Mise en oeuvre
D'une durée de 3 mois, cette prestation a pour objectif prioritaire d'accompagner des personnes vers l'accès à l'emploi direct, à travers la mise en ¦uvre d'un plan d'action personnalisé de recherche d'emploi.
Mise en oeuvre
Afin d'opérationnaliser l'accompagnement des demandeurs d'emploi, une méthodologie et des outils ont été créés, en collaboration avec le correspondant-référent de l'ANPE. Des rencontres régulières entre les intervenants du GRETA et l'ANPE permettent également, si nécessaire, d'ajuster les modalités de l'accompagnement individuel, au vu des difficultés sociales rencontrées par les personnes (problème de mobilité, de logement, de santé...). Un partenariat étroit avec les acteurs locaux de l'insertion est ici primordial, pour pouvoir trouver des solutions pertinentes dans l'élaboration d'une stratégie de recherche d'emploi.
Les résultats sont jugés satisfaisants par les prescripteurs. Plus de 60 % des personnes accompagnées ont un emploi à l'issue de la prestation et des solutions sont proposées pour celles dont le parcours d'insertion sociale et professionnelle nécessite un suivi particulier.
Le Bilan de Compétences Approfondi (B.C.A.)
Le Centre Inter-institutionnel de Bilan de Compétences de Saint-Dié, dont le GRETA est membre, travaille en collaboration avec l'ANPE locale dans le cadre de la réalisation de la prestation de "Bilan de Compétences Approfondi", en direction des demandeurs d'emploi signataires du Plan d'Action Personnalisé (PAP) pour un nouveau départ.
D'une durée de 20 heures sur 6 semaines, le B.C.A. est proposé aux personnes, afin de redéfinir leur parcours de retour vers
l'emploi et de finaliser un projet professionnel.
Cette prestation suit une procédure de travail à laquelle s'engage le Centre Inter-institutionnel de Bilan de Compétences, à savoir :
• une phase de contractualisation sous forme d'entretiens afin d'évaluer les attentes et les besoins du demandeur d'emploi,
• une phase d'investigation dans le but de mesurer les centres d'intérêts professionnels et d'évaluer les compétences et les aptitudes,
• une phase de confrontation permettant au demandeur d'emploi de s'informer sur le marché du travail,
• une phase de formalisation du projet
professionnel avec une définition du plan d'action à mettre en ¦uvre.
En septembre 2001, les opératrices Bilan du CIBC (CCI - GRETA - CAGIP) ont réalisé 34 B.C.A. D'ores et déjà, les structures
adhérentes du C.I.B.C de Saint-Dié se dotent de compétences complémentaires afin de répondre à une demande croissante, pour laquelle il est exigé une grande réactivité.
Contact :
Laurence COLLINET
Greta de Saint Dié
03 29 55 32 73
Géraldine ROCHÉ
Greta de Rombas
03 87 67 91 10
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