EN LORRAINE,
DES CERTIFICATS DE SPÉCIALISATION AGRICOLES
Les Certificats de Spécialisation (C.S.) sont des formations très pointues qui permettent d'apporter une réponse adaptée et toujours d'actualité aux besoins des professionnels de l'Agriculture, de l'Agro-alimentaire et de l'Espace Rural.
QU'EST -CE QU'UN CERTIFICAT DE SPÉCIALISATION?
Ces diplômes, créés et délivrés par le Ministère de l'Agriculture, sanctionnent un complément spécifique de formations dont le contenu s'appuie sur des référentiels de diplômes professionnels ou technologiques.
L'OBJECTIF DE CES FORMATIONS
Lorsqu'une profession identifie des évolutions dans les contenus des métiers qui la composent, elle peut rechercher à ce que les candidats soient formés au plus près des profils nouveaux des emplois auxquels ils postulent.
Ces formations de C.S. sont une réponse à ces besoins. Mise en place par le Ministère de l'Agriculture à la demande de secteurs professionnels, ces formations évoluent : 12 C.S. ont été créés en 2000, pour répondre à un besoin nouvellement exprimé ou pour remplacer d'autres C.S., dont le contenu n'est plus actuel.
Le point commun de tous les C.S. : après un diplôme professionnel, c'est un petit plus pour être directement opérationnel dans un métier précis.
QUI PEUT ENTRER EN FORMATION?
En Apprentissage ou en Contrat de Qualification
Il faut être titulaire du diplôme de base en relation avec le C.S. préparé (CAPA BEPA BPA BP BTA Bac Pro ou Techno BTS).
En Formation Continue
Il faut avoir une activité professionnelle d'un an dans un métier en relation avec le diplôme ou de 2 ans dans un autre secteur.
ORGANISATION DE LA FORMATION
La formation est assurée par un Centre de Formation d'Adultes (en Lorraine : CFPPA de Pixerécourt, de Courcelles-Chaussy ou ALPA) ou par un CFA.
La durée des C.S. qui viennent d'être rénovés par le Ministère de l'Agriculture, varie de 450 heures à 1 200 heures. En général, un C.S. comporte un stage en entreprise d'au moins 12 semaines.
PRISE EN CHARGE DE LA FORMATION ET STATUT
En apprentissage ou en contrat de qualification, le formé est salarié est formé d'une entreprise et la formation est prise en charge par le Conseil Régional (apprentissage) ou l'OPCA (qualification).
La formation est donc totalement gratuite pour le formé.
- Un demandeur d'emploi peut être pris en charge par le Conseil Régional ou l'Allocation Formation Reclassement (AFR), versée par l'Assedic, si le stage est agréé. Une participation à certains coûts peut lui être demandée.
- Un salarié peut demander la prise en charge de la formation auprès de l'Organisme Paritaire Collecteur Agréé (OPCA) dans le cadre d'un Congé Individuel de Formation (CIF).
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