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Mon parcours - Salarié du privé
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La FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE concerne les salariés du secteur privé qui souhaitent se maintenir dans leur emploi, développer leurs compétences, ou accéder aux différents niveaux de la qualification professionnelle. 1. Vos interlocuteurs |
Vos interlocuteurs

Au sein de l'entreprise :
- le responsable des ressources humaines,
- les représentants du personnel (délégués du personnel, comité d’entreprises),
- et les syndicats de salariés.
(salarié en CDI et CDD) : accueil des salariés souhaitant se reconvertir, se qualifier, se perfectionner. Il informe, conseil dans l’élaboration du projet. Le FONGECIF peut sous certaines conditions participer à la prise en charge du projet
(fonds d'assurance formation du travail temporaire) : conseille et accompagne les salariés en intérim dans leur projet de formation
Où se former en Lorraine

Trouver une formation professionnelle en Lorraine (cocher formation continue ou formation continue en alternance)
Les dispositifs et les aides

Salarié en CDI
Les dispositifs nationaux
* Les mesures à l'initiative de l'employeur - Principaux dispositifs :
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- Validation des compétences mise en œuvre par l’employeur (fiche en cours de réalisation ou de mise à jour)
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* Les mesures à l'initiative du salarié - Principaux dispositifs :
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* Les mesures à l'initiative du Salarié - Dispositifs secondaires :
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- Congés liés à une fonction de représentation :
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- Formation hors temps de travail – CNAM
- Reprise d’études supérieures – DAEU
- Ateliers de pédagogie personnalisée (autoformation)
- Conseil et assistance aux salariés lorrains victimes de licenciements économiques
- Chèque de transition professionnelle (licenciement motif eco)
Salarié en CDD
Les dispositifs nationaux
Principaux dispositifs :
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- Fonds d'insertion pour les lorrains
Salarié en INTERIM
Les dispositifs nationaux
Principaux dispositifs :
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- (fiche en cours de réalisation ou de mise à jour)
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- Action d’insertion professionnelle en lien avec les entreprises de travail temporaires







