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Géré depuis vingt ans par les partenaires sociaux de l'agriculture, le FAFSEA connaît parfaitement les attentes de la profession. A la fois représentatif d'une entreprise, d'un groupement d'entreprises ou d'un secteur entier, il dispose d'une réelle force de propositions auprès des pouvoirs publics.
Organisés en commissions départementales, régionales et nationales, les responsables professionnels salariés et employeurs étudient les besoins de qualification et définissent des orientations formation par région, secteur, bassin d'emplois.

Le FAFSEA est le seul fonds habilité à gérer l'ensemble de la participation des entreprises de la production agricole et activités annexes au titre de la formation professionnelle. En contrepartie, il finance des actions de formation s'adressant aux jeunes comme aux salariés plus expérimentés (plan de formation, bilans de compétences, congés individuels de formation, professionnalisation, DIF, apprentissage).

Optimiser l'investissement formation
Le FAFSEA assure la collecte et la redistribution des cotisations des employeurs versées au titre de la formation professionnelle continue de leurs salariés. Une gestion efficace et transparente lui permet d'investir 93% des fonds collectés dans les dispositifs de formation.

Soutenir la performance des entreprises

Des formations de qualité
Pour répondre aux besoins des entreprises, et tout particulièrement celles de petites tailles, les partenaires sociaux du FAFSEA sélectionnent dans chaque région, les organismes et les programmes de formation les plus efficaces tant sur les plans pédagogique que tarifaire. Véritable plan de formation de la branche, cette offre est présentée, filière par filière, dans les guides régionaux mis tous les ans à la disposition des entreprises et des salariés.

Des conseils en gestion des ressources humaines
Chaque entreprise adhérente peut bénéficier d'un diagnostic et d'un accompagnement personnalisé qui tiennent compte de sa taille, de ses marchés comme de sa stratégie de développement (diagnostic d'organisation, analyse des emplois et des compétences, apport méthodologiques, aide à l'élaboration du plan de formation...).

Des services administratifs et financiers
Le FAFSEA met à disposition des entreprises son savoir-faire, sa structure et ses outils dans les démarches liées à la formation professionnelle (gestion personnalisée du plan de formation, instruction des demandes de formation, prise en charge des formalités administratives, recherche de cofinancements).

Développer l'emploi qualifié
1) Une veille stratégique emploi/formation
Parce que les emplois et compétences doivent constamment s'adapter aux évolutions rapides des marchés, des technologies et des réglementations, le Fafsea met en œuvre des outils d'analyse et d'anticipation :
- Etudes sectorielles
- Référentiels d'emploi et de compétences
- Dispositifs de validation des acquis de l'expérience
- Parcours de formation qualifiants.

2) Le dispositif national Saisonniers
Basé sur l'évaluation des compétences des saisonniers en situation de travail (ECST), cet outil de management opérationnel repose sur des référentiels d'activités saisonnières et des grilles d'évaluation. Il vise à favoriser la professionnalisation des saisonniers et à favoriser leur insertion durable dans les entreprises agricoles.

3) Un apport méthodologique et des outils
Pour accompagner les entreprises dans la gestion des ressources humaines, pour favoriser le développement des compétences des salariés et pour soutenir les secteurs professionnels dans leur politique de formation, le FAFSEA conçoit des outils pédagogiques et méthodologiques :
- Guides pédagogiques
- Guides régionaux des formations interentreprises
- Kits d'auto-évaluation
- Kits d'autorisation de conduite
- Guides méthodologiques RH
- Vidéos techniques et de sensibilisation
- Logiciels d'apprentissage