Le Diplôme d'Etat d'Auxiliaire de Vie Sociale (DEAVS) de niveau V, créé depuis mars 2002 pour remplacer le Certificat d'Aptitude aux Fonctions d'Aide à Domicile (CAFAD), est depuis janvier 2003 le premier diplôme du Ministère chargé des Affaires Sociales à pouvoir être obtenu par la Validation des Acquis de l'Expérience(1).

Les besoins d'intervention auprès des publics fragiles, notamment pour accompagner la mise en place de l'allocation personnalisée d'autonomie, sont de plus en plus importants. La VAE devrait connaître un développement important dans ce secteur, où plus de 80 % des emplois ne sont pas qualifiés. En qualifiant les professionnels et en valorisant leurs acquis, la VAE peut contribuer à faire de la fonction d'aide à domicile un vrai métier reconnu comme tel. L'obtention de certains agréments nécessite par ailleurs du personnel qualifié. A en juger par le nombre important de demandes reçues par la DRASS de Lorraine en février, les professionnels semblent avoir saisi cette opportunité.
Sur plus de 300 demandes, 210 remplissaient les conditions réglementaires de recevabilité. Ces candidats à la VAE, essentiellement des salariés d'associations de l'aide à domicile ou en unités de vie, sont actuellement en phase d'élaboration de leur dossier qui sera remis au jury pour évaluation en juillet, et bénéficient d'un accompagnement(2) assuré par des centres agréés dans le domaine du travail social. Une centaine de personnes sont en préparation à l'IRTS de Lorraine, où 7 groupes ont été constitués, sur Nancy, Metz et des sites délocalisés ; les autres groupes sont menés par l'IRFA.

Le diplôme d'Etat d'auxiliaire de vie sociale est construit en 11 unités de compétences.
L'auxiliaire de vie sociale intervient au domicile des personnes aidées pour répondre à un état de fragilité, de dépendance ou de difficultés passagères dû à l'âge, la maladie, le handicap ou les difficultés sociales.
Il intervient auprès des familles, des enfants, des personnes âgées, des personnes malades et des personnes handicapées, pour le maintien à domicile, la préservation et la restauration de l'autonomie des personnes, leur insertion sociale et la lutte contre les exclusions.
Nouveauté importante : des équivalences avec d'autres diplômes des secteurs sanitaire, social et des services, sont possibles, offrant à leurs titulaires une validation automatique de certains modules. Ainsi, pour un titulaire d'un BEP Carrières Sanitaires et Sociales, il ne manque plus que 4 unités pour avoir le DEAVS. Sur 100 personnes en préparation à l'IRTS, plus de 20 bénéficient de ces équivalences.

La demandede recevabilité :

Le candidat retire auprès de la DRASS un livret de recevabilité de la demande de VAE (livret 1), qui une fois complété est retourné à la DRASS, en recommandé avec accusé de réception.
Ce livret 1 comporte en particulier un récapitulatif des activités, par le candidat, ainsi que les pièces justificatives des années d'expérience et des heures réalisées en rapport avec le diplôme.
Pour que la demande soit recevable, le candidat doit justifier d'au moins 3000 heures d'activité salariée, non salariée ou bénévole, exercées sur une période d'au moins 3 ans au cours des 10 dernières années, et correspondant à l'exercice des fonctions d'auxiliaire de vie sociale.

La constitution d'un livret de présentation des acquis de l'expérience (livret 2) et l'accompagnement des candidats.

Ce livret de présentation des acquis de l'expérience, transmis par la DRASS avec la décision de recevabilité, comprend : une partie, visant à retracer les activités du candidat et leur contenu, dans laquelle le candidat répond sous forme de questions, et une partie visant à repérer les compétences du candidat. Il est possible de donner des exemples concrets qui pourront servir de base à l'entretien, et de joindre tout document permettant au jury d'apprécier les compétences, par exemple les résultats de mise en situation réalisée par un centre de formation.

L'accompagnement(3) des candidats dans la réalisation des dossiers est essentiel, en particulier pour des personnes peu familiarisées avec l'écrit. Il se déroule sur trois à quatre mois, pour une durée totale de 24 heures(4) et alterne des phases individuelles (9 heures) et collectives (15 heures). L'accompagnement porte sur la mise en évidence et la rédaction des expériences grâce à des entretiens individuels (6 h) et des ateliers collectifs (6 h), sur la méthodologie (6 h ) de l'écrit et de l'oral en vue de l'entretien avec le jury, ainsi que sur des positionnements (6 h) réalisés sous forme de questions et de mises en situation.

Les résultats de ces mises en situation seront joints au dossier transmis au jury si le candidat le souhaite.
Elles permettent au candidat de se positionner plus facilement et de mettre en évidence ses compétences, pour les modules pratiques. Par ailleurs, une réunion est prévue, entre l'IRTS et les employeurs concernés, pour identifier à partir des compétences attendues dans le dossier les types d'information dont peuvent avoir besoin les candidats, ou attestations qui peuvent être jointes au dossier, sans tomber dans une évaluation du salarié. Seul le jury a compétence pour évaluer le candidat.

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