Durant cette dernière décennie, la modernisation des services publics locaux liée à la décentralisation et une forte demande sociale adressée aux collectivités territoriales ont eu pour conséquences l'évolution des missions, des métiers, des conditions d'exercice de ces métiers dans ce milieu.
Aussi, aujourd'hui, le développement des compétences et la nécessaire professionnalisation des agents impliquent pour les collectivités de mettre en place une véritable politique de formation.

L'objectif de ce dossier, après avoir rappelé les droits à la formation du personnel, est de montrer les tenants et les aboutissants de la fonction formation au sein des collectivités territoriales.
Il est également l'occasion de présenter le Centre National de la Fonction Publique Territoriale (CNFPT : dont la mission est de promouvoir la formation des agents territoriaux et de faciliter le recrutement) ainsi que d'évoquer certaines de ses actions mises en oeuvre par les deux délégations présentes en Lorraine.

Reste posée la question fondamentale de la finalité de la formation continue dans un système où la gestion prévisionnelle de l'emploi est encore peu développée.
Pour y répondre, des collectivités (notamment des grandes) font appel à l'ingénierie de formation.

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