EUROPASS
FORMATION
La mobilité des personnes en formation professionnelle est devenue, dans une Europe de la connaissance et de la communication, un outil d'intégration et une dimension essentielle de la citoyenneté.
Aussi, le Conseil de l'Union Européenne a-t-il voulu affirmer sa volonté de promouvoir des parcours européens de formation en alternance, dont la formation initiale, l'apprentissage, la formation des demandeurs d'emploi et des salariés. Il a donc décidé la création et la mise en oeuvre de l'EUROPASS FORMATION.
La Lorraine doit profiter pleinement des possibilités de mobilité offertes par sa situation géographique, la mise en place de l'EUROPASS FORMATION, sous l'égide de la DRTEFP, du Conseil Régional de Lorraine et du Rectorat concoure à garantir un "parcours formation" de qualité.
C'est dans ce but qu'Objectif Formation met un éclairage particulier sur ce support simple et pragmatique qui s'affirme comme un outil fédérateur de dialogue et de compréhension.
QU'EST CE QUE L'EUROPASS FORMATION ?
Il s'agit d'un document destiné à attester, au niveau communautaire, la ou les période(s) de formation, quelle qu'en soit la durée, effectuée(s) par une personne en formation en alternance. Ces périodes de formation se déroulent dans une entreprise et le cas échéant, dans un établissement ou centre de formation, dans un autre Etat membre que celui qui organise la formation.
QUEL EST SON OBJECTIF ?
L'objectif de l'EUROPASS FORMATION est de promouvoir de véritables parcours européens de formation de qualité, la mobilité des personnes en formation en Europe tout en assurant une plus grande visibilité aux contenus des périodes de formation effectuées dans un Etat membre autre que celui où la personne suit sa formation.
QUELLES SONT LES FORMATIONS CONCERNÉES ?
L'EUROPASS FORMATION est délivré dans le cadre des formations en alternance, défini comme une formation incluant impérativement des périodes structurées à la fois dans une structure de formation et en entreprise.
Les formations concernées doivent répondre à deux exigences :
- être organisées de manière à permettre un réel parcours européen de formation,
- être sanctionnées par un diplôme (Education Nationale, AFPA, Agriculture), un titre homologué ou une qualification professionnelle reconnue dans les classifications d'une convention collective de branche ou figurant sur une liste établie par la Commission Paritaire Nationale de l'Emploi de la branche professionnelle à laquelle appartient l'entreprise.
Sont donc particulièrement concernés :
- l'enseignement professionnel intégré,
- les contrats d'apprentissage,
- les contrats de qualification,
- les formations professionnalisantes relevant de l'enseignement supérieur, y compris les formations d'ingénieurs,
- les stages qualifiants pour les demandeurs d'emploi,
- la formation continue des salariés (sous réserve que le critère d'alternance soit respecté).
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