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Les APP, un réseau national de formation à la croisée des chemins
Les Ateliers de Pédagogie Personnalisée, dont les premiers ont été créés voici un peu plus de vingt ans sont à la croisée des chemins. Ces 856 centres de ressources pédagogiques dédiés à l'autoformation accompagnée sont répartis dans l'ensemble des régions et proposent annuellement plus de 12 millions d'heures de formation à près de 210 000 stagiaires. Pour le réseau, 2008 apparaît comme une année de transition, préparant la fin du système de subventions pour faire place aux logiques d'appels d'offres. Une évolution déjà constatée au niveau des financements régionaux.
Inffo-Flash, n° 717 - du 1er au 15 février 2008

Congé individuel de formation : un droit national, des déclinaisons régionales
Le Congé individuel de formation (CIF) est un droit des salariés à suivre une formation de leur choix, tout au long de leur vie professionnelle, en bénéficiant d'une prise en charge totale ou partielle de leur rémunération et des coûts de formation.
Dans le secteur privé, 34 000 salariés sous contrat à durée indéterminée ont bénéficié en 2005 du financement d'un CIF.
Les Fongecif gèrent, dans chaque région, les fonds alloués au CIF par les entreprises et instruisent les dossiers des requérants. Ils disposent d'une large autonomie d'organisation et de gestion. Au quotidien, les Fongecif interprètent localement les règles générales encadrant l'accès au CIF, notamment afin de gérer la contrainte budgétaire à laquelle ils sont soumis.
Le droit des salariés au CIF s'exerce ainsi dans des conditions qui dépendent des pratiques et des stratégies développées par le Fongecif de leur région.
http://www.travail-solidarite.gouv.fr/IMG/pdf/2008.01-04.2.pdf
Premières informations, premières synthèses, n° 2008-04.2 

Premières rencontres parlementaires sur la sécurisation des parcours
Les premières rencontres parlementaires sur la sécurisation des parcours se sont déroulées le 11 décembre à Paris. 
À l'ordre du jour : le développement de la formation dans les PME, la question de la réforme du Dif, de la VAE ou encore du financement lui-même.
Inffo-Flash, n° 715 du 1er au 15 janvier 2008

Le contrat d'insertion dans la vie sociale
Créé en avril 2005 dans le cadre du plan de cohésion sociale, le Contrat d'insertion dans la vie sociale (CIVIS) vise à accompagner les jeunes en difficulté vers l'emploi durable. Il est mis en œuvre par le réseau des missions locales et Permanences d'accueil, d'information et d'orientation (PAIO).
Entre avril 2005 et juin 2007, 391 000 jeunes ont signé un CIVIS, dont la moitié un CIVIS renforcé.
En juin 2007, 255 000 jeunes étaient accompagnés en CIVIS. 142 000 jeunes sont sortis de CIVIS depuis sa
création.
Parmi eux, 42% sont sortis vers un «emploi durable» : CDI ou CDD de plus de six mois, hors contrats aidés du secteur non marchand.
54% sont sortis vers un emploi, durable ou non, ou une formation.18 mois après leur entrée en CIVIS, 56% des jeunes sont sortis du dispositif, dont 22% pour accéder à un emploi durable. Les jeunes en CIVIS renforcé ont plus de difficultés : moins d'un jeune sur cinq a accédé à l'emploi durable en 18 mois, contre un jeune sur quatre en CIVIS de droit commun.
Premières informations et premières synthèses,  n° 2008-02.2, du 3 janvier 2008
http://www.travail-solidarite.gouv.fr/IMG/pdf/2008.01-02.2-2.pdf

L'envol des formations au tutorat
Avec le développement de l'alternance, les grandes entreprises cherchent à améliorer la formation de leurs tuteurs.
Liaisons sociales magazine, n° 27, décembre 2007

Le contrat jeune en entreprise en 2006
Le dispositif Soutien à l'Emploi des Jeunes en Entreprise (SEJE), communément appelé "Contrat jeunes en entreprise" (CJE) a fait l'objet de plusieurs modifications en 2006. Les conditions d'éligibilité ont été élargies à des jeunes plus âgés ou plus diplômés rencontrant des difficultés particulières d'accès à l'emploi et la modulation de l'aide versée en fonction du niveau de diplôme, a été supprimée.
Conséquence de cet élargissement des critères, les entrées en CJE ont augmenté après plusieurs  années de repli. 76 000 jeunes ont signé un CJE en 2006, soit 21% de plus qu'en 2005. Le surcroît d'embauches résulte pour l'essentiel, de l'accès au dispositif de jeunes âgés de 23 à 25 ans, de niveau de diplôme inférieur au BAC.
Les jeunes non qualifiés sont, en proportion, de moins en moins nombreux dans les effectifs.
Premières informations, premières synthèses, n° 46.1, novembre 2007

Des "formateurs professionnels d'adultes"diplômés
Dix-huit formateurs du CLPS (association "contribuer à la promotion sociale") ont reçu le 28 septembre dernier leur titre professionnel de "formateurs d'adultes" au terme d'une formation continue appuyée sur le Dif et la période de professionnalisation.
Inffo-Flash, n°710 du 16 au 31 octobre 2007

Réforme de la formation : DIF, OPCA, Plan qui financera
La transférabilité du Droit individuel à la formation entre entreprises est au centre des débats. Christine Lagarde, Ministre de l'économie consulte actuellement les partenaires sociaux ; un rapport sénatorial fait des propositions "osées" et la DGEFP dispose d'un projet prêt à l'emploi. Qui va payer et comment ?
Au sommaire : 
- Rapport sénatorial : Dif obligatoire contre plan supprimé
- Medef : une nouvelle réforme prématurée
- CGPME : les PME ont déjà trop de charges
- UPA : "le Dif transférable n'incitera pas plus à former"
- FO : "Attendons le bilan de la réforme"
- CFE-CGC : "la faisabilité n'est pas toujours vérifiée"
- FFP : "Priorité à la transparence"
- CGT : "Un risque pour les salariés"
- CFTC : "Un regard trop négatif"
- Unsa : "Un bon diagnostic"
- CFDT : "Des pistes intéressantes"
- Jean-Marie Lutringer, consultant : "Ce rapport n'est pas un projet de réforme prêt à l'usage Entreprise et carrières, n° 873 du 25 septembre au 1er octobre 2007

Retravailler propose un bilan de compétences seniors
L'association d'orientation et d'insertion professionnelle "Retravailler" a lancé début septembre un bilan de compétences adapté aux seniors.
http://www.equallite-parcoursdavenir.com
http://www.retravailler.org/reseau/
Inffo-Flash, n°708, du 16 au 30 septembre 2007

L'insertion par l'activité économique en 2005
Dans le secteur de l’insertion par l’activité économique, le nombre d’associations intermédiaires, d’entreprises d’insertion et d’entreprises de travail temporaire d’insertion s’élevait à 1 800 fin 2005, auxquelles se rajoutent  3 300 ateliers et chantiers d’insertion.
Au total, 230 000 personnes ont été embauchées dans l’une de ces structures en 2005. Comme les années précédentes, ce sont les associations intermédiaires qui accueillent le plus grand nombre de personnes en difficultés sociales et professionnelles : 160 000 personnes en insertion y ont été embauchées en 2005. Ces personnes sont principalement mises à disposition de particuliers.
http://www.travail-solidarite.gouv.fr/IMG/pdf/2007.08-33.2.pdf
Premières informations, Premières synthèses, n° 33.2, août 2007

La gestion du plan de formation
La réforme de la formation a profondément modifié les enjeux et la démarche du plan de formation dans les entreprises. Ces changements impactent fortement la gestion de la formation, qui mobilise désormais des compétences multiples : juridiques, financières, sociales, pédagogiques, organisationnelles, stratégiques et d'ingénierie.
Points de vue croisés de différents intervenants dans l'accompagnement ou la gestion du plan.
Inffo-Flash, n° 704 du 16 au 30 juin 2007

Un jeune sur huit séduit par l'apprentissage
Une enquête menée par la Chambre de Commerce et d'Industie de Paris montre l'intérêt des futurs étudiants pour l'apprentissage.
Entreprise et carrières, n° 856 du 8 au 14 mai 2007

Nouvelles initiatives pour développer l'apprentissage
L’heure est à la valorisation de l’apprentissage, «voie royale» pour la formation et l’emploi des jeunes. La campagne d’information 2007 est lancée, Henri Lachmann, chargé par le Ministre Jean-Louis Borloo d’une mission sur ce thème, trace les perspectives et émet des propositions – contestées pour certaines par la Fésic. Dans une circulaire, les pouvoirs publics donnent des précisions sur les modalités de rémunération des apprentis, alors qu’en régions, en Lorraine par exemple, les initiatives se multiplient.
Dossier d’Inffo Flash, n° 698 du 16 au 31 mars 2007

