Le secteur : forte mobilité et précarité des emplois

Il existe une forte mobilité à l'intérieur du secteur. Les emplois ne sont pas figés. De nombreuses fonctions s'exercent de façon transitoire, en organisme comme en entreprise.
En organisme, un formateur évolue vers des fonctions de consultant, de responsable de formation, ou responsable de centre. Il peut aussi intégrer le service formation d'une entreprise. En entreprise le formateur est généralement rattaché au responsable de la formation ou à une direction. Il peut accéder à un poste de plus haut niveau de responsabilité au sein de la direction des ressources humaines.
Trouver une situation professionnelle stable n'est pas toujours facile. Les organismes ont tendance à utiliser la vacation comme test avant une embauche définitive. Du côté des entreprises, les fonctions de formation font le plus souvent partie d'une évolution interne. Après quelques années d'expérience, un formateur peut évoluer vers des fonctions de conseiller, de responsable pédagogique ou de créateur de supports pédagogiques.

Formation

Il n'existe pas de voie royale définie pour accéder aux fonctions de la formation.
Généralement le profil recherché est celui d'un candidat possédant une formation supérieure à bac+2 minimum et une expérience professionnelle confirmée. Selon les disciplines et le type d'établissement les formations exigées peuvent aller du bac à bac+5.
Pour acquérir, en plus d'un savoir-faire spécifique, des compétences didactiques, il existe des formations universitaires en sciences sociales ou sciences de l'éducation.
En 1999, le Centre INFFO a recensé 240 diplômes universitaires ou titres homologués préparant aux métiers de la formation. Les diplômes vont du certificat universitaire au doctorat avec une forte présence de DEA et DESS. On recense beaucoup de formations 'généralistes' et quelques spécialisations.

Par ailleurs, la plupart des diplômes universitaires peuvent être préparés en formation continue (DTSU Formateur, Licence des métiers de la formation,Š). En Lorraine, de nombreux organismes de formation publics ou privés proposent des actions variées en direction des formateurs leur permettant ainsi de renouveler en permanence leurs compétences.
Ainsi, dans le cadre du contrat de plan Etat Région 2000-2006 et du projet lorrain de développement de la FOAD, une action de formation de formateurs est proposée. Elle vise à favoriser la professionnalisation et le développement des compétences des formateurs intervenant dans le cadre de la FOAD (voir Objectif Formation n°29 ou http://foad.inffolor.org).

C.E.

- www.inffolor.org
- N°Vert : 0 800 800 814
(appel gratuit hors portable)

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