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Les interlocuteurs de l'AREF-BTP : 1 127 entreprises et 29 046 salariés de Lorraine, du Bâtiment, des Travaux Publics. Ce sont des entreprises de 10 salariés et plus, adhérantes à l'OPCA Bâtiment ou à l'OPCA TP (via GFC-BTP).

• Conseil en formation
  
• Informations juridiques, techniques et financières sur la formation
  
• Assistance à la gestion de l'emploi (analyse des situations professionnelles, conseil en développement des compétences)
  
• Accompagnement des projets de développement
  
• Aide à l'élaboration des plans de formation (analyse des besoins, recherche des réponses formation adaptées, ingénierie de formation : appels d'offre, suivi et évaluation des formations...)
  
• Organisation de formations répondant à un besoin commun de secteur
  
• Articulation et mobilisation des différentes aides financières
  
• Gestion des comptes formation pour l'entreprise
  
• Conseil et gestion des contrats d'insertion en alternance pour les jeunes
  
• Orientation des salariés, élaboration de projets professionnels

L'AREF Lorraine intervient également auprès des :

• Organismes de formation (évolution et qualité de l'offre de formation)
  
• Organisations professionnelles d'employeurs et de salariés (partenariat, évolution du secteur)
  
• Pouvoirs Publics (pilotage de projets, innovation)

Guide d'évaluation pour le contrat de professionnalisation
Dans le cadre du contrat de professionnalisation, l'Accord BTP prévoit que le parcours de formation doit être précédé d'une évaluation individuelle, formalisée par un entretien.
Cette évaluation a pour but de faciliter l'intégration du bénéficiaire et de préciser le parcours de formation.
Un guide d'évaluation est proposé. Outil de dialogue entre le bénéficiaire du contrat et l'entreprise, il permet de définir un parcours de formation personnalisé et peut constituer, le cas échéant, un document de liaison à destination de l'organisme de formation.
Ce guide est disponible sur le site de l'AREF Lorraine : www.aref-lorraine.com