CONTRAT DE QUALIFICATION ADULTES :


Estelle Colin : une expérience professionnelle chez France Télécom avec un titre à la clé.
 

Eric Mengel : un contrat de qualification adultes pour démarrer une carrière en maintenance informatique.
 

Transmettre son métier à des adultes en leur proposant un contrat de travail alliant formation qualifiante et expérience professionnelle. Le contrat de qualification est désormais ouvert aux adultes. Reportage.

"Le potentiel était là. Notre objectif est de lancer la carrière d'Eric" résume Jean-Christophe Bertrand, responsable du service technique de RMI Informatique. Depuis juillet dernier, l'entreprise de services informatiques de Maxéville accueille Eric Mengel en contrat de qualification adultes, comme technicien de maintenance en informatique. Un contrat de travail de 24 mois alternant situation en entreprise et formation. A raison d'environ une semaine de cours par mois au centre AFPA de Remiremont. Autodidacte sans diplôme, Eric y prépare un titre de niveau III (Bac + 2). Avec 1 200 heures de formation, le tout en grande autonomie.
Installation, conseil, audit et développement... En entreprise, Eric acquiert "la panoplie complète du technicien". Avec l'appui de son tuteur professionnel en entreprise. Tout comme celui de ses formateurs. Qui n'hésitent pas à "bousculer le programme" quand il y a des cas concrets à résoudre. "Rapidement opérationnel et vite intégré l'entreprise" le solide jeune Vosgien de 27 ans savoure son départ dans la vie active. Plutôt réussi.

DES APPORTS RECIPROQUES

Echo positif en entreprise publique aussi. France Télécom privilégie l'alternance pour ses recrutements. L'apprentissage, pour les jeunes, et désormais le contrat de qualification adultes. "C'est l'occasion de mettre quelqu'un sur les rails de l'insertion. Et les apports sont réciproques" souligne Olivier Ulpat, responsable des ressources humaines de l'agence d'Epinal.
Estelle Colin, 32 ans, s'y épanouit au contact des clients. Au 10.14, le service d'information sur les produits et services de l'opérateur public. Parallèlement, elle se forme au métier de vendeur - délégué commercial. Un titre de niveau IV de l'AFPA de Golbey qu'elle prépare en vingt mois.
A ce jour, une vingtaine de contrats de qualification adultes ont été signés en Lorraine. "La formule répond aux attentes des entreprises, tout en constituant une réponse à la lutte contre l'exclusion" observe Romuald Karmann, conseiller en formation à l'AFPA. Le succès de cette initiative - menée à titre expérimental en 2000 -, a conduit à sa pérennisation. Entreprises et demandeurs d'emploi continueront à bénéficier de ses apports. Réciproques.

O.S.

LE CONTRAT DE QUALIFICATION ADULTES, MODE D'EMPLOI

Le contrat de qualification est ouvert aux adultes jusqu'au 31 décembre 2000. Il concerne les demandeurs d'emploi inscrits depuis au moins 12 mois au cours des 18 derniers mois précédant l'embauche, âgés de 26 ans et plus. D'autres personnes connaissant des difficultés d'accès à l'emploi y sont également éligibles. L'employeur conclut un CDD de 6 à 24 mois. Il verse un salaire au moins égal au SMIC ou au minimum conventionnel. 25 % minimum de la durée du contrat est consacrée à la formation. Il désigne un tuteur chargé du suivi du salarié.
L'employeur bénéficie d'une aide de l'État de 10 000 F versée au moment de l'enregistrement du contrat. Il bénéficie d'une exonération à 100 % des cotisations patronales de sécurité sociale dans la limite du SMIC.

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