Au service des besoins de qualification d'un secteur professionnel : Le pôle santé du bassin de nancy
LE CONTEXTE
La mise en place de l'allocation personnalisée d'autonomie (APA), la convention collective de la branche qui oblige les employeurs à embaucher des personnes diplômées ; le milieu hospitalier qui offre de nombreux débouchés allant d'aide soignant(e) à infirmier(ère) font que l'ANPE constate une demande croissante d'orientation et de qualification vers le secteur santé.
C'est une opportunité d'insertion durable dans l'emploi. L'intérêt marqué pour ce secteur reposant sur le sentiment de "rendre service" et de travailler sur l'aide à la personne, fait qu'il est très attractif pour un public féminin.
Partant de ces constats, l'ANPE et l'AFPA ont réfléchi à cette nouvelle opportunité d'insertion professionnelle pour des personnes n'ayant pas nécessairement une qualification initiale importante.
Aussi, elles ont élaboré un dispositif original qui part de la détection des besoins jusqu'à la construction d'un parcours individualisé d'insertion dans l'emploi.
LE DISPOSITIF MIS EN PLACE
Il est construit à partir d'un processus résumé par les étapes suivantes :
a. L'ANPE recense l'ensemble des personnes qui ont un projet d'insertion dans l'emploi dans le secteur santé.
b. Un travail collectif se met en place afin de réfléchir aux représentations sur les différents métiers. Ce temps d'information métier et de réflexion sur les représentations dure une demi journée.
d. C'est certainement là, la spécificité de ce dispositif : l'ANPE et l'AFPA regroupent et capitalisent l'ensemble des besoins ainsi que les prestations qui doivent être mises en ¦uvre pour structurer des réponses sur le bassin d'emploi et ainsi solliciter les organismes de formation et les financeurs pour les différentes étapes du parcours diagnostiqué pour chaque personne.
INTERET DU DISPOSITIF
Sur le pôle santé de Nancy entre septembre et décembre :
500 personnes ayant un projet d'insertion dans le secteur santé ont été recensées par l'ANPE.
370 personnes ont participé à un travail collectif d'information et d'ajustement de leurs représentations.
200 personnes se sont engagées sur un diagnostic. Ces dernières vont permettre de structurer les besoins en prestations, en formation du bassin de Nancy, afin de construire le parcours le plus adapté leur permettant d'acquérir la qualification adéquate.
Il est à noter que grâce à ce processus d'orientation collective qui débouche sur des besoins individualisés de qualification, tout un ensemble de mesures ou de prestations peuvent être déployées.
Celles-ci vont de l'évaluation des compétences professionnelles permettant de raccourcir un parcours de formation jusqu'à la reconnaissance d'acquis antérieurs donnant lieu à un certificat de compétences professionnelles voire un titre complet par la validation des acquis de l'expérience ou un accompagnement adapté à l'emploi.
LES AVANTAGES DE CE DISPOSITIF
Ils sont nombreux et l'on peut mentionner plus particulièrement la mobilisation optimale de la complémentarité ANPE / AFPA par une approche plus collective des besoins de qualification sur un bassin d'emploi. Les préconisations de parcours de formation mobilisent l'ensemble des acteurs sur un bassin d'emploi.
Les organismes de formation et les financeurs quant à eux sont sûrs de répondre à un ensemble de besoins, de financer des réponses bien ciblées et de participer à la qualification la plus adaptée des futurs salariés d'un secteur professionnel.
C'est une approche qui trouve son originalité essentiellement dans un processus qui arrive, à un même moment, à croiser différentes logiques :
Les besoins d'un secteur professionnel
Une population de demandeurs d'emploi intéressés par ce secteur
Un travail d'orientation collective se poursuivant par un travail individuel
Les réponses formation, validation, insertion, disponibles sur un bassin d'emploi
L'ambition de l'ANPE et de l'AFPA est de généraliser au niveau de la Région Lorraine cette façon de travailler.
D'autres bassins d'emploi (le département de la Meuse, le Lunévillois, les bassins d'emploi d'Epinal et de Remiremont) ont déjà souscrit à cette dynamique.
A chaque fois les résultats sont particulièrement positifs.
Une réflexion actuelle est en cours pour élargir cette méthode à d'autres secteurs professionnels en tension (transport...).
J.L.
contact :
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Sylvie MANSUY
ANPE Agence Saint-Thiébaut
15 Bd Joffre Bât. B
C.S. 4212
54042 NANCY Cedex
Tél : 03 83 91 66 66
Sophie VALAITIS
AFPA
Centre Régional d'Orientation Professionnelle (CROP)
75 Bd Foch 54524 LAXOU
Tél : 03 83 91 44 52
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