La veille en matière de difficultés de recrutement des entreprises fonctionne :
Mis en place par la convention du 1er janvier 2001, le PARE, Plan d'Aide au Retour à l'Emploi est un dispositif qui associe l'indemnisation non dégressive et des aides au retour à l'emploi.
Des solutions DE formation "sur mesure" pour les métiers oU les difficultés de recrutement sont importantes !
Après analyse des difficultés de recrutement rencontrées par les entreprises, l'Assédic Lorraine apporte son concours financier aux projets porteurs d'embauche avec le souci permanent d'élaborer une offre de formation répondant aux besoins de nos clients (employeurs et demandeurs d'emploi).
Depuis le début de cette année, 768 places de formation ont été achetées par l'Assédic Lorraine dans le cadre de 87 conventions passées avec les organismes de formation.
La veille en matière de difficultés de recrutement des entreprises fonctionne :
L'Assédic Lorraine accompagne les démarches de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences des entreprises (montage de formation par anticipation des besoins à venir).
Elle réalise également des achats de formation conjoncturels, répondant à des besoins immédiats en salariés qualifiés, dans un délai généralement inférieur à un mois.
Qui peut contacter l'Assédic Lorraine pour faire état de difficultés de recrutement ?
Les entreprises ou groupements d'entreprises bien sûr qui sont les premiers concernés ! Mais aussi tous les relais socio- économiques qui peuvent "éclairer le chemin" (organismes de formation, chambres consulaires, OPCA et bien d'autres encore Š)
A noter que les Agences Locales Pour l'Emploi jouent en cette matière un rôle prépondérant car elles sont en contact permanent avec les entreprises.
Les formations homologuées répondent aux besoins du marché du travail
L'Assédic Lorraine homologue les formations, inférieures ou égales à 365 jours, qui débouchent sur des métiers où il y a des difficultés importantes de recrutement.
Cette orientation favorise l'acquisition de qualifications recherchées par les employeurs. D'autre part, cette pratique renforce le lien à l'économique, et au final, augmente les chances de reclassement rapide des demandeurs d'emploi.
E.A.
Seuls les stages recensés par INFFOLOR peuvent faire l'objet d'une homologation par l'Assédic Lorraine.
Point particulier : au 1er jour du stage les organismes de formation doivent s'assurer que les dossiers d'aide à la formation des
demandeurs d'emploi sont instruits.
1 Les Organismes de Formation envoient les informations relatives aux stages ouverts au recrutement à INFFOLOR.
2 L'Assédic Lorraine examine l'ensemble des formations répertoriées par Inffolor selon les critères suivants :
- cofinancement Etat ou Région,
- durée de 365 jours maxi débouchant sur un métier pour lequel les entreprises éprouvent des difficultés de recrutement
3 Les formations homologuées ouvrent droit au cofinancement Assédic pour la prise en charge du reliquat des frais pédagogiques, de repas, de transport et d'hébergement éventuels des stagiaires.
Emmanuel ARVEILER
Assédic Lorraine
Chargé des Relations Extérieures
earveiler@assedic.unedic.fr
Tél : 03 87 39 35 96
Fax : 03 87 39 35 01
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