Formation professionnelle : le DIF devrait prendre racine en 2007
Le Droit individuel à la formation (DIF) devrait connaître une croissance importante en 2007, avance une étude Demos, réalisée auprès de 250 sociétés.
Entrreprise et carrières, n°846 du 27 février au 5 mars 2007

Le contrat nouvelles embauches un an après
Parmi les salariés embauchés en contrat nouvelles embauches (CNE) au mois d'octobre 2005, sept sur dix travaillaient encore dans la même entreprise au bout de six mois et cinq sur dix au bout de douze mois. Sur un an, un sur quatre a démissionné et le quart restant a quitté l'entreprise à l'initiative de l'employeur ou d'un commun accord avec ce dernier. Parallèlement, 60 % des salariés embauchés en CNE en mai 2006 sont toujours présents dans l'entreprise six mois après. Tels sont les premiers enseignements de la deuxième vague d'enquête sur l'utilisation de contrat nouvelles embauches.
Premières informations premières synthèses, 09.1 mars 2007
http://www.travail.gouv.fr/IMG/pdf/2007.03-08.1.pdf

Le devenir des bénéficiaires d'un CEC qui n'ont pas effectué préalablement de CES : six sur dix en emploi dans le mois qui suit leur sortie du dispositif
A partir du 29 juillet 1998, le contrat emploi consolidé (CEC) a été ouvert aux personnes en difficulté d'insertion qui ne sont pas passés prélablement par un contrat emploi-solidarité (CES). Parmi les personnes embauchées en 1999 et qui y sont restées moins de trois ans et demi 60 % ont trouvé un emploi dans le mois qui a suivi la fin de leur contrat aidé. 28% des bénéficiaires ont été recrutés en interne le plus souvent dans une collectivité territoriale ou un établissement public. Près d'une personne non recrutée en interne sur deux a retrouvé un emploi dans le mois qui a suivi la fin de son contrat aidé.
Premières informations, premières synthèses, n° 10.2, mars 2007
http://www.travail.gouv.fr/IMG/pdf/2007.03-10.2.pdf 

Le CES préconise le développement de l'apprentissage                                                                                 
La section des affaires sociales du Conseil Économique et Social a présenté le 22 janvier son rapport sur les services à la personne. Parmi les recommandations formulées par le document, le développement de l'apprentissage et la formation.
Inffo-Flash, n° 696 du 16 au 28 février 2007

Vers l'intégration des Greta dans les GIP-FCIP ?                                                                                            
Un rapport propose d'intégrer les Greta dans des GIP "formation continue et insertion professionnelle" aux côtés des Cafoc et des Dava.
Objectifs : développer l'ingénierie de formation, la VAE et les relations européennes et internationales. Mais la question du devenir et du statut des personnels apparaît épineuse.
Inffo-Flash, n° 696 du 16 au 28 février 2007

Vae, vers un succès massif                                                                                                          
2007 pourrait être une année charnière dans la vie de la validation des acquis de l’expérience, qui fête ses 5 ans. Les ministres certificateurs adoptent une charte de l’accompagnement, et le potentiel de candidats, notamment dans le secteur sanitaire et social, est très important.
Entreprise et carrières, n° 869 du 9 au 15 janvier 2007

La période de professionnalisation : un dispositif en progression                                                   
Depuis la loi du 4 mai 2004 sur la formation, la période de professionnalisation suscite un intérêt croissant. Selon le Comité paritarie national à la formation professionnelle, 242 personnes ont bénéficié en 2005 de ce dispositif, qui a pour objectif de favoriser l’évolution des compétences ou la reconversion des salariés. Définie par accord de branche ou d’entreprise, la période offre une souplesse sur le plan de la durée des formations, mais nécessite la mise en place d’indicateurs de veille sur les métiers et les changements d’organisation.
Inffo-Flash, n° 693 du 1er au 15 janvier 2006

Nouveau code du travail : la loi validée par le Conseil constitutionnel

La loi ayant été déclarée conforme à la Constitution, la partie législative du nouveau Code du travail entrera en vigueur au plus tard le 1er mai 2008, en même temps, que sa partie règlementaire.
Inffo-Flash, n° 717 du 1er au 15 février 2008

Nouveau code du travail : aux DRH de juger !
"C'est plus clair" affirme le Ministère du Travail. "Non, c'est plus compliqué" rétorquent les praticiens.
Réécrit à droit constant, le Code du travail adopte une nouvelle présentation qui bouleverse les habitudes. Voilà les repères pour s'y retrouver.
Entreprise et carrières, n° 892 du 5 au 11 février 2008

Réforme de la formation : les entreprises, libres de choisir leur Opca ?
Un rapport de l'Inspection générale des affaires sociales (Igas) propose une sévère restructuration des Opca : 100 millions d'euros de collecte minimale ; liberté pour les entreprises d'affecter leurs fonds à l'Opca de leur choix ; signature de contrats d'objectifs et de moyens avec chaque région. La notion de branche professionnelle éclaterait.
Entreprise et carrières, n° 903 du 22 au 28 avril 2008

Pour recruter, les entreprises retournent à la fac
Formations plus professionnalisées, stages, nouvelles chaires financées par les entreprises, passerelles pour les littéraires, ouverture des recrutements... Dans un marché de l'emploi cadre de plus en plus tendu, les universités et les entreprises apprennent à mieux se connaître. Et ce n'est sans doute qu'un début.
Au sommaire de l'enquête :
- Université-Ecoles : atouts et chantiers de l'université
- Université Rennes II : une «fac de lettres» dans la sphère économique
- Université de Nice Sophia-Antipolis : la stratégie s'élabore avec le monde du travail
- Licences pro : cimenter les relations universités-entreprises
- Opérations Phénix : une porte ouverte pour les littéraires
- Grande-Bretagne : les sociétés anglaises accueillent tous les talents
- Entetien avec Vincent Merle : «La maîtrise technique n'est pas la plus difficile à acquérir».
Entreprise et carrières, n° 892 du 5 au 11 février 2008

Les pratiques salariales des entreprises
Dans la première partie des années 2000, les augmentations de rémunération salariale font plus fréquemment appel aux primes, notamment aux primes de performance collective. Celles-ci se développent plus rapidement que les autres modes de rémunération et concernent la moitié des établissements de vingt salariés ou plus en 2004-2005.
Les pratiques salariales individualisées restent plus fréquemment utilisées pour les cadres que pour les non-cadres et elles prennent également plus d'importance. Cependant, plus que l'indidualisation pure, les entreprises tendent à privilégier des formules "mixtes", panachant éléments collectifs et individualisés. De manière générale, les pratiques salariales se diversifient, les entreprises utilisant simultanément un plus grand nombre d'instruments de rémunération que par le passé. Parallèlement, la pratique des entretiens d'évaluation se développe : trois établissements de vingt salariés ou plus sur quatre y recourent.
http://www.travail-solidarite.gouv.fr/IMG/pdf/2007.09-37.1.pdf
Premières informations, premières synthèses, n° 37.1, septembre 2007

Les groupes face à la réforme de la formation continue
Acteurs majeurs de la formation professionnelle, les entreprises sont concernées au premier chef par la loi de Mai 2004 qui a introduit de nouveaux instruments en matière de gestion de la formation tout au long de la vie.
Si certaines s'adaptent plutôt passivement aux nouvelles exigences légales, d'autres choisissent d'en faire une application "offensive". C'est notamment le cas du groupe Veolia Environnement qui, dès octobre 2004, a signé un accord sur "les principes du développement des compétences et de la progression professionnelle" avec les organisations syndicales.
La déclinaison de cet accord qui table sur l'implication des managers et des représentants du personnel, ne va cependant pas de soi dans un groupe caractérisé par la complexité de son organisation.
http://www.cereq.fr/pdf/b243.pdf
Bref Céreq, n° 243, juillet-août 2007

La SNCF encourage les jeunes des cités à postuler
Un an après le lancement de son dispositif inédit de recrutement visant à aller à la rencontre directe des candidats dans les quartiers populaires, la SNCF a embauché 350 personnes au statut de cheminot.
Entreprise et carrières, n° 857/858, du 15 au 28 mai 2007

L'emploi dans les très petites entreprises en juin 2005
Un recours important aux emplois à durée déterminée, au temps partiel et aux contrats aidés.
Le recours fréquent au temps partiel demeure une particularité des TPE, notamment les temps partiels courts. Le travail à temps partiel est surtout le fait des femmes : 46,2% d'entre elles sont concernées, contre 13,1% des hommes. Les dispositifs de formation en alternance, essentiellement des contrats d'apprentissage, représentent près de moitié des emplois aidés en juin 2005. 
La part des contrats aidés à durée déteminée se maintient en juin 2005 à un niveau élevé : 15% des salariés contre 7,1% dans les entreprises de 10 salariés ou plus.
La durée hebdomadaire moyenne de travail d'un salarié à temps complet est de 36,8 heures en juin 2005, soit environ 30 minutes de moins que trois ans plus tôt, mais 1,2 heure de plus que dans les entreprises de 10 salariés ou plus.
En savoir plus
Premières informations, premières synthèses, n° 16,1, avril 2007

