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Dans le cadre de la FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE qui concerne les jeunes d’au moins 16 ans et les adultes, souhaitant s’insérer ou se réinsérer sur le marché du travail : 1. Vos interlocuteurs 2. Où se former en Lorraine 3. Les dispositifs et les aides 4. Autres informations en Lorraine

Vos interlocuteurs

Vous trouverez en Lorraine de nombreux lieux où vous pourrez être aidé(e) par un professionnel dans votre projet de retour à l’emploi, notamment les agences de Pôle emploi.

Trouver le lieu le plus adapté à votre situation (saisir pôle emploi dans Nom ou sigle)

Où se former en Lorraine

Les Offres de formation en Lorraine (cocher formation continue ou formation continue en alternance...)

Les dispositifs et les aides

NB : Les fiches que vous allez consulter vont, à terme, être intégrées dans ce site. La base juridique est en cours de refonte.

Les dispositifs nationaux

Principaux dispositifs :
- Rémunération de fin de formation (RFF)
- Action de formation préalable au recrutement (Pôle emploi) (AFPR)
- Aides à la formation dans le cadre de la convention d'assurance chômage du 18/01/06
- Allocation d'aide au retour à l'emploi-formation (AREF)
- Aide différentielle au reclassement (ADR)
- Contrat de professionnalisation
- Contrat unique d’insertion (CUI - CAE en Lorraine)  
- Le revenu de solidarité active (RSA)

- Les mesures de sécurisation des parcours :
        * Le Contrat de Transition Professionnelle (CTP)
        * La Convention de Reclassement Personnalisé

Autres dispositifs :
- Fonds pour la formation en accès individuel régional (Lorraine) (FFAIR)
- Préparation opérationnelle à l'emploi (POE)
- Régime public de rémunération des stagiaires
- Rémunération des formations de Pôle emploi (RFPE)
- Stage agréé au titre de la rémunération des stagiaires
- Le Congé Individuel de Formation salarié en CDD

Rémunération des stagiaires-Lorraine

Fonds pour la formation en accès individuel régional (Lorraine) (FFAIR)
Fonds d'insertion pour les lorrains (FIL) : permettre aux salariés en situation précaire (contrats aidés, temps partiel, CDD) d'accéder à une formation par un cofinancement entre l'employeur et le Conseil régional

Centre d’accueil permanent de l’Education Nationale CAPEN : Permettre à des publics en difficulté d’insertion d’effectuer un bilan d’orientation et de construire une démarche de qualification orientée vers l’emploi.

Dispositifs d’autoformation et les Ateliers de Pédagogie Personnalisée : Permettre aux Lorrains de se former pour se qualifier et préparer des examens ou concours, retourner en formation initiale ou accéder à un emploi.

Aides aux victimes de licenciements économiques collectifs :
1/ Chèque de transition professionnelle : Permettre à des publics demandeurs d’emploi, touchés par des licenciements collectifs pour motifs économiques d’être accompagnés dans leur démarche de retour rapide à l’emploi par un organisme ou un cabinet spécialisé ; Accompagner des cellules de reclassement mettant en œuvre des plans sociaux, en complément des mesures mobilisées par l’Etat, Pôle emploi.

Permettre aux salariés lorrains victimes de «plans sociaux» et confrontés à des difficultés qui constituent un frein aux démarches qu’ils engagent en vue du maintien ou du retour à l’emploi, de bénéficier d’un soutien financier de la Région Lorraine favorisant une insertion professionnelle durable.
Plate-forme de transition professionnelle pour le secteur du textile vosgien : Accompagner les salariées et les licenciées du secteur textile et de l’habillement vosgien dans lesmodifications de vie professionnelle qui leur sont imposées par la conjoncture.

Les actions de transitions professionnelles de la Région Lorraine

 

Autres informations utiles

Gérer mon parcours avec l'outil LORFOLIO