Spécialiste de la collecte des déchets, ONYX EST s'est vu remettre le prix mondial de l'innovation sociale 2002 du groupe VEOLIA ENVIRONNEMENT (ex VIVENDI ENVIRONNEMENT), pour son initiative originale en matière de formation : la formation "Culture Générale".

Créée à l'initiative de Patrick PIERRON, DRH d'ONYX EST, cette formation répond aux attentes de ses 1750 salariés dont 75 % d'ouvriers. Ainsi, ce dispositif de formation permet à ceux d'entre eux qui souhaitent améliorer leur niveau en français ou en mathématiques, de s'inscrire dans des organismes de formation proches de chez eux. Ceux qui aujourd'hui ont des difficultés pour lire et écrire pourront ainsi, s'ils le désirent, apprendre ou réapprendre ce qu'ils n'ont pas eu l'occasion de faire dans le passé. L'apprentissage du français permettra dès lors à certains de progresser au sein de l'entreprise (accéder à des formations et passer le permis Poids Lourds) pour mieux suivre son évolution technologique et réglementaire permanente.

L'inscription peut s'effectuer soit auprès de la hiérarchie, des représentants du personnel, de la DRH, ou de façon anonyme par le biais d'un numéro vert d'un organisme de formation.

L'ORIGINALITE DE LA FORMATION "CULTURE GENERALE"

Ce dispositif de formation se démarque des formations habituelles. En effet, la participation à ces formations est basée sur le volontariat. Ces dernières sont gratuites pour le salarié. Elles sont organisées à proximité du domicile des salariés et en dehors de leur temps de travail. Elles sont réalisées par le GRETA (Education Nationale) qui dispose d'antennes dans la plupart des villes.
Ce co-investissement a pu se réaliser grâce au concours du représentant du personnel à travers la commission de formation qui, associée aux travaux d'ingénierie de cette formation, en ont parfaitement bien compris les enjeux.
Des outils pédagogiques spécifiques au secteur d'activité du déchet ont été créés pour permettre aux salariés d'établir un lien entre leur apprentissage et leur travail quotidien. Chaque formation est adaptée à l'individu avec recours éventuel à des outils cognitifs.

PRINCIPALES DIFFICULTES RENCONTREES

Le manque de maîtrise des matières de base, comme le français et les mathématiques, constitue un problème sensible. Les salariés concernés ont des stratégies de "contournement" afin de ne pas faire connaître leurs difficultés pour écrire, lire ou compter. Ils sont donc difficilement identifiables dans l'entreprise et, dans la majorité des cas, ne souhaitent pas que leur entourage professionnel et/ou personnel soit informé. Pour cette raison, les formations ne peuvent se dérouler que sur la base du volontariat.
La plus grande confidentialité lors du traitement des dossiers est garantie aux salariés. Seuls la DRH et l'organisme de formation disposent d'informations.
Cette initiative s'inscrit dans un dispositif plus général de professionnalisation des salariés et de développement de leur employabilité. Parallèlement, un dispositif d'accompagnement à la Validation des Acquis de l'Expérience est mis en place afin d'apporter des perspectives aux salariés s'investissant dans l'apprentissage du français et des mathématiques.

G.C.

Vincent GERARD
ONYX EST
03 87 65 16 00
vgerard@cgea.fr

Sommaire