Les trophées DEMOS 2007 du DIF
Six entreprises ont reçu, le 15 mars dernier, les premiers  trophées du DIF 2007, de la part de l’organisme de formation Demos, pour leur pratique en la matière.
Entreprises et Carrières, n° 849 du 20 au 26 mars 2007

Les PME de la plasturgie face aux contraintes de marché : développer la polyvalence des salariés non
Pour assurer leur position sur des marchés où la concurrence est devenue internationale, voire simplement pour garantir leur pérennité, les PME de la plasturgie doivent ajuster les compétences de leur main d'œuvre afin de pouvoir répondre aux multiples exigences de leurs clients.
Cette adaptation ne va pas de soi dans un secteur où le déficit de main d'œuvre qualifiée semble structurel. Mais elle donne lieu à des formes innovantes d'organisation de la production reposant largement sur des tentatives de construction de la polyvalence des opérateurs de base et de nouvelles organisations des collectifs de travail, le plus souvent construites au cas par cas.
Bref Céreq, n° 238, février 2007

Rapprocher l'Université et le monde de l'entreprise, un processus de longue haleine                   
Conformément aux recommandations du rapport Hetzel, nombre d'initiatives de rapprochement entre l'Université et le monde de l'entreprise voient le jour. Jean-Michel Besnier, délégué à la professionnalisation et aux relations avec les entreprises à la Sorbonne Paris-IV, décrit un processus difficile, mais incontournable.
Inffo-Flash, n° 694 du 15 au 31 janvier 2007

L’information sur la formation progresse dans les entreprises                                                        
Les demandes de Dif des salariés des PME-TPE sont en hausse, mais les DRH restent sceptiques quant au développement du dispositif, selon le baromètre annuel Agefos-Pme.
Inffo-Flash, n° 693 du 1er au 15 janvier 2006

De quelles compétences les Européens vont-ils avoir besoin ?
Le Cedefop (Centre européen pour le développement de la formation professionnelle) a présenté ses premières prévisions concernant les besoins en compétences à l'horizon de 2015. La demande en compétences augmente dans la plupart des domaines professionnels, parallèlement au développement des services.
Inffo-Flash, n° 720 du 16 au 31 mars 2008

Le programme Leonardo da Vinci favorise l'employabilité
Une étude commandée par la Commission européenne montre que ce type de mobilité stimule fortement le développement personnel, linguistique, social et professionnel. 
«Analyse de l'impact des actions de mobilité de Leonardo Da Vinci sur les jeunes en formation, les jeunes travailleurs et travailleuses, et l'influence des facteurs socio-économiques».
http://ec.europa.eu/education/doc/reports/doc/leoimpact07_fr.pdf
Inffo-Flash, n° 718 du 16 au 29 février 2008

Étude sur le programme Léonardo da Vinci
L'étude montre que les compétences professionnelles acquises pendant un séjour de formation professionnelle à l'étranger donnent leurs fruits au cours de la carrière. Par exemple, 58% des chômeurs ont trouvé un emploi après leur séjour à l'étranger, 32% des personnes employées ont trouvé du travail à l'étranger, 27% ont amélioré la qualité de leur emploi et 34% ont trouvé un emploi avec plus de responsabilités.
Plus d'un tiers des personnes en formation professionnelle initiale ont amélioré leurs résultats et 41% affirment qu'ils participent désormais  plus intensivement à la formation.
http://ec.europa.eu/education/doc/reports/doc/leoimpact07_fr.pdf

Le difficile accès de l'économie "sociale et solidaire" au Fonds social européen
Le 20 décembre dernier, l'Avise organisait à Paris une journée d'information et d'échanges sur l'accès des projets de l'économie "sociale et solidaire" au Fonds social européen. Un accès diffcile, mais soutenu par des prestations d'accompagnement.
Inffo-Flash, n° 716 du 16 au 31 janvier 2008

Les échanges européens Erasmus : accroître la mobilité des enseignants
Créé il y a 20 ans, le programme d'échanges universitaire Erasmus est une action entrant totalement dans le cadre du modèle de l'économie de la connaissance initié à Lisbonne en mars 2000 selon lequel l'Europe doit devenir, d'ici 2010, "l'économie de la connaissance la plus compétitive et la plus dynamique du monde".
Malgré les politiques incitatives de l'Union européenne, la popularité du programme et l'augmentation du nombre d'étudiants concernés, les objectifs initiaux sont loin d'être atteints. Les enseignants profitent également peu des programmes européens de mobilité. Or, tant au niveau européen que national, la mobilité étudiante est corrélée à celle des enseignants. Un lien qui ne peut qu'inciter à promouvoir et utiliser le départ de ces derniers comme levier de la mobilité des étudiants.
Bref, n° 246, novembre 2007

La construction de l'Europe de la compétence
Depuis le traité de Rome en 1957, l'harmonisation des systèmes de certification des États constitutifs de l'Europe a été considérée comme un objectif susceptible de faciliter la mobilité des personnes. 
À ce titre, elle a fait l'objet de différentes démarches et propositions relancées par le sommet de Lisbonne et le processus de Bruges-Copenhague. Le système de formation professionnelle français a longtemps fait figure d'exception dans cette dynamique. Toutefois, lorsqu'on analyse ses évolutions, il présente une certaine exemplarité dans la mesure où il s'inscrit dans l'objectif de favoriser la formation tout au long de la vie et a mis en place des outils correspondant aux préconisations européennes : cadre national de certifications, définition en termes de résultats, mobilisation de la notion de compétences, validation des acquis de l'expérience ...
Bref Céreq, n° 244, septembre 2007

Mobilité élargie en Europe : nouveaux horizons
Ce dossier propose une présentation détaillée des programmes européens 2007-2013. Certains sont exclusivement centrés sur la mobilité, et un grand nombre comprennent un volet mobilité qui concerne aussi bien les stagiaires que les formateurs, les actions de formation que le marché de l'emploi.
La deuxième partie permet de mieux connaître les pays entrants de 2004 et 2007. Pour chaque pays, sont présentés les systèmes de formation, initiale et continue ainsi que les documents et sites ressources.
La trosième partie invite à partager les bénéfices retirés de deux voyages d'étude, l'un en Suède, l'autre en Lituanie.
Actualité de la formation permanente, n° 2009, septembre-juillet-août 2007

La formation professionnelle, outil d'évolution des fonctions publiques en Europe
Le 16 novembre dernier, l'association Europa organisait un colloque à Limoges sur le thème "la formation en Europe, entre performance et concurrence ?".
Les notions de service public de la formation, de l'ouverture du marché de la formation à la concurrence et de sa nouvelle place dans l'évolution de l'emploi public ont été au coeur des débats.
Inffo-Flash, n° 713 du 1er au 15 décembre 2007

La compétitivité européenne serait menacée par "la lenteur des réformes" en matière de formation
Les systèmes européens d'éducation et de formation ne progressent pas suffisamment sur la voie des objectifs de croissance et d'emploi fixés par la stratégie de Lisbonne. Telle est la principale conclusion de l'édition 2007 du rapport annuel de la commission sur les progrès accomplis en ce sens.
http://ec.europa.eu/education/policies/2010/objectives_en.html
Inffo-Flash, n° 711 du 1er au 15 novembre 2007

Premières rencontres d'Euroguidance sur l'orientation et le conseil en mobilité européenne
Les premières rencontres nationales des réseaux Euroguidance se sont tenues le 5 octobre à Paris, avec 150 professionnels de l'orientation et du conseil en mobilité européenne.
Objectif : échanger sur leurs pratiques professionnelles dans les États membres et en faveur de la mobilité intra-européenne.
Inffo-Flash, n° 710 du 16 au 31 octobre 2007

Réflexions européennes sur le difficile passage entre éducation, formation et emploi
L'Université d'été de la Freref s'est tenue le 3 septembre à Luxembourg sur le thème "les transitions : tensions entre éducation, formation et emploi", une problématique liée à la sécurisation des parcours professionnels, actuellement en débat toute l'Europe.
Inffo-Flash, n° 708 du 16 au 30 septembre 2007

Certification européenne : rapprochement des structures nationales de formation ?
L'imposition des normes européennes est confrontée à la fois au poids des structures nationales et à la distribution traditionnelle des rôles entre les acteurs ; pour autant, assiste-t'on à une remise en question des régimes nationaux ?
Formation emploi, n° 99, juillet-septembre 2007

