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La FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE concerne les salariés du secteur privé qui souhaitent se maintenir dans leur emploi, développer leurs compétences, ou accéder aux différents niveaux de la qualification professionnelle. 1. Vos interlocuteurs 2. Où se former en Lorraine 3. Les dispositifs et les aides 4. Autres informations utiles

Vos interlocuteurs

Au sein de l'entreprise :
   - le responsable des ressources humaines,
   - les représentants du personnel (délégués du personnel, comité d’entreprises),
   - et les syndicats de salariés.

Le Fongecif Lorraine (salarié en CDI et CDD) : accueil des salariés souhaitant se reconvertir, se qualifier, se perfectionner. Il informe, conseil dans l’élaboration du projet. Le FONGECIF peut sous certaines conditions participer à la prise en charge du projet

Le FAF-TT (fonds d'assurance formation du travail temporaire) : conseille et accompagne les salariés en intérim dans leur projet de formation

 

Où se former en Lorraine

Trouver une formation professionnelle en Lorraine (cocher formation continue ou formation continue en alternance)

Les dispositifs et les aides

Salarié en CDI

Les dispositifs nationaux

* Les mesures à l'initiative de l'employeur - Principaux dispositifs :

- Plan de formation - formation tout au long de la vie

- Bilan de compétences dans le cadre du plan de formation de l'entreprise

- Validation des compétences mise en œuvre par l’employeur (fiche en cours de réalisation ou de mise à jour)

- Entretien professionnel

 

 * Les mesures à l'initiative du salarié - Principaux dispositifs :

- Congé individuel de formation des salariés en contrat à durée indéterminée (CIF) 

- Droit individuel à la formation et contrat à durée indéterminée (DIF)

- Congé bilan de compétences - contrat à durée indéterminée (CBC)

- Congé de validation des acquis de l'expérience des salariés en CDI (Congé VAE)

 

* Les mesures à l'initiative du Salarié - Dispositifs secondaires :

- Congé examen

- Congé de formation jeune salarié

- Congés liés à une fonction de représentation :

. Congé de formation des conseillers Prud'hommes

. Congé de formation du conseiller du salarié

. Congé de formation économique des membres du comité d'entreprise

. Congé de formation économique, sociale et syndicale (secteur privé)

. Congé de formation mutualiste

. Congé pour participer à un jury

. Congé de formation des membres du CHSCT

. Formation des représentants des salariés actionnaires au conseil de surveillance

. Formation des élus locaux

 

Les mesures en cas de licenciement

- Convention de reclassement personnalisé (CRP)

- Congé de reclassement

- Contrat de transition professionnelle (CTP)

- Congé de mobilité

- Congé de conversion

 

 

Les aides de la Région Lorraine (guide des aides aux particuliers)

- Formation hors temps de travail – CNAM

- Reprise d’études supérieures – DAEU

- Ateliers de pédagogie personnalisée (autoformation)

- Conseil et assistance aux salariés lorrains victimes de licenciements économiques

- Chèque de transition professionnelle (licenciement motif eco)

 

 

 

 

Salarié en CDD

Les dispositifs nationaux

Principaux dispositifs :

- Plan de formation formation tout au long de la vie

- Congé individuel de formation des salariés en contrat à durée déterminée (CIF CDD)

- Droit individuel à la formation et contrat à durée déterminée (DIF)

- Congé bilan de compétences - contrat à durée déterminée (CBC-CDD)

- Congé de validation des acquis pour les salariés en CDD

 

 

Les aides de la Région Lorraine (guide des aides aux particuliers)

- Fonds d'insertion pour les lorrains

 

 Salarié en INTERIM

Les dispositifs nationaux

Principaux dispositifs :

- Plan de formation des entreprises de travail temporaire

- Droit individuel à la formation dans le travail temporaire (DIF TT)

- Période de professionnalisation intérimaires (fiche en cours de réalisation ou de mise à jour)

- Congé individuel de formation des salariés intérimaires (CIF) 

- Congé bilan de compétences - contrat de travail temporaire (CBC-TT)

- Congé de validation des acquis de l'expérience dans le travail temporaire

- Contrat de développement professionnel intérimaire (CDPI)

 

Les aides de la Région Lorraine (guide des aides aux particuliers) 

- Action d’insertion professionnelle en lien avec les entreprises de travail temporaires

 

 

 

 

 

Autres informations utiles

guide pratique de la formation professionnelle du FONGECIF
LORFOLIO : passeport compétences
Répertoire Opérationnel des Métiers et des Emplois - ROME

 

 

Gérer mon parcours avec l'outil LORFOLIO