Objectif 31

Depuis notre dernier dossier sur la Validation des Acquis de l'Expérience en juin 2002, les choses ont bien avancé. Au delà des précisions réglementaires apportées au niveau national, un important travail a été réalisé par tous les acteurs concernés afin de mettre en place l'organisation nécessaire à l'information, l'orientation des publics et la prise en compte de leurs demandes de VAE. Un très net afflux de demandes a été enregistré, pour une offre de certification (diplômes, titresŠ) accessibles par la VAE encore en cours d'élargissement, mais devenue réelle et significative. On entre en 2003 dans la phase opérationnelle. IllustrationŠ

Le cadre juridique est maintenant fixé : avec le décret sur l'imputabilité par les entreprises des dépenses liés à la VAE, et celui sur le contrôle des organismes prestataires, parus en décembre, les principaux décrets attendus ont été pris. Le Répertoire National des Certifications Professionnelles se fait attendre, son accès sur internet est annoncé pour l'automne 2003.
L'organisation de ce que sera ce RNCP, pierre angulaire des systèmes de certification en France, est présentée sur le nouveau site de la CNCP : www.cncp.gouv.fr.

La volonté de poursuivre le développement de la VAE a été acté dans la loi de finance pour 2003, par un accroissement significatif des moyens, en particulier pour l'information conseil des publics.

La VAE en résumé

Depuis la loi de janvier 2002, il est possible d'obtenir une certification par reconnaissance des compétences acquises par l'expérience. Les certifications concernées sont les diplômes, titres ou qualifications de branches inscrits au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP) créé par la loi. Ce droit individuel s'adresse à toute personne pouvant justifier de 3 ans au minimum d'expérience en rapport direct avec la certification visée, acquise dans une activité salariée, non salariée ou bénévole. Les moyens utilisés pour l'évaluation des compétences sont divers : réalisation d'un dossier, mise en situation, entretien avec le jury. A défaut d'obtention de la certification en totalité, le jury en attribue des parties et fixe les contrôles complémentaires nécessaires. Un congé individuel pour la VAE est créé, semblable au congé bilan de compétences. Pour les entreprises, les dépenses liées à la VAE sont imputables dans le plan de formation.

Depuis plusieurs mois, les demandes d'information des publics sont en forte
augmentation. Ainsi, au N° Vert assuré par INFFOLOR pour une première information des publics, près de 800 demandes ont été reçues depuis mars 2002. Sont majoritaires les demandes de salariés, le plus souvent déjà diplômés. Le rôle des professionnels de la formation, de l'insertion, et de la gestion des ressources humaines est essentiel dans le développement de la VAE, si l'on veut que la VAE prenne toute sa place comme nouvel outil d'insertion et de professionnalisation, et bénéficie à tous les publics susceptibles d'y accéder. De nombreuses réunions d'information ont déjà été conduites auprès de ces professionnels, d'autres seront planifiées suivant les besoins.
Afin d'apporter aux candidats, lorsque nécessaire, un conseil sur la démarche
de VAE, sur l'orientation et le choix de certification adaptée à leur expérience et projet, un réseau de Points Relais Conseil est mis en place en Lorraine, depuis fin 2002 (coordonnées sur www.inffolor.org/vae). Treize structures sont conventionnées par la DRTEFP, offrant 35 lieux d'accueil des publics répartis sur le territoire.
Une mission d'appui aux professionnels de l'information et du conseil pour la VAE, de capitalisation des informations en liaison avec les "organismes valideurs" (qui délivrent les certifications), a été confiée par la DRTEFP à INFFOLOR, à travers le Centre Régional de Ressources VAE (contact mail : Pvatel@inffolor.org).
Un plan de professionnalisation des intervenants du conseil VAE est en cours.