LE BILAN DE COMPETENCES EN LORRAINE :
AU COEUR D'UNE DÉMARCHE QUALITÉ

Initiative pilote en France, une Charte Qualité du bilan de compétences en Lorraine a été signée le 18 avril dernier, engageant 14 centres prestataires auprès de la Direction Régionale du Travail, de l'Emploi et de la Formation Professionnelle (DRTEFP), la DR ANPE et le FONGECIF.

Faire le point sur ses expériences professionnelles et personnelles, repérer et évaluer les acquis liés au travail, à la formation et à la vie sociale. Se situer pour s'orienter ou déterminer un projet de qualification ou de reconversion tels sont les grands objectifs du bilan de compétences. Instauré par la loi du 31/12/1991, cet outil permet "à des travailleurs d'analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel, et le cas échéant un projet de formation".

UN OUTIL QUI ENGAGE

Afin d'améliorer les prestations de bilans de compétences en Lorraine, la DRTEFP a mis en place une Charte Qualité, en cohérence avec la politique nationale.
Elle prend appui sur un référentiel dont l'objectif est d'offrir aux bénéficiaires potentiels un droit égal à un bilan de compétences de qualité quel que soit l'organisme qui en assure la réalisation.
Aussi, cette Charte tend vers une professionnalisation des prestataires (cf. : 7 engagements). Mais, elle n'est qu'une étape !
En effet, le label qualité est octroyé pour une durée d'un an renouvelable par tacite reconduction avec une révision tous les trois ans (avec signature d'un nouvel engagement).
De plus, un suivi de labellisation est assuré par un comité technique restreint composé de la DRTEFP, de la DR ANPE et du FONGECIF. Concrètement, ce suivi est fait au travers d'un contrôle sur pièces et de contrôles sur site.

UN OUTIL D'AVENIR

A l'heure de la gestion des carrières au sein des entreprises, de la nouvelle convention d'assurance chômage (Plan d'Aide au Retour à l'Emploi) et du projet de loi de modernisation sociale, le bilan de compétences apparaît comme un outil en phase avec son temps.
Pourtant, ce dispositif reste méconnu particulièrement auprès des salariés et des entreprises.
Aussi, une campagne d'information démarrera prochainement dans les 17 bassins d'emploi lorrains et en direction du secteur industriel. Campagne dont le souci sera de respecter le caractère individualisé de la démarche mais également de préserver l'intérêt partagé entre le salarié et l'employeur pour ce dispositif.

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