Si l'effet "Papy Boom" se concrétise, il implique que tous les acteurs concernés, gestionnaires des ressources humaines, partenaires sociaux, acteurs de la formation professionnelle, responsables politiques nationaux et locaux se mobilisent.
Les actions et réflexions proposées ci dessous émanent de partenaires-entreprises (branche, associations,...), de l'État, des collectivités territoriales. Ces acteurs poursuivent un même objectif : sensibiliser les entreprises au phénomène "Papy Boom" afin qu'elles l'anticipent grâce à la mise en place d'outils et de mesures appropriés.

DES ACTIONS

BATIMENT : LA RELEVE DES "PAPY BOOMERS" SE PREPARE

La Fédération Française du Bâtiment (FFB) et la Fédération Nationale des Travaux Publics (FNTP), tentent d'anticiper le "Papy Boom". Emploi des femmes, formation universitaire, école de jeunes dirigeants, certificat de maîtrise professionnelle sont autant de mesures qui existent actuellement ou existeront sous peu. Il est encore difficile de chiffrer les besoins car il est attendu, entre autres raisons, une mutation de l'artisanat (tous les artisans qui travaillent seuls ne seront peut-être pas remplacés) et une évolution des besoins (diminution du développement de la construction au profit de l'entretien et de la réhabilitation). Mais on estime que le secteur devrait embaucher entre 70 et 80 000 personnes par an (dont 40 à 50% de jeunes), les entreprises de TP ayant besoin au minimum de recruter plus de 7000 jeunes par an d'ici 2010.

Plusieurs mesures déjà arrêtées
L'amélioration de l'image du métier
Les fédérations essaient désormais de sensibiliser les jeunes aux métiers de la construction dès la quatrième. Elles s'attachent également à démontrer que le secteur du BTP offre de véritables perspectives d'évolution de carrière en enjoignant les entreprises de ne plus seulement valoriser leur savoir-faire mais aussi leur management.
Un Certificat de Maîtrise Professionnelle
Dans le cadre d'un accord de branche reconnu par les partenaires sociaux, un dispositif de validation des acquis intitulé Certificat de Maîtrise Professionnel est expérimenté dans quelques régions depuis cette année. Concrètement, cinq ans d'expérience professionnelle réussis se voient ainsi validés, ce Certificat devenant l'une des clef d'accès à l'encadrement.

Les femmes en renfort
Afin de pallier les futurs problèmes de recrutement, une vaste offensive est lancée vis-à-vis des femmes. Un accord signé le 6 février 2002 entre la FFB et l'Etat a pour objectif de "modifier en profondeur les représentations sociales, depuis l'école jusqu'au c¦ur de l'entreprise".

A savoir, cette initiative de branche correspond à une volonté de l'Etat d'élargir les choix professionnels des femmes à des secteurs connotés jusqu'ici masculins (voir article "Mobilisation pour l'emploi des femmes" Objectif Formation n°29).

Soutenir la transmission d'entreprise
Cette mesure s'appuie sur le développement de formation supérieure dans le BTP et notamment la multiplication de licences professionnelles.

Source : www.cyberbtp.com

Sommaire    Page précédente | Page suivante