Une seconde réunion en mai a permis d'élaborer les référentiels de ces contrats avant que ceux-ci passent en Commission Paritaire Régionale de l'Emploi.
1966 Première formation longue (10 mois), le certificat de spécialités dans les domaines de la conception, de la création et de l'entretien des espaces verts.
1972 Le Brevet d'Agent de Maîtrise en jardins et espaces verts (B.A.M.) de convention régionale, à la demande et avec le concours de la profession. La même année, le Brevet de Technicien Agricole à Options (B.T.A.O.) de convention nationale avec le concours de l'UNREP. Cette formation est étalée sur 2 ans.
1982/1984 Ouverture des stages Employé Horticole en espaces verts puis du Brevet Professionnel en machinisme horticole.
1988 Début d'une formation pré-qualifiante en horticulture regroupant des jeunes de 18-25 ans ainsi que des demandeurs d'emploi de longue durée.
1994 Le Centre accueille ses premiers stagiaires en formation CAPA travaux paysagers, ainsi que sa première session d'Assistants Concepteurs en Paysage (A.C.P.), formation se déroulant à la chambre de métiers d'Epinal.
1996 Fin du cycle B.T.A.O.
1997 Intégration des premiers Bac. Pro.
2000/2001 Fin du cycle A.C.P. La formation post-BTS est remplacée par un stage infographie paysagère utilisant essentiel-lement l'outil informatique en matière de conception paysagère.
2002 Une licence Pro. est ouverte à Epinal en collaboration avec l'Université de Nancy 2 (niveau II) avec les options maîtrise d'oeuvre et maîtrise d'ouvrage.
2004 152 demandeurs d'emplois ont bénéficié d'une formation longue financée par le Conseil Régional. Près de 1 000 salariés sont passés au CFP pour se qualifier ou se perfectionner.
Centre de Formation Professionnelle Girondel
Tél. 03 29 65 04 29
www.ehproville.com
cps.roville@wanadoo.fr
En préparation : trois contrats de professionnalisation
En réponse à la loi de cohésion sociale (Loi BORLOO), le CFP Girondel en partenariat avec l'Union Nationale des Entreprises Paysagistes mène actuellement une réflexion pour développer des contrats de professionnalisation.
Noël TROUY, directeur du CFP, s'explique.
«Le Centre a constitué une commis-sion formation composée de 21 profes-sionnels et de représentants du FAF- SEA. Réunis sur une journée en avril dernier, les participants se sont exprimés sur leurs besoins en formation.
Il en ressort une volonté commune de mettre en place trois contrats de professionnalisation répondant précisément à ces besoins :
- un certificat de capacité en élagage (taille douce...) ;
- un certificat de capacité en maçonnerie paysagère ;
- un contrat modulaire sur la connaissance et la reconnaissance des végétaux, parasites et maladies (aspect phytosanitaire).
Une seconde réunion en mai a permis d'élaborer les référentiels de ces contrats avant que ceux-ci passent en Commission Paritaire Régionale de l'Emploi.
Logiquement, ces contrats ouverts aux demandeurs d'emploi et aux salariés seront opérationnels dès la rentrée de septembre».
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