GROUPEMENT D'EMPLOYEURS
pluri-activités et pluri-compétences
Depuis le début des années 80, le modèle d'emploi traditionnel - un emploi stable à temps plein exercé dans un lieu unique pour une durée indéterminée - semble perdre progressivement sa position dominante. Les entreprises opèrent sur des marchés de plus en plus ouverts et concurrentiels. Elles ont davantage besoin de flexibilité et d'adaptabilité dans un environnement en mutation.
Compte tenu du tissu économique vosgien et des problèmes de saisonnalité rencontrés aussi bien dans les activités touristiques qu'industrielles, la Chambre de Commerce et d'Industrie de Saint-Dié et ARDAN travaillent à la mise en place de plusieurs Groupements d'Employeurs.
Ce fut à l'occasion d'une journée d'échanges et d'expériences dans le cadre du programme Léonardo qu'ils ont présenté, le 5 mai dernier à Gérardmer, ce dispositif.
Ainsi, cette nouvelle forme d'emploi, déjà expérimentée sur le bassin de Thionville et dans l'Agriculture, permet aux entreprises de mieux gérer la saisonnalité et le partage des compétences mais aussi de stabiliser et de professionnaliser le personnel, par la formation et la pluri-activité et toujours en CDI. Le Groupement d'Employeurs est au service des entreprises adhérentes pour permettre de se regrouper et d'employer une main d'oeuvre qu'elles n'auraient pas, seules, les moyens de recruter.
L'utilisation de personnel qualifié peut être envisagée à plusieurs employeurs, selon un calendrier fixé au préalable et une pluri-compétence des personnes recrutées. Cette formule permet la mise à disposition de salariés dont les entreprises n'ont pas un besoin permanent, mais plus une utilisation récurrente.
Le Groupement d'Employeurs est une association à but non lucratif, qui peut regrouper des entreprises de tous types d'activités et de toutes tailles. Cet outil de gestion du personnel est géré par les entreprises adhérentes pour les entreprises adhérentes.
Contacts
CCI SAINT-DIE : Jean-Michel LORA au 03.29.52.32.35
ARDAN : 03.83.17.89.89
ANDCP
"MONDIAL LORRAINE 2000"
En tant que futurs professionnels des Ressources Humaines, 16 étudiants en DESS Direction et Gestion des Ressources Humaines de l'Institut d'Administration des Entreprises de l'Université de Nancy II, se sont mobilisés pour une participation active au 8ème Congrès Mondial de l'ANDCP (28/31 mai 2000 à Paris).
Particulièrement attachés à dynamiser leurs sources de professionnalisation, leur présence à une telle manifestation a permis de :
¥ puiser de nouvelles réponses,
¥ partager des expériences,
¥ et faire bénéficier les employeurs de propositions
et pistes d'actions innovantes en matière de conduite des hommes.
Conscients de la richesse des thèmes abordés lors du Congrès Mondial, les étudiants organiseront en novembre 2000 - avec l'appui de partenaires régionaux - une conférence reprenant les principaux thèmes et interventions de cette rencontre mondiale.
Contact : Frédérique TUGLER
ftugler@free.fr
E.T.A.P.
Echanges et Tribulations autour de l'Accompagnement et du Partenariat
(avec le concours de la Communauté Européenne)
Actuellement, les nécessités d'opérer en partenariat, l'accompagnement des personnes jeunes et adultes en difficulté, se multiplient.
Les compétences d'une palette d'acteurs sont de plus en plus souvent sollicitées pour répondre à des besoins de lutte contre l'exclusion, de dynamisation, d'élaboration de projet, de socialisation, d'insertion vers l'emploi, d'accompagnementÉ Travailler ensemble devient donc une garantie d'oeuvrer efficacement à ces objectifs.
ETAP, formation d'acteurs de l'insertion, apparaît comme un véritable pré-requis pour tout fonctionnement partenarial au service des publics en difficulté.
Cette formation est à destination des formateurs d'adultes, travailleurs sociaux, conseillers de structures d'accueil, conseillers à l'emploi, en formation, accompagnateurs de bilan, financeurs et prescripteurs.
Ses objectifs sont de :
- se préparer au travail en partenariat,
- améliorer sa contribution,son efficacité dans les dispositifs partenariaux,
- établir des règles de conduite institutionnelles et personnelles vis à vis des partenaires,
- savoir mieux connaître et utiliser les compétences des partenaires,
- faire évoluer le fonctionnement d'un dispositif mettant en oeuvre un partenariat,
- faire réfléchir à ce que représente l'accompagnement de publics en difficulté.
Pour plus de renseignements, contacter :
GRETA EPINAL
Pascal Le NEVE
Tél. : 03.29.69.51.00
Fax : 03.29.64.29.23.
E-mail : cfcpln@wanadoo.fr
Sommaire