de la formation vient d'être signé entre l'Etat,
la FNSEA et la CFCA (Confédération Française de la Coopération Agricole). Il a pris effet au premier juin 1998 pour une durée de quatre ans.
Compte tenu des résultats de l'évaluation du précédent accord-cadre et des orientations fixées par la loi d'orientation agricole,
quatre objectifs lui sont assignés :
- l'accès à une qualification reconnue des salariés permanents et saisonniers ;
- le soutien des jeunes installés sans qualification professionnelle ou avec un bas niveau
de qualification afin d'assurer des exploitations ;
- l'aide au développement de l'emploi à travers des structures de coopérations interentreprises ;
- le soutien des projets de diversification ou de multifonctionnalité ainsi que de ceux liés à
l'environnement et à la qualité.
Cet accord bénéficie du soutien financier de l'Etat pour un
montant global de 95 millions de francs. Des comités régionaux d'attribution des aides se sont
réunis dans le courant du mois
de juillet afin d'élaborer
le plan de développement de la formation pour 1998.

Additif
"La créativité : un nouveau souffle pour la recherche d'emploi"
Pour plus d'informations concernant les expériences développées par Axence, vous pouvez également contacter les partenaires :
- Cart'emploi réalisée
avec la Mission Locale de Toul :
Mme Michèle PILOT
- Le Saut Créatif réalisé
avec l'ANPE de Nancy Stanislas :
Mme Monique CHABBI

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