La Commission demande aux États membres de développer l'éducation et la formation des adultes
Faciliter l'accès des adultes à l'éducation et à la formation ! La Commission demande aux États membres de mettre en œuvre le plan d'action sur l'éducation et la formation des adultes.
La Commission européenne a adopté le 27 septembre 2007 une communication demandant aux États membres de coopérer pour appuyer le plan d'action de l'UE sur l'éducation et la formation des adultes.
Ce plan d'action doit contribuer à lever les obstacles à l'engagement des adultes dans des activités d'apprentissage ainsi qu'à améliorer la qualité et l'efficacité dans le secteur de l'éducation et de la formation des adultes. Il est demandé également d'assurer des taux d'investissement adéquats dans le secteur de l'éducation et de la formation des adultes et un meilleur contrôle de celui-ci.
Lien

Les modèles européens de financement de la formation en pleine évolution                                  
Alors que la France s'interroge sur le financement de la formation, un tour d'horizon européen révèle que, sur cette question, les systèmes diffèrent d'un groupe de pays à l'autre. Par ailleurs, les politiques de l'emploi élaborées au niveau de l'Union tendent à les faire évoluer vers le cofinancement.
Inffo-Flash, n° 707, du 1er au 25 septembre 2007

Un réseau européen annoncé à la conférence "Competence 50+"                                                    
Du 18 au 20 juin dernier, s'est tenu à Göteborg, en Suède, la conférence européenne "Competence 50+" 2007, sur l'emploi et la formation des seniors. Qu'il s'agisse de formation professionnelle, de réorganisation du travail ou de gestion du temps, des solutions existent. Encore faut-il "un changement radical de perspective".
Inffo-Flash, n° 705 du 1er au 31 juillet 2007

La commission consulte sur la "flexicurité" pour mieux connaître les États membres
Plus de 400 représentants de salariés et d'employeurs, d'ONG et d'instances gouvernementales ont rencontré la Commission européenne fin avril à Bruxelles, afin de débattre de la politique de "flexicurité".
Objectif : fixer quelques principes communs aux États membres d'ici fin juin 2007.
Inffo-Flash, n° 702 du 16 au 31 mai 2007

Berlin lance le programme européen pour l'éducation et la formation tout au long de la vie
Le gouvernement allemand, qui préside l’Union européenne jusqu’à la fin juin, et la Commission, ont lancé les 5 et 6 mai à Berlin le programme pour l’éducation et la formation tout au long de la vie.
Lequel succède aux programmes Socrates, Leonardo da Vinci et e-Learning.
Le Quotidien de la formation du 10 mai 2007

Mal formée, la main d'œuvre britannique n'a pas le niveau
De l'apprenti au diplômé du supérieur, dans tous les secteurs, la pénurie de salariés qualifiés est patente. En cause, la faillite du système de formation. Appuyé par les patrons et les syndicats, l'Etat engage une réforme d'ampleur.
Liaisons sociales magazine, mai 2007

Un rapport de Bercy propose d'achever le transfert de la formation aux régions
Dans le cadre de la modernisation de l'État, un audit demandé par le Ministère de l'Économie et des Finances a analysé l'impact de la décentralisation sur les administratitons de l'État, en particulier auprès du Ministère de l'Emploi et de la Cohésion Sociale. Nombre de propositions concernent la formation.
Inffo-Flash, n° 700 du 16 au 30 avril 2007

Pays frontaliers : site web sur la formation
Une sélection de sites web consacrés à la formation dans les pays frontaliers (belgique, Luxembourg, Allemagne) sont référencés dans la rubrique "Formation hors-Lorraine" du portail INFFOLOR.
Site web :
http://www.inffolor.org/offre/hors_lorraine.htm

Un nouveau programme pour bâtir la société de la connaissance
"Éducation et formation tout au long de la vie 2007/2013".
Le 25 octobre 2006, le Parlement européen a adopté l'ambitieuse proposition soumise par le Commission : pour la première fois, toutes les possibilités d'apprentissage offertes depuis l'âge tendre jusqu'à cleui de la retraite seront couvertes par un seul et unique programme.
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Lancement de Progress, le nouveau programme européen pour l'emploi
Doté d'un budget de plus de 700 millions d'euros, Progress financera des études, des activités d'apprentissage mutuel, des campagnes de sensibilisation et des mesures de soutien aux intervenants dans cinq grands domaines : l'emploi, l'inclusion sociale, les conditions de travail, l'égalité entre les femmes et les hommes, et la lutte contre la discrimination.
http://ec.europa.eu/employment_social/progress/
Inffo-Flash, n° 693 du 1er au 15 janvier 2007

Egalité hommes-femmes : création d'un institut européen
Créé par le règlement du 20 décembre 2006, le nouvel Institut européen pour l'égalité entre les hommes et les femmes est opérationnel depuis le 19 janvier. Financé par la Commission européenne, son objectif est de promouvoir et renforcer l'égalité, notamment dans toutes les politiques communautaires et nationales. Il a également pour but de lutter contre les discriminations liées au sexe, de sensibiliser les citoyens de l'Union européenne et de fournir une assistance technique aux institutions européennes et aux autorités des Etats membres.
Entreprise et carrières, n° 841 du 22 au 29 janvier 2007

Vers une ouverture des frontières de la formation continue                                                                            
En France, les adultes se forment principalement sur leur temps de travail et peu dans la perspective d’obtenir un diplôme. Les relations qu’entretiennent le système éducatif et le marché du travail établissent une césure plus nette que partout ailleurs en Europe entre l’âge des études et celui de l’activité professionnelle.
En 2004, une réforme a cependant fait nettement évoluer le système de formation continue français. Les mesures mises en place, tel le droit individuel à la formation ou la période de professionnalisation, rénovent les liens entre apprendre et travailler. Suffiront-elles pour autant à faire bouger les frontières de la formation continue et à engager la France dans la voie ouverte par l’Europe, qui vise à créer un continuum d’éducation et de formation tout au long de la vie ?
Cereq Bref, n° 235 - novembre 2006

La Commision européenne, le Centre Inffo et l'Onisep, ensemble pour développer la mobilité des apprentis.
Grâce au projet Départ "développer l'Europe par l'apprentissage et les réseaux transnationaux", financé dans le cadre de l'année européenne de la mobilité des travailleurs par la Commission européenne, le Centre Inffo et l'Onisep ont été choisis pour promouvoir et encourager la mobilité des apprentis français.
Supplément à Inffo-Flash, n° 693 du 1er au 15 janvier 2006

Agefos PME/Opcaim
L'OPCA des PME et celui de la métallurgie rivalisent sur le service.
Dans un contexte de défiance vis-à-vis des Opca, les deux collecteurs musclent le service rendu à leurs adhérents. Qu'ils renforcent les outils  en ligne ou dopent  le conseil de proximité, tous deux parient  sur  l'externalisation de la gestion de la formation.
Liaisons sociales magazine, février 2008

CNFPTLV : vers des "comptes régionaux" de la formation
L'utilisation des fonds de la formation professionnelle suscite actuellement beaucoup d'interrogations. Dans ce contexte, les travaux de la Commission des comptes du conseil national de la formation professionnelle tout au long de la vie (CNFPTLV), présidée par Gabriel Mignot, prennent un relief particulier.
Inffo-Flash, n° 715 du 1er au 15 janvier 2008

La dépense nationale pour la formation professionnelle continue et l'apprentissage en 2005
25,9 milliards d'euros, tel est le montant de la dépense nationale pour la formation professionnelle continue et l'apprentissage en 2005. L'effort de formation de la nation reste stable, à 1,5% du PIB. L'année 2005 a été marquée par la mise en place de la loi du 4 mai 2004 relative à la formation professionnelle tout au long de la vie.
Les grandes entreprises ont largement recouru à la période de professionnalisation qui vise à favoriser le maintien en emploi des salariés. 223 millions d'euros lui ont été consacrés. Les fonds dédiés à l'apprentissage ont continué à progresser. Ceux consacrés à l'alternance se sont redressés en 2005, les contrats de professionnalisation simplifiant et remplaçant progressivement les anciens contrats en alternance. En revanche, le Droit individuel à la formation (DIF) n'a pas connu un essor immédiat en 2005. L'État a réorienté sa dépense de formation en direction des jeunes en difficulté d'insertion, dans le cadre de la mise en œuvre du Plan de cohésion sociale. La politique d'accompagnement de ces publics a été renforcée avec la création du Contrat d'insertion dans la vie sociale (CIVIS).
En revanche, avec la fin des Stages d'insertion et de formation à l'emploi (SIFE), la contribution directe de l'État au financement de la formation continue des demandeurs d'emploi s'est réduite en 2005.
http://www.travail-solidarite.gouv.fr/IMG/pdf/2007.11-45.3.pdf
Premières informations, premières synthèses, n° 45.3, novembre 2007

