UNE EFFICACITE RENFORCEE
AU SERVICE DES DEMANDEURS D'EMPLOI
La complémentarité AFPA-ANPE induit des services plus proches. Des conseillers ANPE seront disponibles, progressivement dans la plupart des Espaces Ressources Emploi de l'AFPA. Et des professionnels de l'orientation de l'AFPA travailleront dans certaines agences locales de l'ANPE.
Autre bénéfice : des délais plus courts. L'absence de double " inscription ", de double dossier et le rapprochement des systèmes d'information des deux organismes favorisent la réduction des délais. Le délai entre la prescription ANPE et l'initialisation du service intégré de l'AFPA ne peut, en aucun cas, dépasser 15 jours.
La complémentarité AFPA-ANPE permet une action sur mesure pour l'insertion des demandeurs d'emploi. L'action conjointe des deux organismes permet de repérer les demandeurs d'emploi dont le retour à l'emploi passe par une formation, et bâtir un parcours de formation qui débouche effectivement sur un emploi.
A souligner également : une offre de formation élargie. Les professionnels de l'AFPA pourront construire les parcours de formation adaptés aux besoins des demandeurs d'emploi grâce à l'information exhaustive sur l'offre de formation régionale et nationale. Une efficacité maximale suppose une articulation construite entre tous les organismes de formation concernés.
DES SERVICES SPECIFIQUES PENDANT LA FORMATION À L'AFPA
L'AFPA met en oeuvre un parcours individualisé de formation pour le demandeur d'emploi. Un parcours de formation qui répond autant à ses besoins qu'à ceux des employeurs potentiels, et qui comprend systématiquement une mise en pratique dans une entreprise.
La formation est sanctionnée par un titre homologué. L'AFPA valide la formation suivie par le demandeur d'emploi à l'AFPA et, le cas échéant, dans un organisme tiers conventionné. Celle-ci débouche sur un titre du Ministère de l'Emploi et de la Solidarité.
Des avantages matériels et financiers sont prévus. Le demandeur d'emploi bénéficie de la prise en charge des coûts de la formation, de la rémunération allouée au titre de stagiaire, ainsi que de l'hébergement en centre AFPA quand la formation s'y déroule.
Un accompagnement socio-éducatif est également mis en oeuvre. L'AFPA propose au demandeur d'emploi une animation socio-éducative et sportive, une visite médicale gratuite ainsi qu'un accompagnement tout au long de la formation, avec un facilitateur social.
Pendant (ET APRES) la formation
A l'AFPA, L'ANPE AIDE LE STAGIAIRE
A RETROUVER UN EMPLOI
Dans les Espaces Ressources Emploi (ERE) des centres de formation AFPA, le demandeur d'emploi bénéficie des
services de l'AFPA et de l'ANPE pour son insertion professionnelle : l'appui d'un conseiller ANPE et la mise à
disposition des offres d'emploi de l'ANPE, d'outils, et de documentation concernant la recherche d'emploi et d'ateliers
pratiques.
DES PERMANENCES AFPA DANS LES
AGENCES LOCALES POUR L'EMPLOI
Un service de proximité. Chaque jeudi matin, Marie-Laure Aubin, psychologue du travail du centre AFPA de St-Avold assure une permanence à l'ANPE de Sarrebourg, distante de quelque 60 km. Une permanence pour valider les projets individuels de formation.
" J'élabore et je valide les parcours de formation. Avec ce service, les demandeurs d'emploi ne se déplacent qu'une fois. Et ils repartent toujours avec une solution " souligne Marie-Laure Aubin. La solution : un stage, à l'AFPA ou dans un autre organisme. Ou une réponse alternative.
" Le conseiller ANPE, après avoir repéré et formalisé les besoins de formation des demandeurs d'emploi passe le relais à son interlocuteur AFPA. En leur fixant un rendez-vous avec le psychologue du travail. Les tests et entretiens -pour entrée en formation immédiate ou différée- se déroulent sur place. C'est pratique et efficace " observe Léonard Lehrer, conseiller principal ANPE.
Autre apport de Marie-Laure Aubin : la prévention et la lutte contre l'exclusion, par la formation, au titre du programme " service personnalisé pour un nouveau départ " (PNAE). Une action qui fait l'objet d'une permanence spécifique, d'une demi-journée également, les vendredi matin. Marie-Laure Aubin la consacre à l'élaboration de projets d'accès à l'emploi pour les publics ciblés par ce dispositif.
Un service en continu, sans rupture entre demandeur d'emploi et opérateurs du service public.
LA FORMATION AU C‘UR DU PROGRAMME
" SERVICE PERSONNALISE
POUR UN NOUVEAU DEPART VERS L'EMPLOI "
La formation : un atout dans la lutte contre le chômage de longue durée. L'ANPE et l'AFPA se mobilisent en Lorraine pour réussir, en 1999, 3 500 " nouveaux départs " en formation destinés à certains publics menacés par le chômage de longue durée ou vivant une situation d'exclusion. Cette action d'envergure s'inscrit dans les volets 1 et 2 du Plan National d'Action pour l'Emploi (PNAE).
A l'issue d'un entretien approfondi, quatre types d'actions sont proposées aux demandeurs : un appui emploi pour relancer la recherche d'emploi, l'accès à une formation, un accompagnement personnalisé ou un accompagnement personnalisé avec appui social.
Le service personnalisé pour un nouveau départ (SPNDE) concerne les jeunes de moins de 25 ans entrant dans leur 6ème mois de chômage, les adultes entrant dans leur 12ème mois de chômage et les publics menacés par jeunes au chômage depuis plus d'un an, adultes au chômage depuis plus de deux ans, bénéficiaires du RMI).
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