Dans le triptyque métier-formation-emploi, l'information sur la formation occupe une place importante.
Le développement d'outils adaptés à la demande des lorrains, et particulièrement le n° vert financé par le Conseil Régional de Lorraine et mis en ¦uvre par INFFOLOR, nous donne l'occasion d'un échange intéressant avec le grand public. Qu'ils soient demandeurs d'emploi, salariés ou responsables d'entreprises, ils ont le même besoin d'expression.
En période de reprise économique, le demandeur d'emploi favorise la démarche personnelle, le salarié reparle de mobilité professionnelle et le responsable d'entreprise cherche quelques fois désespérément à embaucher.

INFFOLOR, tout en restant dans sa mission d'information sur la formation, tente de rapprocher les uns et les autres telle une gare de triage, la formation étant le pivot de la démarche. En effet, la plupart des interrogations convergent vers la formation qui se positionne comme la pierre angulaire théorique des différentes investigations. La qualification pour le demandeur d'emploi, l'adaptation pour le salarié, la source de recrutement pour le responsable d'entreprise. Théorique car il semble au moins pour le demandeur d'emploi que sa recherche est axée sur l'opportunité légitime d'un emploi immédiat, avant d'accepter une formation. Il reporte donc le plus possible une éventuelle entrée en stage.

Cette modification de comportement bien compréhensible du demandeur d'emploi nous interroge d'une part sur le bien fondé de sa démarche à moyenne échéance et d'autre part sur les réponses à lui apporter tant en terme d'orientation qu'en terme prévisionnel d'actions à son intention.

Ceci est d'autant plus crucial en période où les entreprises ont des carnets de commande bien fournis, qu'elles recherchent une main d'¦uvre qualifiée et opérationnelle immédiatement et que ses salariés se remettent à penser à la mobilité professionnelle. François MULLER
Président d’INFFOLOR

Vice-Président
du Conseil Régional de Lorraine

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