Formation : la fin de l'obligation légale ?
La suppression de l'obligation légale et fiscale de financement de la formation professionnelle est dans l'air. Elle aura un impact sur les Opca, leur collecte et donc sur l'idée même de mutualisation des fonds, si la logique conventionnelle ne prend pas le relais.
Au sommaire :
- Collecte 2007/2006 : 4,7 milliards d'euros récoltés
- Collecte 2007/2006 : les raisons des variations
- Opca : 50 millions de collecte, çà  passe ou çà casse
- Gestion du Dif : l'Agefos Pme est prévoyante
- Entretien avec Jean-Pierre Willems, consultant RH : "pas de suppression, sans compensation"
Entreprise et carrières, n° 878/879 du 30 octobre au 17 novembre 2007

Le budget de la "mission travail et emploi" a besoin d'un milliard d'euros pour boucler 2007
Auditionné par la commission des finances de l'Assemblée nationale, Jean GAEREMYNCK (DGEFP) a indiqué qu'il manquait un milliard d'euros pour boucler le budget 2007 de la "mission travail et emploi", dont 400 millions pour le Fonds de solidarité, 300 pour les contrats aidés et 100 pour les allocations de fin de formation.
Inffo-Flash, n° 707 du 1er au 15 septembre 2007

Financement de la formation
Les négociations entre partenaires sociaux se poursuivent pour, enfin trouver des solutions opérationnelles à l'application du Droit individuel à la formation (DIF) aux personnels en contrat à durée déterminée.
Entreprise et carrières, n° 862 du 19 au 25 juin 2007
Financement de la formation : Opca, consommez !
La DGEFP réduit la capacité de thésaurisation des Opca sur la professionnalisation.
Entreprise et carrières, n° 857/858 du 15 au 28 mai 2007

Financement de la formation : la Cour des comptes a rendu son rapport
La Cour des comptes pointe les défaillances des modes de collecte et de gestion des fonds de la formation. Dans son rapport qu'elle vient de rendre public, certains Opca qu'elle a contrôlés et la DGEFP sont épinglés.
Entreprise et carrière, n° 844 du 13 au 19 février 2007

Tuteur à distance, entre fonction et métier
Alors que T@D, la communauté de pratiques des tuteurs à distance, vient de se doter d'un nouveau site portail, Jacques RODET, son fondateur précise les contours de cette évolution du métier de formateur.
Inffo-Flash, n° 719 du 1er au 15 mars 2008

Vitra, centre virtuel européen de formation aux arts et techniques du verre
Vitra est un projet Socrates-Leonardo da Vinci qui recourt de manière exemplaire à l'e-learning-vidéo, pour aider à la transmission de techniques spécifiques issues de quatre pays partenaires (Italie, République tchèque, Suède, France).
Inffo-Flash, n° 713 du 1er au 15 décembre 2007

Intégrer les TIC dans la formation des adultes peu qualifiés                                                            
La DGEFP vient de rendre public le rapport "Mesures d'impact des dispositifs de formation" rédigé à sa demande.
Par Hugues Lenoir, enseignant et chercheur à l'Université Paris-X.
Inffo-Flash, n° 694 du 16 au 31 janvier 2007

Ces entreprises qui font le choix du e-learning
Paradoxe du e-learning : les entreprises y ont de plus en plus recours, du fait de l'urgence des chantiers de formation et de la baisse du coût des produits. Mais l'évaluation de l'efficience des opérations e-learning est encore bien lacunaire.
Entreprise et carrières, n° 852 du 10 au 16 avril 2006

Les universités face à l'orientation
Les université ont désormais comme mission d'aider à l'orientation et à l'insertion des étudiants. Des initiatives existent déjà qui visent à apprendre aux jeunes à faire des choix éclairés.
Liaisons sociales magazine, janvier 2008

Evolution du métier d'enseignant : des attentes et des doutes
En attendant son livre vert, les attentes suscitées par les propositions à venir de la commission sur l'évolution du métier d'enseignement croissent. En même temps que les doutes sur leur efficacité.
Républicain lorrain - 25 octobre 2007

L'orientation : un système à revoir
Une étude menée par le conseil économique et social sur les jeunes lorrains de 16 à 25 ans révèle un ressentiment en matière d'orientation.
Est Républicain - 27 septembre 2007

Conseiller principal d'éducation: un métier au cœur des enjeux sociaux
Le métier de Conseiller principal d'éducation (CPE) est en redéfinition permanente. Ses fonctions se sont fortement renouvelées sous l'effet des transformations sociales et scolaires. La façon de le mettre en œuvre varie selon l'établissement et la qualité du cadre partenarial.
Au quotidien, les CPE sont souvent conduits à accomplir dans l'urgence des tâches qui ne relèvent pas de leur champ de compétences mais d'un travail que les autres professionnels de la communauté éducative ne peuvent ou ne veulent pas assumer.
Nombre d'entre eux tentent d'opposer une résistance à cette assignation et, au-delà, de construire une éthique qui donne sens et cohérence à un agir professionnel dont la finalité n'est pas seulement la réussite scolaire des élèves mais aussi l'épanouissement de chaque jeune.
http://www.cereq.fr/pdf/b242.pdf
Bref Cereq, n° 242, juin 2007

Préparer les étudiants à la mondialisation
Stage à l'autre bout du monde, double diplôme, professeurs étrangers... Les grandes écoles redoublent d'efforts pour sensibliser leurs étudiants aux carrières internationales. Mondialisation et exigences des entreprises obligent.
Entreprise et carrières, n° 859 du 29 mai au 4 juin 2007

Les DRTEE vont remplacer les DRTEFP
Dans un courrier aux Préfets sur la réforme des services déconcentrés de l'État, François FILLON annonce la création des Directions régionales du travail, de l'emploi et de l'entreprise (DRTEE). Celles-ci regrouperont, outre les DRTEFP, plusieurs autres directions régionales. Une mission interministérielle est chargée de mettre en œuvre cette réorganisation des services déconcentrés de l'État.
Inffo-Flash, n° 721 du 1er au 15 avril 2008

Afpa, Anact, Cram, Halde... Comment travailler avec les "institutionnels"
Définir les besoins de l'entreprise en matière de formation ou de recrutement ; élaborer des parcours qualifiants ; analyser les pratiques RH ou les conditions de travail ; trouver conseil pour prévenir les risques professionnels ; s'informer des pratiques de lutte contre les discriminations... 
Autant de services que les experts des institutions présentées ici mettent à dispostion des PME comme des grandes entreprises.
Entreprise et carrières, n° 899 du 25 au 31 mars 2008

L'activité des missions locales et Paio en 2006
Le réseau des missions locales et Permanences d'accueil, d'information et d'orientation (PAIO) a pour mission d'aider les jeunes de 16 à 25 ans dans leur insertion sociale et professionnelle. Il les informe, les conseille et, au besoin, les accompagne afin de faciliter leur accès à l'emploi.
210 000 jeunes de 16 à 25 ans ont été en contact avec le réseau en 2006. Parmi eux, 1 020 000 ont été reçus en entretien : entretien individuel avec un conseiller, atelier ou information collective.
L'activité globale du réseau augmente fortement comme l'année dernière, en lien avec la montée en charge du
CIVIS.
3,7 millions d'entretiens individuels ont été assurés par le réseau en 2006 contre 3 millions en 2005 et
2,5 millions en 2004.
En 2006, les jeunes reçus en entretien individuel ont signé 419 000 contrats de travail classiques et 87 000 contrats en alternance ou contrats aidés. Ils ont suivi 268 000 formations.
Premières informations et premières synthèses, n° 2008-02.1, du 3 janvier 2008
http://www.travail-solidarite.gouv.fr/IMG/pdf/2008.01-02.1.pdf

En 2006, l'Afpa a formé 159 000 personnes dont une majorité de demandeurs d'emploi
Pour l'organisme public de formation, l'année passée a été marquée par "la réussite de la première étape de la décentralisation des crédits de formation professionnelle".
Inffo-Flash, n° 710 du 16 au 31 octobre 2007

Fusion Anpe-Unedic : un mariage de raison ou un mariage forcé ?
Deux métiers, deux statuts, deux structures au delà des enjeux de pouvoir, les questions de personnel, de culture et de mode de gouvernance seront au cœur des modalités de la fusion Anpe-Unedic.
Selon Nicolas Sarkozy, la fusion Anpe-Unedic devrait être rapidement menée. Christine Lagarde est chargée de faire des propositions sur le sujet. Depuis deux ans, plusieurs rapprochements ont eu lieu : dossier unique du demandeur d'emploi (Dude), guichets uniques, profilage des chômeurs.
Les syndicats, gestionnaires de l'Unedic, restent dubitatifs. Les problèmes de statut, de structure et de gouvernement seront au cœur des discussions.
Entreprise et carrières, n° 874 du 2 au 8 octobre 2007

L'Anpe s'investit dans l'intérim
L'Anpe de Lorraine et le Prisme, syndicat des entreprises de travail temporaire, ont conclu, à Metz, une convention destinée à "réduire les tensions" sur le marché de l'intérim.
Républicain lorrain - 3 octobre 2007

Afpa : sept centres certifiés ISO 9001
Sept centres de formation Afpa ont été certifiés ISO 9001 au printemps dernier. 
Entreprise et carrières, n° 871, du 11 au 17 septembre 2007

