LES CENTRES DE BILAN
LORRAINS FONT PEAU NEUVE

Depuis leur création (1990), on les connaît sous l'appellation « Centre Pluridisciplinaire de Bilan » (CPB). Aujourd'hui, les 7 Centres de Bilan lorrains deviennent CIBC, à savoir Centres Interinstitutionnels de Bilan de Compétences.
Ce changement de nom leur permet de mieux affirmer leur rôle au sein du réseau national des CIBC, au nombre de 110 sur le territoire.
Leur grande force : la participation et l'implication d'un partenariat dynamique (organismes de formation, organismes consulaires, Éducation Nationale).

LEUR MÉTIER

La réalisation de bilans de compétences avec toute personne
amenée à réfléchir à son avenir professionnel :

• sous l'égide de l'État (ANPE), ils réalisent des bilans de compétences :
­ pour les demandeurs d'emploi et les personnes ne dépendant
d'aucun autre dispositif de prise en charge
­ pour les demandeurs d'emploi cadres (ANPE/APEC)

• ils interviennent également auprès de salariés (grâce au financement FONGECIF, PROMOFAF ou autres OPACIF) et d'entreprises (plan de formation) dans le cadre des reconversions, mobilités internes, perfectionnements, recherche de formation, ...
• ils participent à l'orientation / réorientation / évaluation des jeunes 16/25 ans (financement Conseil Régional de Lorraine),
• ils développent leur prestation auprès de publics spécifiques(emplois-jeunes, militaires, travailleurs handicapés,...).

DES NOUVEAUTÉS

Les 7 CIBC lorrains viennent de se doter d'une charte graphique commune et de nouveaux outils :

- des guides pratiques à destination des prescripteurs, des bénéficiaires et des conseillers bilan,
- des documents d'information et supports à destination des bénéficiaires et des prescripteurs.

Avec l'appui de l'ANPE, ils ont également créé une méthodologie spécifique d'identification des compétences professionnelles, concrétisée par l'élaboration de « référentiels métiers »

Par ailleurs, signataires de la charte qualité du bilan de compétences (cf. Objectif Formation n° 25), les CIBC sont donc prêts à répondre aux nouveaux enjeux que sont le bilan de compétences approfondi pour les demandeurs d'emploi et la gestion de carrière des salariés.

A.S.

Pour toute information sur le bilan de compétences (bénéficiaires, contenu, modalités de financement...), contactez le CIBC le plus proche :

CIBC 54 sud Nancy	03 83 90 78 78	E-mail : cibc@alaji-aprelor.fr
CIBC 54 nord Longwy	03 82 25 05 52	E-mail : cibc.54nord@free.fr
CIBC 55 Bar le Duc	03 29 76 20 52	E-mail : cibc.meuse@wanadoo.fr
CIBC 57 ouest Metz Plappeville	03 87 31 80 90	E-mail : cibc-metz@wanadoo.fr
CIBC 57 est Freyming-Merlebach	03 87 04 51 14	E-mail : cibc-57-est@wanadoo.fr
CIBC 88 est St Dié des Vosges	03 29 52 32 32	E-mail : cibc-88-est@voilà.fr
CIBC 88 ouest Epinal	03 29 64 18 34	E-mail : cibc.epinal@wanadoo.fr

Un événement anniversaire : 15 ans du bilan de compétences, 10 ans de la loi sur le bilan de compétences, l'an 1 de la Fédération Nationale.
La Fédération Nationale des CIBC organise les 6 et 7 décembre à Lyon une rencontre avec ses principaux partenaires sur le thème " société en mouvement, individu en transition : le bilan de compétences aujourd'hui ".

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