UNIFAF a été agréé le 16 décembre 2004 par arrêté du Ministre délégué aux Relations du Travail, Gérard LARCHER.

Depuis le 1er janvier 2005, toutes les associations et fondations relevant d'une organisation constitutives de l'UNIFED (FEHAP, SNAPEI, SNASEA, Croix-Rouge Française, FNLCC, SOP) vont désormais participer au développement de la formation professionnelle continue tout au long de la vie des salariés de la branche sanitaire, sociale et médico-sociale du secteur privé à but non lucratif en adhérant au Fonds d'Assurance Formation UNIFAF.
Lors de son premier conseil d'administration paritaire le 23 décembre dernier, UNIFAF a notamment :
désigné son bureau national ;
signé tous les actes liés à la dévolution de l'activité de PROMOFAF à UNIFAF ;
pris l'engagement de garantie de bonne fin de toutes les actions de formation engagées par PROMOFAF pour ses adhérents ;
pris les dispositions nécessaires à la mise en place des délégations régionales paritaires qui s'appuieront sur les services régionaux dévolus par PROMOFAF.

Ainsi, UNIFAF se mobilise pour la formation de 700 000 salariés et 15 000 établissements et services.

Programme de réflexion de l'ANDCP

Pour 2005, l'Association des Directeurs et Responsables des Ressources Humaines « Lorraine ­ Centre » a choisi 3 thèmes de réflexion :

1 ­ La santé au travail : une réforme ou une révolution ?
2 ­ La formation professionnelle continue : la réforme de 2004, une nouvelle donne pour les entreprises.
3 ­ Public/Privé et gestion des Ressources Humaines : une convergence amorcée.

Pour aborder ces thèmes, les DRH ont associé les étudiants du DESS Ressources Humaines de l'Université de Nancy II à travers leur association « HUMANUM » : recherche documentaire, bibliographies et monographies d'entreprises seront ainsi proposées par les étudiants aux différents groupes de réflexion.

Point d'orgue de ces programmes, l'Assemblée Générale de l'ANDCP qui permettra d'en présenter la synthèse.

MCVA, formation & expertise pour manager par les compétences

Le Cnam Lorraine accueille depuis septembre 2004 une antenne d'un nouveau centre spécialisé du Conservatoire. Dénommé MCVA (management, compétences et validation des acquis), ce centre est dirigé par Vincent Merle, professeur titulaire de la Chaire Travail, emploi et acquisitions professionnelles, chargé de la conception et la mise en place de la loi sur la VAE. Sa vocation est double :

Former des professionnels du management par les compétences et par la validation des acquis ;

Apporter une aide méthodologique aux entreprises et aux organisations professionnelles sur ces aspects.

C'est cette expertise que l'antenne MCVA Lorraine s'emploie à promouvoir pour conduire les entreprises lorraines vers «une maintenance préventive des ressources humaines». L'offre proposée comprend des prestations de conseils (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, gestion par les compétences, VAE et formation tout au long de la vie, recrutement et intégration de personnes en difficultéŠ) mais aussi des modules de formation continue qui démarreront courant 2005.

Des formations pour les professions de l'habitat & la construction au Cnam Lorraine

L'offre de formation du Cnam Lorraine compte un nouvel institut spécialisé du Conservatoire, l'ICH, institut d'études économiques et juridiques appliquées à la construction et à l'habitation. Reconnu comme une référence par la profession, l'ICH propose un enseignement complet adapté à la fois aux métiers techniques de la construction (architectes, ingénieurs et techniciensŠ) et de la gestion immobilière (promoteurs, administrateurs de biens, agents immobiliersŠ).
En 2004-2005, le Cnam Lorraine propose le diplôme ICH avec la spécialisation «Vente et gestion d'immeubles». De niveau II, ce diplôme permet en outre d'obtenir la carte professionnelle d'administrateurs de biens. Le groupe Batigère et la Fnaim sont partenaires de cette formation qui permet de compléter ses connaissances à tout moment de sa carrière ou poursuivre un cursus en Lorraine après le BTS professions immobilières.

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