L'ANDCP fête ses 60 ans et devient l'ANDRH
La nouvelle "ANDRH", avec plus de 4 500 membres, entend être cette année sur les dossiers clés, tels que le contrat de travail, la flexibilité et la sécurisation des parcours professionnels.
Inffo-Flash, n° 704 du 16 au 30 juin 2007

10es journées professionnelles de formation de l'ANDML
Du 30 mai au 1er juin, se sont tenues les 10es journées professionnelles de l'Association nationale des directeurs des Missions locales (ANDML).
Le thème cette année : "Egalité des chances, égalité des droits ?"
Inffo-flash, n° 704 du 16 au 30 juin 2007

Les Fongecif perfectionnent leurs effectifs et veulent ancrer leur réseau au niveau local
Entamée concrètement en 1999, la professionnalisation des équipes des Fongecif se poursuit. Pas tant pour développer les compétences de conseil et d'accompagnement des conseillers qui sont maintenant définitivement intégrées. Mais le réseau envisage des pistes de progrès, notamment pour renforcer ses coopérations au niveau local.
Le quotidien de la formation, 24 mai 2007

L'ANPE affiche un bilan d'activité positif pour 2006
Pour l'ANPE, l'année 2006 aura été l'année de la confirmation de la baisse du chômage. Une baisse qui a bénéficié à tous les publics, jeunes et seniors, chômeurs récents ou de longue durée.
Inffo-Flash, n° 700 du 16 au 30 avril 2007

Faut-il fusionner l'Anpe et l'Unedic? 
Pour lutter efficacement contre le chômage, le Président de la République a proposé de marier l'Agence nationale pour l'emploi qui dépend de l'État et l'Unedic qui est gérée par les partenaires sociaux. La France doit-elle se doter à l'instar de ses voisins, d'un service public de l'emploi unifié ? Réponses partagées d'un ancien directeur général de l'ANPE, de la présidente de l'Unédic et d'un expert de l'OCDE.
Liaisons sociales magazine, n° 79, février 2007

L’activité des missions locales et PAIO en 2005
> Forte hausse de l’activité sous l’effet de la mise en place du CIVIS
Le réseau des missions locales et Permanences d'accueil, d'information et d'orientation (PAIO) a pour mission d'aider les jeunes de 16 à 25 ans dans leur insertion sociale et professionnelle. Il les informe, les conseille et, au besoin, les accompagne afin de faciliter leur accès à l'emploi.
1,15 million de jeunes de 16 à 25 ans ont été accueillis par le réseau en 2005. Parmi eux, 960 000 ont été reçus en entretien : entretien individuel par un conseiller, atelier ou information collective. L'activité globale du réseau a fortement augmenté. Trois millions d'entretiens individuels ont été assurés auprès des jeunes contre 2,5 millions en 2004. 335 000 jeunes en contact avec le réseau ont accédé à un emploi classique et 68 000 à un emploi aidé en 2005. Près de 230 000 jeunes ont suivi une formation en 2005
Premières informations, premières synthèses, n° 07.1
http://www.travail.gouv.fr/IMG/pdf/2007.02-07.1.pdf

Jacques Chirac plaide pour une fusion de l'ANPE et de l'Unédic
A l'occasion des vœux aux "forces vives" le 4 janvier dernier, le Président de la République s'est prononcé pour la fusion de l'Anpe et de l'Unédic. Il s'agit pour Jacques Chirac de "bâtir un nouvel instrument de combat pour l'emploi". Cette annonce a déclenché de vives réactions du côté des syndicats.
Inffo-Flash, n° 694 du 15 au 31 janvier 2007

Université de Metz : présidence d'équilibre
Le physicien Luc JOHANN est le nouveau Président de l'université Paul Verlaine de Metz, avec un objectif : "Réussir l'insertion".
Républicain Lorrain - 29 avril 2008

Les recrutements en hausse
En 2008 et selon les observations faites par l'Assedic, 11 000 entreprises lorraines ont l'intention d'embaucher. Le recrutement reste difficile dans les domaines de la construction, de l'hôtellerie, du transport routier.
Républicain Lorrain - 25 avril 2008

Un diagnostic économique
Avec "l'Écoscopie de la Meurthe et Moselle", l'Insee vient de livrer à l'État et au département, un remarquable outil d'aide à la décision qui sera suivi d'un forum en juin.
Est Républicain - 9 avril 2008

Formation : une unité très spéciale
Unique en France, l'unité de formation par apprentissage basée au lycée professionnel de Contrexéville permet aux hôtels-restaurateurs saisonniers d'embaucher des apprentis.
Liberté de l'Est - 9 avril 2008

Métiers d'Art : le savoir-faire des Lorrains
Le Conseil Régional de Lorraine et INFFOLOR ont récompensé, hier soir, le talent de 8 lauréats lorrains en leur remettant les prix régionaux de la Société d'Encouragement aux Métiers d'Arts.
Républicain Lorrain - 29 mars 2008

Emploi et égalité sur les rails
Un train pour l'emploi va sillonner la France entre le 18 mars et le 4 avril afin de proposer quelques 15 000 emplois à des candidats issus de quartiers populaires qui rencontreront des entrepreneurs souhaitant diversifier leurs recrutements.
Le train fera étape à Metz.
Républicain Lorrain - 14 mars 2008

L'embauche repart de l'avant en Lorraine
306 800 créations d'emplois, c'est le nombre annoncé par Bernard ERNST, Directeur des études et des statistiques de l'Unedic, à l'occasion de la présentation des chiffres 2007.
Républicain Lorrain - 13 mars 2008

Supprimer l'échec scolaire artificiel
Deux collèges meusiens participent à une vaste expérience de pédagogie alternative destinée à mettre en évidence l'efficacité de l'évaluation des connaissances par contrat de confiance.
Républicain Lorrain - 13 mars 2008

Le bon plan des métiers de la fonction publique
La fonction publique s'adapte et se modernise. Les entreprises privées sont logées à la même enseigne. Confrontés à une pyramide des âges qui voient partir massivement les compétences, ces deux mondes engagent une campagne de recrutement, en tenant salon les 27 et 28 mars prochains.
Républicain lorrain - 28 février 2008

Le travail intérimaire au Luxembourg
Le nombre de travailleurs intérimaires au Luxembourg n'a cessé d'augmenter depuis 1999. Analyse et chiffres clés. Cahiers transfrontaliers d'EURES, n° 1, 12 février 2008
http://www.ceps.lu/pdf/10/art1308.pdf

La Lorraine multiplie les initiatives
S'informer pour mieux se former, mieux se former pour accéder à l'emploi. Ce fil conducteur est celui du succès, assure Jean-Pierre Masseret, le Président du Conseil Régional de Lorraine. La Région consacre ainsi 47% de ses investissements à la formation et à l'éducation, soit 375,87 M€ en 2008.
Le Monde - 6 février 2008

La Lorraine investit dans la formation "sur mesure" pour faciliter les embauches
La Vice-Présidente du Conseil Régional de Lorraine chargée de la formation professionnelle, Laurence Demonet a présenté lundi 18 février le dispositf d'aide à la formation de 360 nouveaux embauchés chez France Transfo, fabricant de transformateurs de distribution et de puissance. Un dispositf identique est prévu pour Center Parcs.
Le Quotidien de la formation, n° 820, février 2008

Orientation active : le bon choix en ligne
En créant, une procédure d'orientation active, qui a commencé en janvier et se poursuivra jusqu'au 15 février, l'Éducation nationale espère remédier au gachis humain et financier d'une orientation inadaptée.
Républicain lorrain - 29 janvier 2008

Offres d'emploi : le tour de vis
L'idée de Nicolas Sarkozy de sanctionner les chômeurs refusant deux offres d'emploi acceptables a été très mal accueillie par les demandeurs d'emploi et les syndicats. Ils dénoncent "une entreprise de stigmatisation" et estiment que les offres de l'ANPE sont rarement en adéquation avec les qualifications des demandeurs.
Républicain lorrain - 14 janvier 2008

Nouvelle fusion au sein des Greta
Depuis le 1er janvier, un nouveau Greta a fait son entrée dans le réseau lorrain : le Greta du Pays-Haut, fruit de la fusion entre le Greta de Jarny et celui de Longwy.
Est Républicain - 9 janvier 2008

La Lorraine expérimentera un passeport compétences électronique en 2008
Nom de code : "e-portfolio lorrain". Nature : passeport numérique compilant le parcours professionnel, les formations et les compétences de son porteur.
Expérimentation : courant 2008 pour une mise en circulation en 2009.
Le quotidien de la formation, n° 789 du 4 janvier 2008

