VALIDATION
DES ACQUIS PROFESSIONNELS EN ENTREPRISES
OU COMMENT SE FORMER TOUT AU LONG DE LA VIE
Le 26 avril dernier, la société ESPAC et le D.A.V.E.N. (Dispositif Académique de Validation de l'Education Nationale) signaient une convention pour la mise en oeuvre de la Validation d'Acquis Professionnels (VAP).
Intégrée dans un plan de formation de l'entreprise qui a pour ambition d'anticiper l'évolution de ses métiers, la VAP permettra aux salariés d'ESPAC d'affirmer leur professionnalisation et d'associer leur qualification tout en se préparant aux évolutions à venir.
UN NECESSAIRE PARTENARIAT
L'objet de la convention entre ESPAC et le D.A.V.E.N. est de développer un partenariat au profit des salariés de l'entreprise par le biais d'un accompagnement fort des candidats à la VAP. Des mises en situations interactives leur permettront de verbaliser leurs activités professionnelles puis de les expliciter et de les formaliser individuellement dans un dossier. Telle est la procédure retenue pour identifier, prendre en compte et valoriser les compétences issues de l'expérience acquise en entreprise.
Dès cette première année de lancement de la VAP, onze salariés de la société ESPAC s'engagent dans la démarche sur trois niveaux de diplômes : CAP, Bac Pro et BTS. Les éventuels besoins de formation complémentaires pour l'obtention du diplôme complet seront également couverts par des formations mises en oeuvre en partenariat avec le réseau des GRETA.
L'INTERET POUR L'ENTREPRISE
D'une manière générale, on peut constater qu'après avoir surtout concerné des demandes individuelles (250 personnes au 31/12/98), la VAP intéresse à présent les entreprises (ESPAC, C.G.F.T.E. Nancy, G.K.N Florange, etcŠ).
Elles voient dans cette formule la possibilité :
- de participer à la reconnaissance de la valeur de l'expérience professionnelle ;
- d'accroître le professionnalisme des salariés et d'élever leur niveau de qualification pour qu'ils suivent mieux l'évolution des emplois ;
- de gérer et prévoir les reconversions, redéploiements ou plans de reclassement statutaire ;
- d'optimiser les coûts et temps de formation.
Il est très vraisemblable que le fort développement de la VAP, escompté par le Ministre de l'Education Nationale et la Secrétaire d'Etat à la Formation Professionnelle passe par un accroissement des partenariats avec les entreprises. Du même coup l'articulation entre formation et emploi, école et entreprise favorisera le rapprochement des acteurs au coeur de la problématique actuelle de la formation "tout au long de la vie".
J-P.L.M.
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