LA CERTIFICATION
DES COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES
Association pour la Certification des Compétences Professionnelles (ACCP) a été créée le 25 août 1998 à l'initiative du réseau des Chambres de Commerce et d'Industrie afin de mettre en place un dispositif de certification des compétences professionnelles, des salariés en situation de travail. Ce dispositif se caractérise par une approche qualité basée sur la norme européenne EN 45 013 et la délivrance de Certificats de Compétences en Entreprises (CCE). Un Comité pour la Certification se porte garant du respect des exigences de la norme qualité de la certification des personnes. Il est composé des représentants des parties intéressées : employeurs, salariés, institutions.
La Certification des compétences professionnelles en ENTREPRISES est :
- basée sur les principes de la démarche qualité et comprend une évaluation par une tierce partie,
- conforme à la norme européenne EN 45013 concernant les organismes de certification des personnes,
- adaptée à tout type d'entreprises quel que soit le secteur d'activité et le nombre de salariés.
Quels intérêts pour l'entreprise ?
- Développer la gestion des Ressources Humaines par un suivi des compétences.
- Identifier les compétences pour favoriser la mobilité du personnel au sein de l'entreprise.
- Certifier les compétences des Ressources Humaines notamment dans le cadre d'une démarche qualité.
- Utiliser un outil externe et complémentaire à l'entretien annuel.
- Motiver les salariés en identifiant les compétences.
Le Certificat de Compétences en Entreprise (CCE)
- Le CCE est un certificat de compétences dans un domaine clairement identifié et non un diplôme.
- Il s'appuie sur des référentiels d'évaluation mis à jour régulièrement (voir paragraphe ci-dessous).
- C'est une reconnaissance de l'expérience professionnelle qui atteste des compétences professionnelles repérées en situation de travail, quel que soit le parcours professionnel et personnel des salariés.
Il est indépendant de toute formation.
Quels intérêts pour le salarié ?
- Certifier les compétences acquises par l'expérience tout au long de la vie,
- Obtenir une certification sans avoir à justifier d'un parcours de formation
- Développer une mobilité professionnelle,
- Développer l'employabilité,
- Identifier des besoins en formation.
CCE : LES REFERENTIELS D'EVALUATION
Un CCE correspond à une unité de compétences.
Le certificat délivré reprend les éléments définis dans le référentiel d'évaluation.
Les référentiels d'évaluation sont groupés par domaines :
- Secrétariat, Assistanat de direction,
- Vente, Vente à distance, Vente au détail,
- Service clients, Restauration, Hôtellerie,
- Réception/Services d'étage,
- Management opérationnel, Comptabilité/ gestion,
- Maintenance industrielle, compétences clés.
La CCI de Meurthe-et-Moselle participe activement à la rédaction de ces référentiels.
Le dispositif de certification des compétences professionnelles en entreprise sera prêt à fonctionner dès septembre 2000.
M-O.V.
COMMENT FAIRE CERTIFIER LES COMPÉTENCES ?
L'entreprise contacte un centre de validation agréé qui organise et définit ses objectifs de certification. Un évaluateur (professionnel du domaine concerné, et formé à l'évaluation) accompagne chaque candidat vers la certification.
Un plan d'évaluation est défini et comprend :
- Les unités de compétences à valider, - Les preuves à apporter, - L'échéancier à respecter.
CONTACT
- ACCP
Ph. Le Bourlay
Tél. : 01.40.69.39.11
Fax : 01.47.90.61.28
E. mail : p.lebourlay@acfci.cci.fr