NATIONAL VOCATIONAL QUALIFICATION (NVQ)
SYSTÈME DE VALIDATION EN VIGUEUR EN GRANDE-BRETAGNE
Depuis 1991, l'IRFA Est Interrégion participe à différents programmes européens tels que PIC EMPLOI (Programmes d'Initiatives Communautaires) concernant l'insertion des jeunes en Champagne-Ardenne ou encore LEONARDO permettant la mise en oeuvre d'une filière européenne pour les emplois de proximité.
Ainsi, c'est dans le cadre de ces actions, que cet organisme s'est intéressé au système de validation de compétences existant en Grande-Bretagne intitulé NVQ.
QU'EST-CE QUE LE SYSTÈME NVQ ?
C'est une méthode de qualification professionnelle, nationale, sans restriction d'âge, de temps, de niveau et sans condition d'accès.
Axée directement sur le travail et l'activité, cette méthode s'applique aux connaissances et compétences liées au poste de travail et s'effectue sous la forme d'une évaluation continue. Elle est basée sur des référentiels des professions, divisés en unités et en tâches que le candidat doit réussir. Elle est individuelle et s'adapte aux rythmes des candidats.
LES AVANTAGES DE CETTE MÉTHODE
Elle permet de valider des savoir-faire et des compétences professionnelles par une qualification reconnue, sans examen ni contrôle écrit et s'adapte, de ce fait, à toutes les personnes, y compris celles avec un " bas niveau de qualification ".
Le candidat est réellement acteur : il décide à quel moment il veut et il peut être évalué et sur quelles tâches il va être évalué.
Elle permet à tout un chacun de progresser dans son domaine professionnel ou d'en changer radicalement, sans être obligé de suivre un cursus long de formation. Les différentes unités sont gardées en mémoire et sont acquises sans unité de temps.
LES ACTEURS
- le contrôleur externe conseille et soutient, assure la qualité et la cohérence de l'évaluation et vérifie la pratique d'évaluation,
- le contrôleur interne soutient, vérifie et coordonne le travail des vérificateurs, fait le lien avec le contrôleur externe et s'assure que les exigences de l'organisme référent sont respectées,
- le superviseur conseille le candidat sur le développement et la production de son portfolio, évalue ses compétences, prend les décisions et les communique au candidat,
- le candidat.
L'ÉVALUATION
Elle se fait de manière continue. Dans le portfolio, le candidat, aidé du superviseur, rassemble les évidences ou preuves de ses compétences et de ses connaissances.
Les personnes impliquées dans le processus d'évaluation sont elles-mêmes formées et qualifiées par cette méthode.
Chaque évaluation du candidat est assurée par un superviseur, assisté par un contrôleur interne. Le contrôleur externe intervient ponctuellement.
Les référentiels et outils pratiques d'évaluation sont précis et laissent peu de place à l'arbitraire.
Ainsi, ce système se révèle intéressant, notamment pour les demandeurs d'emploi sans qualification ou diplôme, souhaitant obtenir une reconnaissance de leurs compétences professionnelles.
L'IRFA Est Interrégion poursuit actuellement, avec ses partenaires, ses investigations dans ce domaine et souhaite pouvoir expérimenter bientôt en Champagne-Ardenne le principe du portfolio.
V.F.
CONTACT
¥Véronique FLORENTIN
Email : vflorentin@irfa.fr
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