Les indicateurs du BTP en Lorraine
Ce tableau de bord regroupe des données chiffrées sur les entreprises, les jeunes, les salariés, les demandeurs d'emploi, les intérimaires, la formation ainsi que l'identification des besoins de renouvellemment en main d'œuvre qualifiée du secteur du bâtiment et des travaux publics et la contribution du dispositif de formation professionnelle initiale et continue au regard de la situation actuelle et à venir.
Observatoire de l'emploi et de la formation dans le BTP en Lorraine - décembre 2007

L'accompagnement individualisé de l'ANPE permet de doubler les retours à l'emploi
L'ANPE de Lorraine participe à un dispositif expérimental "Cap vers l'entreprise" qui concentre des moyens importants sur les chômeurs de longue durée de faible qualification. Elle obtient ainsi 82% de taux de placement en CDD de plus de six mois ou en CDI sur Metz et 60% sur Nancy.
La recette ? Un accompagnement renforcé en relation directe avec les entreprises.
Inffo-Flash, n° 714 du 16 au 31 décembre 2007

Frontalier : près d'un emploi sur cinq en Moselle
Ils sont aujourd'hui 66 997 français à se rendre tous les jours au Luxembourg pour y travailler. Une hausse continue de l'emploi puisqu'ils n'étaient que 60 000 il y a seulement 2 ans.
Par ailleurs, la Moselle est devenue le premier département frontalier de France, avec  45 000 travailleurs vers le Luxembourg et 25 000 vers l'Allemagne. Un emploi sur cinq dans ce département est situé au-delà de la frontière.
La semaine Metz-Thionville-Moselle, n° 144 du 13 au 19 décembre 2007

Le Luxembourg instaure le statut unique du salarié
Négocié depuis avril 2006, le statut professionnel unique que s'apprête à donner le Grand-Duché concerne quelques 280 000 salariés, dont plus de 60 000 transfrontaliers lorrains. À teme, le Luxembourg n'opérera plus de différences entre "ouvriers" et "employés privés".
Le Républicain,  édition de Forbach - 12 décembre 2007

Un portail internet au service des entreprises de la région
Le président du Conseil Régional de Lorraine, Jean-Pierre Masseret vient de présenter www.entreprenezenlorraine.fr, un nouveau portail internet dédié aux aides aux entreprises en Lorraine, en partenariat avec l'ensemble des acteurs économiques de la région.
Est Républicain - 24 novembre 2007

Portail d'info pour les entreprises lorraines
Porté par la Région, ce portail s'inscrit dans le projet national de portail internet "Appui Entreprises" développé par OSEO en partenariat avec la Caisse des Dépôts.
La semaine du 22 novembre 2007

Intégrer les handicapés dans le monde du travail
Le handicapé dans la vie professionnelle, c'est possible et fortement encouragé par la loi de 2005. Mais il reste à tisser le lien entre les entreprises et les personnes qui peuvent bénéficier des emplois qui s'y ouvrent.
Républicain lorrain - 14 novembre 2007

Les services à domicile et d'aide à la famillle : évolution des emplois et qualifications requises
Résultats d'une étude sur les services à domicile à partir d'une enquête menée auprès d'employeurs présents au niveau régional.
Bulletin de l'Observatoire Régional de l'Emploi, de la Formation et des Qualifications de Lorraine, n° 28 octobre 2007

Opcalia, nouveau poids lourd de la formation professionnelle
Lancement d'un outil de collecte et de gestion des fonds de la formation Opcalia, résultat de la fusion de l'OPCIB (Organisme paritaire collecteur interbranches) et de l'IPCO (Instance paritaire de coordination des organismes paritaires régionaux).
Républicain lorrain - 2 novembre 2007

L'ANPE expérimente le recrutement par simulation
L'ANPE de Metz Saint-Nicolas et onze associations et entreprises du secteur des services à la personne de Moselle viennent de signer un contrat de service qualité.
Républicain lorrain - 26 octobre 2007

CFA : communiquer pour survivre
Au grand dam des Centres de formation des apprentis, dans les Vosges, certains secteurs d'activités ont, à tort, mauvaise réputation. La faute à une conjoncture économique qui décourage les candidats à l'apprentissage et laisse des chaises vides dans les CFA.
Liberté de l'Est - 25 octobre 2007

Création d'entreprises : dynamisme lorrain
La dynamique de l'économie française ne se dément pas et les créations d'entreprises en sont un excellent exemple, notamment en Lorraine.
Républicain lorrain - 25 octobre 2007

La feuille de route des Greta
À l'heure des chantiers de réflexion sur la réforme de la formation continue et professionnelle, les cadres du réseau des Gretas lorrains se sont réunis au Lycée Robert Schuman de Metz.
Républicain lorrain - 24 octobre 2007

Le village où l'on apprend à mieux se former
Le village de la formation, des métiers et de l'emploi mis sur pied pendant deux jours à Metz-Congrès a drainé la grande foule. "Le grand public a besoin de s'informer sur les formations !" estiment les exposants.
La formule, spectaculaire et vivante, a séduit les visiteurs.
Républicain lorrain - 21 octobre 2007

La Lorraine renonce aux "Défis de l'écriture"
Les quatre centres départementaux de "Ressources Illettrisme" ferment leurs portes alors que le projet d'une supra-structure régionale n'a toujours pas vu le jour.
Est Républicain - 16 octobre 2007

Nouvelles technologies : naissance d'un CRIJ virtuel
Le premier Centre régional information jeunesse virtuel sur "Second Life" a été inauguré à Tomblaine.
Est Républicain - 15 octobre 2007

Retour sur la validation de l'expérience
Dans le cadre de l'année de la formation en Lorraine, le conseil régional, en partenariat avec INFFOLOR, a organisé à Metz, une journée de débats sur le thème de "la validation des acquis et de l'expérience (VAE) en Lorraine : retour sur cinq ans d'expérience et perspectives".
Républicain lorrain - 15 octobre 2007

Village de la formation : retour balisé vers la confiance
Les 20 et 21 octobre prochains, au parc des expositions de Metz Métropole, le village de la formation des métiers et de l'emploi mettra tous les métiers à portée de main du public. Une intiative destinée à restaurer la confiance des Lorrains dans l'avenir.
Républicain Lorrain - 11 octobre 2007

La Lorraine ouvre une plate-forme de transition professionnelle
Le plan d'urgence textile lancé en 2005 dans les Vosges l'avait prévu. C'est maintenant une réalité : la plate-forme de transition professionnelle des Vosges rejoint les dispositifs financés par la Région pour enrayer l'hémorragie des emplois du  secteur et favoriser la reconversion professionnelle de ses salariés.
Lancée en juillet, elle a été présentée par Jean-Pierre MASSERET, Président du Conseil Régional de Lorraine, vendredi 21 septembre, "lors des Vendredis de la formation" instaurés par le Conseil Régional pour rythmer l'année 2007, déclarée "Année de la formation"
Le Quotidien de la formation, n° 727 du 24 septembre 2007

Un nouveau dispositif pour sécuriser l'emploi
Le Président du Conseil Régional de Lorraine, Jean-Pierre MASSERET, a inauguré vendredi à Saint-Dié de la plate-forme de transition professionnelle.
Liberté de l'Est - 23 septembre 2007

Coup de frein sur l'emploi salarié en Lorraine
L'emploi salarié a subi au deuxième trimestre une nette décélération, a souligné Bernard ERNST, directeur des études et des statistiques de l'Unedic, à l'occasion de la présentation des chiffres avril-juin.
Républicain Lorrain - 18 septembre 2007

Travail au Luxembourg : la Lorraine doit mieux faire
Sur la base d'une étude INSEE soulignant la solidité et le renforcement du travail frontalier au Luxembourg, le Conseil économique et social estime qu'il est temps, pour la Lorraine, de dépasser son statut de spectateur d'un phénomène utile et d'en devenir un acteur véritable.
Le Républicain lorrain du 18/09/2007

Plus de postes que d'apprentis
À l'inadéquation entre l'offre et la demande dans les différentes filières s'ajoute la contrainte géographique. Environ 380 offres sont encore à pourvoir avant la rentrée.
Est Républicain - 13 août 2007

Première sortie du nouveau Préfet des Vosges
Prise de fonction pour le nouveau Préfet des Vosges, Albert Dupuy.
Liberté de l'Est - 31 juillet 2007

Entretien avec Hélène Bénabent
Pour favoriser le développement "des formations, des compétences et des emplois" dans les TPE et PME, la Région Lorraine a signé le 8 juin un contrat d'objectifs partenarial avec la CGPME, l'Agefos-PME et l'Agefa-PME.
Hélène Benabent, Vice-Présidente de la Région Lorraine, en charge de la formation professionnelle initiale et continue de l'apprentissage, explique les attentes du Conseil Régional.
Inffo-Flash, n° 705 du 1er au 31 juillet 2007

Bernard Niquet, nouveau Préfet de Moselle
Bernard Niquet, actuel Préfet de Région en Poitou-Charentes, a été nommé Préfet de Lorraine et Préfet de Moselle.
Républicain Lorrain - 21 juin 2007

