Objectif 34 - Mars 2004

Décès de Francis LORMIER

Francis Lormier est décédé brutalement le 30 décembre 2003, dans les Ardennes, à Beaumont-sur-Argonne, où il rendait visite à sa famille. Il a été foudroyé par une crise cardiaque.

L'annonce de sa mort a jeté la consternation dans le monde de l'éducation et en particulier dans l'académie de Nancy-Metz où, de 1989 à 1997, il avait occupé les fonctions de chef du service académique d'information et d'orientation, de responsable de la Mission Générale d'Insertion et de délégué régional de l'Onisep. Très apprécié pour ses qualités d'écoute et de dialogue, il était devenu une personnalité reconnue dans notre région.

Ses interlocuteurs trouvaient en lui un véritable militant de l'éducation pour toutes et tous. Il avait fortement contribué au développement de l'accès des jeunes Lorrains au baccalauréat et à une qualification en prenant appui sur des services d'orientation dont il défendait âprement l'utilité et la professionnalité.

Mais c'est d'abord sa générosité et son énergie personnelle qui en firent un acteur positif de la formation en Lorraine. Marié, père d'un enfant, Francis Lormier était âgé de 54 ans. Normand d'origine, il avait quitté Nancy pour Rouen où il fut inspecteur d'académie adjoint jusqu'en juin 2000. Depuis cette date il était inspecteur d'académie, directeur des services départementaux de l'Education nationale de la Haute-Vienne à Limoges.

Titulaire d'un bac littéraire en 1968, il avait obtenu en 1971 son CAP d'instituteur. De 1977 à 1982, il avait mis en place le service d'information et d'orientation des étudiants à l'Université des sciences et techniques de Lille 1.
Il a également été formateur auprès du Centre de formation des conseillers d'orientation de l'Université de Lille III.
De 1982 à 1983, Francis Lormier a été inspecteur de l'information et de l'orientation dans le département du Val de Marne, puis dans le Pas-de-Calais à partir de 1983. De 1986 à 1989, Francis Lormier a été inspecteur de l'information et de l'orientation dans le département du Nord.
Il avait reçu en 1997 les palmes académiques avant d'être fait chevalier dans l'Ordre National du Mérite en 2002.

Pour les personnes désireuses d'approfondir leurs connaissances dans les domaines de la gestion, deux nouveaux diplômes universitaires de formation à distance leur sont proposés.

Il s'agit de Diplômes Universitaires d'Approfondissement Professionnel (DUAP), dont l'objectif est de regrouper sous un diplôme unique les actions de formation continue ou de validation des acquis qui permettent de construire et valider une ou plusieurs compétences professionnelles particulières.

C'est dans le cadre de Lorraine UNiversité Ouverte (LUNO) soutenue par le Conseil Régional de Lorraine et sous la responsabilité administrative et pédagogique de l'Institut d'Administration des Entreprises de l'Université de NANCY 2 que ces deux formations de gestion se dérouleront sur douze mois.

Ces diplômes s'adressent en priorité aux personnes salariées ou demandeurs d'emploi dont les disponibilités ou l'éloignement géographique ne sont pas en accord avec les exigences d'une formation traditionnelle, c'est pourquoi ces enseignements sont intégralement effectués à distance par l'intermédiaire d'internet.

Il est important de souligner que la validation des acquis de l'expérience peut permettre d'accéder au D.U.A.P sans nécessairement posséder les diplômes requis, ou être dispensé de certains modules composant le diplôme.

Le premier D.U.A.P intitulé Gestion Comptable et Financière regroupe des enseignements progressifs, permettant aux étudiants une progression par niveaux. Cette méthode pédagogique semble mieux adaptée à la demande du public visé et satisfait aux exigences de flexibilités qui caractérisent la formation continue.

Le second D.U.A.P appelé Management recouvre des enseignements juridiques répondant aux problématiques des entreprises dans ce domaine, à savoir : droit du travail ; fiscalité et droit des contrats.
Les étudiants pourront également découvrir ou approfondir, des disciplines de gestion comme le marketing, la gestion de la qualité, la gestion des ressources humaines, ainsi que la gestion de projet.
Les cadres non spécialisés dans l'un ou l'autre de ces domaines de gestion, pourront acquérir les compétences nécessaires à la direction d'entreprise.

Ces deux diplômes complémentaires mais indépendants l'un de l'autre semblent parfaitement adaptés aux souhaits des salariés. Ils doivent permettre d'aboutir dans leur stratégie de progression personnelle mais également de reconversion professionnelle.