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Par accord du 22 décembre 1994, les partenaires sociaux ont créé un organisme collecteur national professionnel au sein de la branche des établissements privés sanitaires et sociaux à statut commercial.
Acteur central du développement de l'emploi et de la formation dans la branche, FORMAHP est l'interlocuteur privilégié des employeurs et des salariés du secteur pour toutes les questions relatives à la formation.
Au plus près des établissements, FORMAHP est présent dans chaque région. La vocation de chacune des délégations régionales ou inter-régionales : informer, conseiller, accompagner les employeurs et les salariés de la branche.

Favoriser l'investissement formation par :

• La collecte des contributions obligatoires des entreprises du secteur, quels que soient leurs effectifs en vue de financer les contrats et périodes de professionnalisation, les actions inscrites au plan de formation ou les demandes des salariés acceptées par l'employeur, dans le cadre du droit individuel à la formation.
  

• La gestion et la mutualisation des fonds selon les principes définis par le Conseil d'administration de FORMAHP en fonction des besoins du secteur.
  

• La prise en charge des formations organisées au bénéfice des salariés de la branche.
  
• La recherche de financements complémentaires.

Accompagner les employeurs dans la mise en œuvre de la formation :
Aide à la construction de plans de formation, conseil dans le choix de dispositifs, assistance dans les démarches administratives, information...

• L'étude des évolutions du secteur et de leurs conséquences sur les métiers,
  
• L'analyse des besoins en compétences et leur traduction en termes de formation,
  
• La définition d'actions prioritaires financées par FORMAHP dans des conditions particulières.

Anticiper et innover
Afin de permettre aux établissements de faire face aux évolutions technologiques et professionnelles, à l'exigence de qualité, aux besoins futurs, FORMAHP impulse des programmes de formation adaptés, conçoit des services sur-mesure, encourage les pratiques innovantes (e-learning,...).

Définir des actions de formation prioritaires, c'est poursuivre un double objectif : impulser une politique de formation propre à la branche, accompagner l'évolution des métiers en offrant une réponse adaptée aux besoins en formation des établissements et de leurs salariés. C'est pourquoi, chaque année, le Conseil d'Administration paritaire de FORMAHP établit une liste d'actions prises en charge au titre des orientations prioritaires.

Les priorités 2006, présentées sur www.formahp.com, ont été arrêtées par décision du Conseil d'Administration en date du 8 décembre 2005, en conformité avec l'accord de branche du 23 décembre 2004 relatif à la formation tout au long de la vie. Elles sont déclinées pour 3 dispositifs : le contrat de professionnalisation, la période de professionnalisation, le Droit Individuel à la Formation.

Certaines actions relevant du plan de formation sont définies comme prioritaires et bénéficient d'un financement particulier.