Un lorrain pour la Meuse
Evence Richard a pris hier ses fonctions de Préfet du département de la Meuse.
Est Républicain - 24 juillet 2007

CGPME et Région parient sur la formation
La Confédération Générale des PME de Lorraine, l'AGEFOS et l'AGEFA PME ont signé un accord de partenariat avec le Conseil Régional. Objet : améliorer l'offre de formation, développer l'apprentissage et sensibiliser les jeunes
Le Républicain lorrain du 12 juin 2007

Un employeur lorrain sur cinq souhaite embaucher
Une enquête sur les besoins en main-d'œuvre réalisée par l'Assédic Lorraine révèle que 9 500 employeurs   ont un projet de recrutement dont plus de la moitié dans le secteur des services. 
Est Républicain - 11 juin 2007

Formation et financement : l'art de trouver le bon dosage
Le secteur de la formation étant de plus en plus concurrentiel, la CCI de la Moselle, par le biais de son centre de formation CCI-Formation, doit revoir "sa carte de formation". Parmi les nouveautés en cours, l'installation d'une pharmacothèque, l'ouverture de formations dans le domaine de l'immobilier et de la grande distribution.
Républicain Lorrain - 9 juin 2007

Le bilan de compétences désire changer son image pour séduire
Républicain Lorrain - 7 juin 2007

Maçons, commerciaux et serveurs très demandés
Les besoins exprimés par les entreprises lorraines aux Assedic chiffrent 32 653 projets de recrutement en 2007.
Est Républicain - 12 mai 2007

La Mission locale part en campagne
Nombre de jeunes gens résidant en secteur rural ne vont jamais pousser les portes de la Mission locale implantée à Thionville. L'idée d'aller à leur rencontre va s'imposer prochainement, à travers un projet de Mission locale itinérante. Une démarche à laquelle les communautés de communes ont souscrit à l'unanimité.
Républicain Lorrain, édition thionville - 21 avril 2007

Un guichet unique pour s'inscrire
Le guichet unique Assedic-Anpe pour faciliter les démarches administratives des demandeurs d'emplois devient réalité en Lorraine. 16 sur 25 sont opérationnels et fin mai, le service public de l'emploi offrira cette prestation à l'ensemble des bassins d'emploi de la région.
Républicain Lorrain - 18 avril 2007

Maison de l'emploi du Grand Nancy : bilan
Après six mois d’ouverture, la Maison de l’emploi du Grand  Nancy met tout en œuvre pour juguler le chômage et recevoir les 450 personnes qui poussent la porte quotidiennement.
Est Républicain - 20 mars 2007

ANPE : service personnalisé
Responsable régional de la communication à l'ANPE, Lionel Hannewald évoque le nouveau visage de l'ANPE. Plus personnalisé et plus efficace selon lui.
Le Républicain lorrain du 8 mars 2007

Emploi : public, privé, même combat
Durant deux jours, au parc des expositions de Metz-Grigy, une centaine de métiers et quelque 150 organismes de formation se sont présentés aux demandeurs d'emplois et pour la première fois, les admnistrations publiques et les employeurs privés étaient  réunis
Le Républicain lorrain du 8 mars 2007

Emplois de service : combler le retard
Quelle réalité économique et sociale recouvrent exactement les emplois de service ? C'est le thème du nouveau rapport du Conseil Économique et Social qui organise un débat autour de ce rapport.
Républicain lorrain - 1er mars 2007

Les Lorrains heureux salariés passe-frontière                                                                                  
85 000 Lorrains franchissent chaque jour l'une des trois frontières avec le Luxembourg, la Belgique et l'Allemagne pour aller travailler. Avec des salaires et des statuts variables selon la législation locale.
Liaisons sociales magazine, février 2007

Le marché du travail en novembre 2006                                                                                           
A fin novembre 2006, la Lorraine compte 78 010 demandeurs d'emploi, soit une baisse de 1,4% par rapport au mois d'octobre.
Cahiers lorrains de l'emploi, n° 11 - 15 janvier 2007

L'emploi en Lorraine au 1er semestre 2006                                                                                              
L'emploi salarié lorrain du secteur privé est encore à la hausse (+0.2%), notamment dans la construction et les services.
Economie Lorraine, supplément conjoncture - janvier 2007

Apprentissage : l'État et la Région accélèrent                                                                                  
Jean-Pierre Masseret, Président du Conseil Régional de Lorraine vient de signer avec le Recteur de l'Académie et le Préfet de Région, un avenant à la convention de 2005 sur le développement de l'apprentissage en Lorraine. Cette convention est accompagnée d'un investissement de 18 millions d'euros.
Républicain lorrain - 27 janvier 2007

Sécuriser le parcours professionnel                                                                                                        
Un parcours professionnel peut-être fait de ruptures, être interrompu par le chômage. Comment rebondir dans un nouvel emploi, comment gérer ce moment entre deux emplois? Le conseil régional a lancé hier les premières assises de la transition professionnelle.
Républicain lorrain - 27 janvier 2007

Fusion des Greta Nancy Toul Pont-à-Mousson
Le regroupement des trois Greta du bassin de Nancy donne naissance au Greta Nancy Lorraine Centre afin de "rationaliser les méthodes de gestion" et d'accompagner au mieux les parcours de formation. 
Est Républicain - 11 janvier 2007

La Meurthe-et-Moselle expérimente l'insertion dans l'entreprise
Le Conseil Général a conclu, avec l'État et l'ANPE, une convention proposant à des bénéficiaires du RMI des emplois pérennes dans le secteur public ou privé.
Entreprise et carrières, n° 898 du 18 au 24 mars 2008

Indemnisation et accompagnement des chômeurs : une articulation à reconsidérer
La réforme du service public de l'emploi, adoptée avec la loi du 13 février, vise à fusionner les réseaux opérationnels de l'ANPE et de l'Unedic au sein d'une nouvelle "institution nationale publique". Ce changement intervient dans un contexte bien spécifique puisqu'en France les dispositifs d'accompagnement des chômeurs se sont progressivement calés sur le statut indemnitaire de ces derniers : un régime paritaire dit d'assurance, financé par la cotisation sociale (Allocation de retour à l'emploi - ARE), coexiste avec un régime dit de solidarité, financé par l'impôt (Allocation de solidarité spécifique - ASS), auquel s'ajoute le Revenu minimum d'insertion (RMI).
Ces trois composantes ont eu des effets structurants sur les politiques d'accompagnement des demandeurs d'emploi. Ainsi, ces dernières ont été de plus en plus différenciées, non pas en fonction de la situation des chômeurs vis-à-vis du marché du travail mais de l'institution qui finance le revenu de remplacement.
La fusion ANPE/Unedic mettra-t-elle fin à cet éclatement, qui peut-être source d'inégalités et d'inefficacité ?
C'est un des enjeux importants de la réforme.
Connaissance de l'emploi, n° 51, février 2008

Modernisation du marché du travail
Les partenaires sociaux ont conclu leur négociation sur la modernisation du marché du travail le 11 janvier sur un projet d'accord. La période d'essai est allongée, les modalités de rupture du contrat de travail sont facilitées, les salariés conservent certains droits, en particulier ceux acquis, au titre du DIF, et un "contrat à objet défini" est créé.
Inffo-Flash, n° 716 du 16 au 31 janvier 2008

Génération 2004, des jeunes pénalisés par la conjoncture
Les jeunes ayant quitté le système éducatif en 2004 ont effectué leurs premiers pas dans la vie active alors que la conjoncture était peu porteuse. Les débutants n'ayant aucun diplôme restent les plus pénalisés sur le marché du travail. Mais le chômage épargne moins qu'auparavant les titulaires d'un CAP ou d'un BEP.
Devant les difficultés d'insertion, une partie des bacheliers sont eux retournés en formation. En revanche, les détenteurs d'un diplôme de niveau BAC+2 continuent à s'insérer assez rapidement, malgré la concurrence potentielle des nouveaux titulaires d'une licence professionnelle. 
À niveau de diplôme équivalent, les jeunes femmes restent, dès leur première embauche, désavantagées par rapport aux hommes. Enfin, une partie des jeunes issus de l'immigration apparaît aujourd'hui plus pénalisée sur le marché du travail que dans les années 90.
Bref Céreq, n° 248, janvier 2008

Réforme du marché du travail : une flexsécurité bien difficile à trouver
En matière de sécurisation des parcours professionnels, tout reste à faire. Les partenaires sociaux viennent de s'emparer du sujet. Et réfléchissent à la transférabilité des droits des salariés. Une première étape historique.
Entreprise et carrières, n° 881 du 20 au 26 novembre 2007

La banlieue, nouveau terrain de chasse des recruteurs
Forums dédiés, tournées en camion, portails spécialisés les entreprises lorgnent le vivier des banlieues pour embaucher. Mais le marché du recrutement «diversité» n'est pas encore mature.
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