Jean Pierre SCHEVEFFER, Président de la FFP en Lorraine.
OBJECTIF FORMATION : Quel est le rôle de la FFP?
JP. SCHEVEFFER : La FFP est un syndicat professionnel, membre du MEDEF et de la CGPME. Elle assure la promotion et la représentation des organismes privés de formation, qui produisent les trois quarts des actions de formation réalisés sur le marché.
Il existe vingt délégations régionales. La FFP Lorraine comprend une vingtaine d'organismes de formation adhérents (AFT-IFTIM, IFG, CESI, Ecole d'Esthétique Guichard, Compagnie de la Formation, ALAJI-APRELOR, IRFA Est Inter Régions, Activ'Formation, Transaxe, AFIL, English Institute, ALFA, Formavenir, Soft conseilŠ). Elle représente plus de 800 salariés.
Ses missions sont au nombre de six :
développer l'offre privée de formation
accompagner le changement et favoriser
l'insertion
représenter les intérêts de la profession
promouvoir la qualité
informer et conseiller les adhérents
entretenir le dialogue social.
Depuis sa création en 1991, la FFP mène une politique active pour être reconnue des financeurs privés et publics. Elle y est parvenue puisqu'elle est maintenant reconnue en tant que telle.
La Région et l'Etat organisent aujourd'hui des groupes de travail sur le Plan Régional de Développement de la Formation. L'objectif de la FFP est d'apporter sa contribution à chaque thème abordé et des
propositions pour améliorer des systèmes
de formation sur des sujets que la Région souhaite évoquer avec ses différents partenaires. Il y a une réelle volonté de la part de la Région Lorraine d'être à l'écoute des
partenaires professionnels qui sont sur le terrain.
OF : Actuellement la profession connaît une période de crise, comment encourager la formation au sein des PME?
JP.S : Il est vrai qu'on n'accorde pas toujours la priorité au budget formation, pourtant les entreprises ont tout intérêt à enrichir leur ressource humaine pour lui apporter un maximum de compétences.
Elles prennent conscience qu'il y a pénurie de main d'¦uvre qualifiée, mais elles ne considèrent pas toujours comme une priorité d'envoyer leur personnel en formation car cela perturbe l'organisation, surtout au sein des TPE. Les cotisations à la formation professionnelle dues par les entreprises et liées à la signature du nouvel accord, augmentent de manière significative et le chef d'entreprise va prendre conscience en réglant son obligation légale qu'il est préférable de l'utiliser pour la formation de ses équipes.
La Lorraine est particulièrement touchée au niveau du chômage. Le demandeur d'emploi lorrain a aujourd'hui un problème de mise à niveau par rapport aux postes proposés. Il faut dédramatiser la mobilité, faire évoluer les mentalités.
Il ne faut pas que les formations soient proposées uniquement sur Nancy et Metz, la formation doit être délocalisée dans des lieux plus reculés afin d'obtenir une réponse formation équitable sur l'ensemble des territoires.
OF : La nouvelle loi conduit-elle à une évolution de l'activité des centres de formation privés?
JP.S : Oui, par exemple, le DIF, Droit Individuel à la Formation, correspond à 20 heures par an, cumulables sur 6 ans. Ce droit du salarié à la formation peut être imputé sur le plan de formation de l'entreprise mais peut également lui permettre de se former à ce qu'il souhaite.
20 heures par an sont peut être insuffisantes pour suivre une formation vraiment significative mais le fait de pouvoir cumuler ces 20 heures sur plusieurs années peut accentuer la demande. C'est pour cette raison que les organismes de formation privés et publics auront une offre de formation à construire auprès des entreprises.
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