Salarié du secteur privé

1. Démarche individuelle
2. Démarche à l'initiative de l'employeur

Démarche individuelle

D’une part, le bilan peut être mis en œuvre à titre personnel et souvent hors temps de travail par un salarié dans le cadre du congé bilan de compétences.

Ce congé, d'une durée maximale de 24 heures et reconnu comme un droit individuel, permet aux salariés du secteur privé ayant plus de 5 ans d'ancienneté, permet d’accéder au bilan et le financement de ce congé peut, sous conditions, être assuré par un organisme paritaire agréé au titre du congé individuel de formation (OPACIF).

En savoir plus sur le congé bilan de compétences :

Liste des prestataires de bilan labellisés par les OPACIF (hors Agecif)
au titre du congé de bilan de compétences :

Chaque OPACIF définit une liste de prestataires agréés. Pour connaître l'OPACIF dont vous dépendez (un seul OPACIF sera en effet compétent pour examiner votre demande de financement), vous pouvez soit :
•  repérer l'existence d'un OPACIF de branche en fonction du secteur d'activité de votre entreprise (cf. ci-dessous),
•  si aucun secteur ne correspond au champ d'activité de votre entreprise, vous relevez alors du champ interprofessionnel.
En cas de difficulté sur la détermination de votre OPACIF, vous pouvez prendre contact avec le Fongecif Lorraine au :

OPACIF de branche professionnelle

Démarche à l'initiative de l'employeur

Le bilan de compétences peut être initié par l’employeur. dans ce cas, il se déroule dans le cadre du plan de formation et doit obéir à un certain nombre de conditions pour être mis en œuvre :

- Consentement du salarié

- Signature d’une convention tripartite entre le salarié, le prestataire et l’employeur qui finance le bilan

- Accès de l’employeur aux résultats du bilan

En savoir plus :