Cadre général

Situé au coeur d'une stratégie gouvernementale, elle-même inscrite dans la politique européenne, le dispositif AFPA Lorraine s'intègre dans le Plan National d'Egalité des chances Hommes / Femmes de l'AFPA (2000 - 2006). Il vise à promouvoir l'égal accès entre les hommes et les femmes au service d'appui à l'élaboration du parcours de formation et à doubler le nombre de femmes dans les formations qualifiantes, et plus particulièrement dans 8 secteurs professionnels suivants :

Bois/construction métallique
Electricité
Electronique/automatismes
Informatique
Maintenance industrielle
Second oeuvre équipement - agencement / froid - climatisation
Transport - logistique
Tourisme - hôtellerie - restauration.

Au sein de l'AFPA, cette démarche s'accompagne d'une sensibilisation des professionnels de l'orientation et de la formation aux enjeux socio-économiques de l'égalité professionnelle.

Financé à 45% par le Fonds Social Européen Objectif 3, le dispositif intégré a pour finalité d'aider les femmes à :
la diversification de leurs choix professionnels,
l'accès à la qualification, hors secteur tertiaire administratif,
l'accès à l 'emploi dans les secteurs
en tension.

Pour ce faire, en partenariat notamment avec la DRDFE, l'ANPE et les missions locales, l'AFPA a engagé une série d'actions visant à :
agir sur les représentations professionnelles en sensibilisant
les entreprises à la mixité avec l'aide des branches,
assurer l'accompagnement des femmes dans une démarche de diversification des choix professionnels,
sensibiliser les acteurs de la formation
aux conditions de la mixité professionnelle.

En 2003, ce sont plus de 550 femmes qui ont pu bénéficier de ce dispositif.

Au coeur du dispositif

La mixité : une réalité AU CENTRE AFPA de Verdun

Le Centre AFPA de Verdun propose notamment des formations dans le domaine de la soudure, de la mécanique ou du bâtiment. Jusqu'ici rien d'extraordinaire.
Mais depuis plus d'un an, ces formations traditionnellement dispensées à un public masculin rencontrent un franc succès auprès des femmes. A la clé : un emploi et le plus souvent une passion transformée en métier.

Frédérique, 28 ans, prépare une formation de mécanique moto. Son objectif : créer son entreprise de vente et réparation de motos.
"Après un parcours dans le secrétariat, cette formation n'a rien d'excentrique. Je suis passionnée par la moto depuis toujours. C'est en fait la moto qui me plaît et non le côté masculin du métier" précise-t-elle, en ajoutant "quand le coeur y est, on peut tout faire".

Quant à Fanny, 23 ans, elle suit une formation de soudure après avoir débuté sa carrière dans le commerce avec un BTS force de vente.
"Je me suis rapidement aperçu que cette voie ne me convenait pas. Ici, j'ai la sensation d'avoir vraiment trouvé ma place. Grâce à ce métier manuel, je m'épanouis réellement. Ce n'est pas un poste spécialement physique. Il faut avant tout de la volonté voire du caractère".

Une chose est sûre, l'intégration des femmes est souvent un facteur d'émulation dans une équipe mixte ainsi qu'un facteur de progrès dans l'entreprise. Constats repris à la fois par les acteurs de la formation et les employeurs.

C.E.

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