La VAE, c'est la possibilité de faire reconnaître officiellement vos compétences acquises tout au long de votre vie.

La VAE, c'est un droit individuel. Il est inscrit au code du Travail et au code de l'Education.

La VAE est, pour toute personne, un moyen d'obtenir un diplôme sans suivre nécessairement une formation.

La VAE peut vous permettre de faire évoluer votre vie professionnelle. C'est un moyen pour :

	valoriser vos acquis,
	attester de votre qualification réelle,
	accéder à de nouvelles fonctions,
	faciliter une promotion interne ou votre mobilité professionnelle,
	entreprendre un parcours pour vous requalifier.

C'est également un véritable passeport pour vous réinsérer.

d'obtenir en totalité, ou en partie, une "certification" (diplôme, titre ou certificat de qualification professionnelle), reconnue sur tout le territoire national, sans devoir suivre une formation.

La VAE s'applique à un grand nombre de certifications (sauf certaines professions réglementées) de tous les secteurs d'activité et à tous les niveaux.
Ces certifications sont inscrites dans un répertoire national, le RNCP :

	Diplômes ou titres professionnels délivrés par des ministères : Education Nationale (secondaire, universités, CNAM), Affaires Sociales et Santé, Travail et Emploi, Jeunesse et Sports, Agriculture et Alimentation, Culture...
	Titres des organismes consulaires (Chambres de Commerce et d'Industrie, Chambre de Métiers...), des organismes privés ou associatifs...
	Certificats de Qualification Professionnelle (CQP) délivrés par les branches

de pouvoir suivre une formation sans avoir le diplôme ou le titre normalement requis.

La VAE s'adresse à tous, sans condition de niveau, d'âge ou de statut :
salariés (CDI, CDD, intérimaires...),
non-salariés (commerçants, artisans, exploitants agricoles, professions libérales...),
agents de la fonction publique,
demandeurs d'emploi,
bénévoles (dans une association ou un syndicat).

C'est l'expérience acquise dans une activité : salariée, non salariée, bénévole.
Acquise pendant au moins 3 ans (en continu ou non, durée cumulée).
Cette expérience doit être en lien direct avec la certification que vous souhaitez obtenir.

Des justificatifs sont nécessaires.

Attention, ne sont pas pris en compte dans la durée d'expérience :
les périodes de formation initiale ou continue, quel que soit le statut de la personne
les stages ou périodes de formation en milieu professionnel effectués pour la préparation d'un diplôme ou d'un titre

Un jury de validation étudie votre dossier et vérifie que les compétences acquises correspondent à la certification visée.

Le jury, dont la décision est souveraine, est composé d'au moins un quart de représentants qualifiés des professions (employeurs et salariés) ou, pour l'enseignement supérieur, d'une majorité d'enseignants chercheurs.

Selon la réglementation de la certification, l'évaluation par le jury se fait :
sur dossier, par l'examen du dossier d'analyse de l'expérience constitué par le candidat,
par mise en situation,le jury observe le candidat en situation de travail, réelle ou reconstituée.

Un entretien, peut avoir lieu à la demande du jury ou du candidat. Il est obligatoire pour les diplômes de l'enseignement supérieur. Cet entretien est destiné à compléter et expliciter les informations contenues dans le dossier et à vérifier l'authenticité des déclarations. Ce n'est pas un oral d'examen mais un moyen de mieux comprendre le travail réellement effectué.

La validation peut être totale ou partielle :
dans le cas d'une validation complète, la certification est attribuée
dans le cas d'une validation partielle, le jury indique les connaissances et aptitudes qui devront faire l'objet d'un contrôle complémentaire, dans un délai de 5 ans (à l'exception des diplômes de l'enseignement supérieur pour lesquels aucune limite n'est fixée).

Le candidat pourra les acquérir les connaissances et compétences manquantes :

	soit en suivant un complément de formation,
	soit en ayant une nouvelle expérience professionnelle.

Les tarifs varient selon les certificateurs.
Des prises en charge financières sont possibles, selon le statut du candidat.
Les principaux financements sont les suivants :
Pour les salariés, non salariés et agents de la fonction publique (après publication de la loi de modernisation de la fonction publique) :